Этажи: Недостаток информации о кадровой политике

Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых.

Непонятно, про какие такие 17 000 сотрудников говорит Т. (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат.

Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):

 — ООО «Этажи Сургут» — 16 сотрудников

 — ООО «Этажи Тагил» — 1 сотрудник

 — ООО «Этажи Москва» — 46 сотрудников

 — ООО «Этажи-Тюмень» — 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)

 — ООО «Этажи-Пермь» — 0 сотрудников

 — ООО «Этажи» — 147 сотрудников

 — ООО РАН «Этажи» — 1 сотрудник

На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет.

Зато будут рассказывать, как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых).

Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуты во время собеседования в свою сумку Т.

В общем, Этажи, те красивые цифры людей, что висят у вас на стене в офисе — это как бы не ваши сотрудники :)

Видимо, в нашей стране чем красивее фасад компании, тем хуже у нее всё изнутри.