Тринадцатая зарплата — это премия, предоставляемая сотрудникам в конце года в качестве поощрения. Это не основная заработная плата и обычно выплачивается перед новогодними праздниками. Название произошло из советского прошлого.
В отличие от обычной заработной платы, правила и условия тринадцатой зарплаты не регулируются законодательством. Каждый работодатель самостоятельно определяет, когда и как выплачивать эту премию.
Тринадцатая зарплата не является фиксированной суммой, применяемой ко всем сотрудникам. Её размер, условия и сроки выплаты определяются индивидуальным договором между работником и работодателем.
Эта премия начисляется в виде поощрения, а не как часть обычной заработной платы. Она фиксируется в приказе о поощрении по форме Т-11, который работник должен ознакомить и подписать.
Локальные акты предприятия устанавливают общие правила премирования, включая основания для получения, сумму, периодичность выплаты и формулу расчета. Возможность получить дополнительные деньги служит мотивацией для сотрудников, и размер премии часто зависит от их индивидуальных усилий.