Изменения в Трудовом кодексе: кто может отказаться от командировок, ночной и сверхурочной работы

19 ноября 2021 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 372-ФЗ. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, коснулись «семейных» работников. 

1. Расширен перечень сотрудников, которых можно привлекать к работе в ночное время только с их согласия, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В перечень таких работников включены:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если второй родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Напомним, что ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Названные выше работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

2. Расширен перечень работников, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В перечень таких работников включены:

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Названные работники также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Установлены ограничения для направления работников-инвалидов в служебные командировки. Это допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работники с ограниченными возможностями здоровья должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от служебной командировки.

4. Расширен перечень сотрудников, которых можно направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия. К таким категориям в новой редакции Трудового кодекса относятся:

• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.