«Таманьнефтегаз» видимо, начал увольнять сотрудников, несогласных с новыми правилами начисления заработной платы. Об этом «Живой Кубани» рассказал председатель профсоюзной организации компании Ростислав Щербаков.
Напомним, в конце марта сотрудники отдела автотранспорта получили уведомление, мол, для них меняются условия трудового договора. Это касается заработной платы.
Новая сдельная система оплаты, по словам руководства, улучшает положение дел. Однако сотрудники фактически теряют 30% от привычного гарантированного дохода. Для некоторых должностей такая потеря денег весьма существенна и составляет прядка 25 тысяч рублей. Людям не дали времени на ознакомление с новым договором.
По словам Щербакова, в настоящий момент в ЗАО «Таманьнефтегаз» по 74-й статье вроде как уволены шесть человек.
Люди ждут от работодателя документы для суда, однако последний, видимо, всячески пытается затянуть выдачу.
- Отдел кадров ссылается на руководство, что руководство решает, какие документы отправить, какие - нет. Восемь человек уволились по соглашению сторон с (компенсацией трёх выходных пособий). Так как работодатель понимает риск судебного разбирательства, - рассказал председатель профсоюза.
Руководство нефтеперерабатывающего предприятия, вероятно, боясь огласки, видимо вручает новый договор. Он содержит запрет на дачу интервью кому-либо без согласия начальства. Конкретно речь идет о пункте 2.2.10.
- Не давать интервью, не передавать без согласия работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности работодателя, без разрешения работодателя.
Так же Ростислав добавил, что профсоюз уже подавал в суд на отсутствие индексации на предприятии. Первое слушание состоится 23. Так же профсоюз готовит иск в суд на законность перехода на новую систему оплаты и в генпрокуратуру.
Редакция «Живой Кубани» обратилась за комментарием к представителям ЗАО «Таманьнефтегаз». Мы направили запрос в пресс-службу компании и обязательно опубликуем его.