Энсонс ООО: Низкие зарплаты, ложь руководства, экономия на всём.

Изначально была неплохая компания для старта карьеры в сфере поставок оборудования для энергетики, можно было набраться опыта, обрасти связями, изучить рынок и всё такое.

Коллектив в большинстве своём неплохие ребята, хоть в семье не без урода.

Низкий спрос с лентяев, то есть годами можно изображать бурную деятельность получать оклад.

Офис прикольный

Белые зарплаты (хотя кого этим удивишь в 2022−2023 годах)

Ну тут надолго рассказывать

1. Зарплаты хоть и белые, но низкие. Значительно ниже рынка. У отдела продаж премии застряли в 2016 году. Производству поднимают понемногу зп, но всё равно значительно ниже рынка. ИТР такая же ситуация. Платят зарплаты вовремя, а вот премиальные ждать можно по нескольку месяцев.

2. Повальная экономия не только на зарплатах специалистам, но и на всём вообще: билеты для командировок, размещение в командировках, оплата такси, суточные, качество комплектующих, инструментов. Экономят на всём и в итоге получают поговорку про скупого, который платит дважды, и тупого, который платит трижды.

2.1. Особенно актуально для сотрудников производства: если вам предлагают поехать на шеф-монтаж, шеф-наладку или ремонт, то трижды подумайте, так как расходы на такси или на дополнительные инструменты или иные допрасходы вам возместят с вероятностью 50/50

3. Полная некомпетентность 80% руководителей отделов и служб. Это произрастает из уровня зарплат. Берут с улицы средненького линейного спеца, предлагают низкую ЗП, но зато делают руководителем. Грамотные люди не задерживаются в компании.

4. Постоянная ложь руководства и собственников. Врут во всем: от начала собеседования, когда озвучивают уровень зарплат и круг обязанностей, продолжая лживыми обещаниями исправить неработающие процессы, поднять качество оборудования и поменять мотивацию сотрудникам, заканчивая сроками получения сертификатов и сроками готовности продукции. Продаваны в конечном итоге вынуждены лгать своим заказчикам. Рассказы про то, как тяжело сейчас живется компании, и нельзя никак позволить поднять зарплаты сотрудникам ярко перемежаются с жизнью собственников за границей и регулярными покупками новых дорогих автомобилей.

5. Здесь же всевозможные договоренности с заказчиками. Обещают с три короба, потом руководство начинает морозиться: «не было такого», выкручивать яйца начинают заказчикам. Понятно, что после такого заказчик не будет больше размещаться.

6. Полное безразличие людей к качеству продукции. Выпускают с завода реакторы с незакрученными шпильками крышки бака, треснувшими изоляторами, облезающей краской или даже несоответствующими индуктивными сопротивлениями обмоток. В итоге заказчик видит качество, требует исправить и начинается попытка развести заказчика на самый дешевый вариант ремонта, дабы сэкономить (см. пункт 2).

7. Бюрократия, которую развел главный собственник — это прямо сказка. Ни одно решение не принимается без согласования с [З.] Даже если цена вопроса 100 рублей. Причины этому сотрудники называют разные, если надумаете пойти поработать в эту компанию, вам во всех красках расскажут варианты.

Подводя итоги, можно сказать, что работать в этой компании можно, если вам некуда пойти и нужно заработать хотя бы на хлеб и аренду комнаты/студии, но перспектив внутри компании нет, грамотные кадры бегут из компании. Ну или если у вас совсем нет опыта, то пойти можно. В остальных же случаях рекомендую избегать работы в компании Энсонс.