Юридическая компания "Федеральный Центр Банкротства": Все отзывы купленные!
Вот сейчас расскажу всю правду об этом работодателе, меня зовут [Д.], я являюсь менеджером Digital-агентства, которое ведет все карточки компании Федеральный Центр Банкротства на трех площадках 2ГИС, Яндекс. Карты, Flamp.100% отзывов позитивного толка являются нашей работой. Почему решила вскрыть этот факт: нам недоплатили по договору порядка 80 000 т. р., это плата за карточки 2ГИС, а также за 100 отзывов на их карточки. Рекомендую всем, кто собирается связаться с этой компанией, передумать сразу, мы с ними работали больше двух лет, а вас кинут вообще без проблем.
- 👉 Работа в ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР БАНКРОТСТВА в Симферополе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР БАНКРОТСТВА директором digital-агентства? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Симферополе (3 отзыва) →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Симферополе (5 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе директором digital-агентства в Симферополе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (295 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаNo Далее →✗ НедостаткиНе знаю, как эта компания не развалилась, задолбали с безмозглыми поручениями от руководителей, которые сами не знают, чего хотят. Моя подруга, которую я пригласила, уволилась, не пройдя стажировки, возможно, она оказалась мудрее меня. Мне же достались постоянные недовольства, критика без причины. Для меня вообще не понятно, как в федеральной юридической компании на позиции юриста работают люди без образования, это же вообще ни в какие ворота не лезет, как человек без юридического образования может вообще оценивать деятельность юриста по банкротству, а это типа старший юрист. Никогда сюда не пойду, заработная плата ниже рынка, еще черная. Отпусков оплачиваемых нет, только за свой счет. Никому не рекомендую эту фирму. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →