ЭкоДом: отзыв сотрудника

10.09.2019 Череповец
💸 Средняя зарплата

41 000

Компания «ЭкоДом"генеральный директор [З.] [М.] [В.] дочерняя компания «СК Города» в лице генеральный директор: [К.] [Е.] [В.] Занимается строительством, прокладкой труб. Работников не оформляют, плотят наличкой. По началу работы в компании зарплату выплачивают, но это длится не долго. Потом урезают кту сидя в кабинетах и не видя как люди работают, переработки обещанные не оплачивают. Деньги задерживают. В итоге работников кидают на зарплату. Вот, вот должны возбудить дело против этой компании

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57603
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.07.2014 Новосибирск
    Производство клееного бруса находиться на Шоссейной,21, у них же выставочный домик на Светлановской. Производят [censored] учредитель — еще тот сказочник. Зарплату вовремя не платят, по желанию учредителя просто ТАК могут срезать до минимума з/п, и доказывай потом, что ты не олень! Мнения у учредителя меняются по раз на дню, как и у всего руководящего состава! Так что не попадайтесь на крючок! Еще и при увольнении зарплату надо выбивать, никакого соц.пакета. Далее →
  • 25.02.2026 Череповецсотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Фиксированные даты выплаты аванса и зарплаты, наличие годовой премии Далее →
    ✗ Недостатки
    1 Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система.2 Нет уважения ни со стороны руководства — есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег — люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему.3 Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить.4 Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях.5 Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента. Далее →