Старики всех стран, объединяйтесь: работодатели России идут к вам!

В 2022 году был зафиксирован резкий спад численности мигрантов в Российской Федерации на 85,6% по сравнению с предыдущим годом. Этот факт возбуждает вопрос о возможности замещения убывающей численности населения России мигрантами, а также касается вопроса привлекательности страны для иностранных работников. По мнению экспертов, на российском рынке труда в 2023 году произойдет структурный сдвиг: работодатели, прежде более охотно нанимавшие молодых специалистов, будут обращать более пристальное внимание на соискателей старше 50 лет. В марте этого года число предложений от потенциальных работников данной возрастной категории на популярном ресурсе hh.ru выросло в 2,5 раза по сравнению с 2021 годом. Директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева указывает, что основными причинами интереса к возрастным кадрам являются демографическая яма 1990-х годов и изменение пенсионного законодательства, которое отодвинуло верхнюю планку для кадров.