Ювелирный салон "Диадема": отзыв сотрудника
Ювелирный салон «Диадема»
Ул. Салмышская 71, ТРЦ «КИТ»
И. П. Гнездилов [А.] [Н.]
1) Большая текучка
2) Не оформляют
3) Не подписывают договор
4) Не выплачивают зарплату
5) Нет табеля рабочего времени
6) Не нормированный график работы
7) Нет соответствующих документов
8) Нет накладных на товар, который привозят на торговую точку
Не добросовестный работодатель в лице директора [Г.] А. Г и его администратора.
Нарушают права работников наглым образом.
Использует людей, как бесплатную рабочую силу.
Одни уходят — другие приходят.
Люди месяцами работают бесплатно, рабство — процветает!
За счёт этой схемы они пока и на плаву, надолго ли……….?
Стажировка длится десять дней, не оплачивается — это нарушение закона.
Берут всех, кто к ним приходит на собеседование, а после десяти дней стажировке их сливают.
И опять всё по кругу, людей берут, а работать не кому.
Некоторые продавцы работают с одним выходным по двенадцать часов, по итогу бесплатно.
Одна точка закрывается, другая открывается, и так было не раз.
Пользуются тем, что люди доверяют им, живут за счёт этого — выживают. «Бедняжки».
Они думают только о своей выгоде — как им продержаться на плаву.
А люди, которые на них работают — это пустое место. Пешки, у которых нет прав.
Людей принимают не на работу, а в рабство!
Они считают, что права есть только у них.
Забывая о том, что нарушают закон и права работников.
Делайте выводы сами, стоит ли тратить своё время на сомнительные места как это.
Надеюсь, что это информация поможет не попасть в такую ситуацию.
Не советую никому таких работодателей. Желаю всем удачи и хороших работодателей.
.
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →