ЮниГрупп: Нарушение оплаты листков нетрудоспособности работника.
В Государственную инспекцию труда в Тульской области поступило обращение работника ООО «ЮниГрупп» относительно проблемы с оплатой листков нетрудоспособности за счет средств работодателя. В соответствии с ч.2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Тульской области проведены мероприятия по оценке достоверности содержащихся в обращениях сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. В результате чего, работодатель произвел работнику предусмотренную законодательством оплату первых трех дней по листкам нетрудоспособности.
-
Компания занимается мошенничеством. Заключают договора поставки с отсрочкой платежа выбирают товар, обналичивать товар, но за товар взятый в отсрочку не рассчитываются. На сайте пишут что действуют в составе холдинга, на самом деле к данному холдингу ни какого отношения не имеют. Поставщиков завлекают тем что будут закупать большие объемы позиционируют себя крупным оптовым поставщиком. Директор подставной, основное действующее лицо [В.] [И.] Педос. Это 4 проект [В.] по киданию как поставщиков так сотрудников с которыми рассчитываются крайне редко. Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →