Завод Haval в Тульской области, с его четким графиком и возможностью быстрого карьерного роста, на первый взгляд кажется привлекательным местом работы. Однако опыт сотрудников показывает, что реальность зачастую отличается от ожиданий.
Все цитаты из отзывов сотрудников Haval.
Бытовые условия и общежитие
Сотрудники часто жалуются на условия жизни в общежитии.
В комнате 6 человек, 2 стиральные машины и несколько холодильников на этаж, сырость в комнатах ужасная, а спишь как в болоте, всем наплевать на тебя,
- так описывает свои впечатления один из сотрудников. Общая кухня предоставляет еду, которую многие описывают как "отвратительную", а время на обед тратится на стояние в длинной очереди. По словам одного из работников:
макароны накладывают, а если они падают, подбирают и кладут обратно в тарелку.
Те, кто решает жить в съёмном жилье в близлежащих городах Донское и других, отмечают, что это лучший вариант по сравнению с общежитием, но он не всегда доступен по финансовым причинам. Наличие собственного транспорта может помочь обойти проблему плохо организованного общественного транспорта, но у большинства нет такой возможности.
Трудовые отношения и давление
Работники завода описывают давление и постоянный контроль со стороны начальства. "Присесть можно только на перекурах по 10 минут," - отмечает один из сотрудников. Рабочие часы строго регламентированы, а смены продолжаются по 8 часов, из которых большая часть проводится на ногах. В результате физическая нагрузка ложится на ноги и спину, и работа требует значительной физической выносливости. Даже если вы справляетесь с работой, постоять не дадут: "дадут веник в руки и пойдёшь мести."
Текучка кадров высока, а сотрудники аутстаффинговых компаний часто работают "за себя и за того парня." При этом договоры с такими компаниями часто "серые," что приводит к несправедливым выплатам:
Договор с аутстафф серый. Выплатят копейки и ничего не докажешь,
- говорит один сотрудник. Однако, это не всегда проблема завода напрямую, а частично зависит от дисциплины работников. В случае нарушений, таких как употребление алкоголя в общежитии, сотрудники могут быть уволены с минимальной компенсацией.
Техническое обслуживание и инструменты
На заводе отсутствует необходимое техническое обслуживание оборудования: "Куча технического персонала ходит друг за другом с умным видом." Некоторые мастера приносят собственные инструменты для работы, поскольку завод не предоставляет их в достаточном количестве. Ремонт оборудования осуществляется путем сброса ошибок, что не решает проблему долгосрочно. "Слесарного инструмента на заводе нет!" - жалуется сотрудник.
Оплата труда и дискриминация
Сотрудники отмечают, что зарплата приходит вовремя, но ее размер не всегда соответствует ожиданиям. Для многих вахтовиков, работающих на внутренней логистике или сборке, зарплата остается на уровне, который можно заработать и в другом месте. Однако бонусы и аванс не всегда поступают вовремя, а штатные сотрудники находятся в более выгодном положении. Один сотрудник поделился своим наблюдением:
Штатный персонал отдыхает, ходит курить каждые час-два, а аутстафф вспахивает в поте лица.
Работа на заводе Haval - испытание не для слабонервных. Работникам приходится мириться с бытовыми неудобствами, высокой физической нагрузкой и давлением со стороны начальства. Однако для тех, кто находится в затруднительном положении, завод все еще остается вариантом, особенно для тех, кто готов жить в общежитии и работать вахтовым методом.
В дополнение рекомендуем ознакомиться с видео про работу вахтой на заводе Haval:
