Новая редакция Ст. 400 ТК РФ
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.
Комментарий к Статье 400 ТК РФ
Работодатель не вправе "отмахнуться" от направленных ему требований работающих, поскольку Кодекс обязывает его принять их к рассмотрению. Помимо этого, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований в письменной форме сообщить о принятом им решении представительному органу работников организации.
Если конфликтуют профсоюзы и представители работодателей, то последние должны в течение одного месяца со дня получения требований профсоюзов сообщить им о принятом решении по затронутым в требованиях вопросам.
Другой комментарий к Ст. 400 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Трудовой кодекс обязывает работодателя принять к рассмотрению требования работников и определяет достаточно жесткие сроки для реагирования на принятые требования. В течение трех рабочих дней он должен дать представительному органу работников письменный ответ о принятом решении.
Если ответ работодателя является отрицательным или не получен в установленный срок, то с этого дня и начинается коллективный трудовой спор.
Кроме того, уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.32 КоАП).
2. Трудовой кодекс регулирует аналогичные процедуры для представителей работодателей (объединений работодателей), обязывая их принять к рассмотрению требования профсоюзов (их объединений). Срок для ответа в данном случае - один месяц.