энергострой: отзыв сотрудника
ооо энергострой восточная 44а. Компания как многие в электромонтаже, отношение к людям не какое начиная с рабочей одежды (хлам полнейший. До моего устройства вроде было нечего) и кончая общения начальства с рабочими (есть исключения [М.] нач. Участка, [П.] говорят еще пару есть адекватных). Зарплата серая (хотя обещают белую). Условия проживания бомжатские (6 человек на 12 м2 на двух ярусных кроватях) на вахте. Вахта 75 дней (говорили бывает и 60) за месяц выходит от 35 000 до ~ 65 000 руб по 11 часов c 8 00 до 20 00 часов (зарплата от разряда от 3 до 5). Трех разовое питание (от плохого до нормального, как попадешь). Работа под подрядчиком Велестрой, (как мой знакомый сказал: велестрой это там где как в тюрьме) за все штрафы не детские от 10 000 руб за окурок и т.п до. 200 00 00 0 руб. Работают много с казахстана по этой причине зарплату не повышают (казахстанцев устраивает зарплата 50 00 0 руб+ переработки после 20 00 до 22 00 часов выходит гдето 67 000 (как рабы)
Из плюсов в данный момент оплачивают вовремя 15 числа зарплата 30 аванс. В дороге 900 суточные. Вроде все.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимуществамедкомиссия за счёт организации Далее →✗ НедостаткиНа вахтовые позиции при трудоустройстве предлагают подписать договор о полной материальной ответственности. При отказе подписывать это происходит отказ в трудоустройстве. Тот факт, что в обычном варианте только статьи 238−244 ТК РФ, их не волнует. Мотивируют тем, что не хотят бегать по судам для взыскивания средств с работников организации. При этом работают на объектах с большими оборотами. Оба эти фактора взаимоисключающие — на подобных объектах нужно быть готовым к любым разбирательствам. Если вы не готовы подписывать всё подряд, не читая перед этим то, что подписываете, то есть смысл подумать о целесообразности траты времени на трудоустройство в эту организацию. Вы пройдёте медкомиссию (за счёт организации), потратите полдня или день на чтение всей документации, за которую необходимо расписаться, и в конце перед вами положат трудовой договор и договор о полной материальной ответственности сотрудника. За офисные позиции ничего не напишу — не знаю. Основной контингент поступающих работников на вахту — граждане Азии, видимо, потому что не задают лишних вопросов и со всем согласны при трудоустройстве. Далее →
-
С самого начала трудоустройства столкнулся с кучей проблем.в отделе кадров про меня забыли (я скинул все док, а, новенькая, девушка не передала их дальше. Позже узнал что она не новенькая, а просто тупенькая) после первой зп узнал что ставка гораздо ниже обещаной на собеседовании (сказали разберутся. Ставку повысили, но то что должны были не вернули).т.к. Я промышленный альпинист, мне должны были платить 20% премию, но из четырёх выплат мне заплатили эти 20% только 1 раз и то думаю что это заслуга Светланы-лично её не видел, вроде она руководитель отдела кадров и в её власти отправить вас в опу мира, будь вы хоть мастер, хоть прораб, если она этого захочет.премию я не получал потому что у старшего мастера Орехова была ко мне личная неприязнь. Мерзкий тип. Его там все терпеть не могут и бранят за его спиной, в.том числе и в прорабке.1 раз не заплатили премию потому что сотрудница отдела кадров потеряла регистрацию моего напарника и тому пришлось ехать в Казахстан и назад. Всё это время я ежедневно получал задачи от мастера, выполнял их методами промышленного альпинизма, энергострою платили деньги за ту работу что я выполнял, но мне они за неё не заплатили. Сказали что я по ТБ не мог её делать один. Это абсурд бл!... Далее →