Элементум: отзыв сотрудника
Работаю в данной компании почти год, сначала всё вроде как было нормально оплата и премия выплачивалась стабильно за сотрудников держались, но на июль 2020г моё мнение изменилось то как там красиво врут глядя в глаза обещают и повышение разрядов и т.д. и т.п. на заводе единицы кто работает больше полугода и больше, удивлён что кто-то вообще туда приходит на работу, не говоря о каронавирусе и заболевших сотрудников которые работают на складах и контактируют с работниками и материалами всё это скрывается от проверок либо всё проверки куплены тк сотрудников заранее предупреждают о приходе проверки
-
Не зачислить аванс или зарплату, потому, что забыли? Легко. Дважды уже такое было. Всем начисляют, а 1−2 человек забывают. В бухгалтерии сидят ящерицы с бумагой вместо мозга. Начальство меняется каждые несколько месяцев. Во главе — Эффективный менеджер [С.] который постоянно протрачивает деньги, закупаю что попало, а не то, что нужно. Взять хотя бы медный кабель, который закупают в три раза толще необходимого. Такое впечатление, что в начальство берут любого идиота с улицы. Наберут заказов, а людей не хватает, при этом январь сиди без зарплаты, т.к. заказов нет, а работы сдельная. Далее →
-
Компания занимается разработкой и изготовлением холодильного оборудования — конденсаторы, горки в основном. Приветствуются переработки. Люди должны сидеть на час дольше — бесплатно. Начальники так вообще до 20.00 ежедневно. Обстановка напряженная, торопят, хотят успеть «впрыгнуть в последний вагон». Начальники часто меняются, — не выдерживают постоянных переработок, криков, напряжения, либо их увольняют. Пришел новый директор, вскоре появилась таблица штатного расписания и стали по ней присваивать категории — не по уровню знаний и опыта, а по уровню ЗП, которую ты получал до прихода этого директора, которая соответствует определенной категории в таблице. Категория — по твоей ЗП, а не ЗП по имеющимся у тебя категории и опыту. Уровень знаний и квалификацию никто не оценивал, подошли к правильному делу неправильно. В итоге тот, кто был по трудовой ведущим и имел стаж 15 лет или более, оказался вдруг со второй категорие. А менее опытные сотрудники со стажем 3 года получили более высокую категорию, чем первые. Предприятие закупило множество новых станков, имеет далеко идущие планы. ЗП полностью белая, компания имеет небедных инвесторов. Работать тут можно, но вскоре становится неинтересно. Компетенции нет, людей с криогенным образованием нет (по крайней мере, на тот момент, когда я там работал), основа разработок —... Далее →