Немного покопавшись, мы нашли несколько странных правил, которые должны соблюдать сотрудники Pepsi, чтобы сохранить работу в компании №2 по производству содовых напитков.
1. Они должны называть Coca-Cola определённым именем
Согласно информации оператора торговых автоматов, который сотрудничает с производителями безалкогольных напитков и поделился своими знаниями на Quora, сотрудникам PepsiCo запрещено не только пить продукцию конкурентов, но и говорить "Кока-Кола" или "Coke". Вместо этого они должны называть главного конкурента "красным продуктом".
2. Сотрудникам Pepsi запрещено употреблять продукцию конкурентов на работе
Как и в случае с Coca-Cola, где сотрудников могут уволить за употребление Pepsi в офисе или на складе, сотрудника PepsiCo, замеченного с напитком конкурента, могут уволить за это нарушение.
3. Все сотрудники PepsiCo должны следовать глобальному кодексу поведения
Согласно недавнему справочнику для сотрудников PepsiCo, все работники, от офисов и складов до совета директоров, обязаны соблюдать единый кодекс поведения, иначе им грозит увольнение.
4. Сотрудники Pepsi могут обойти этот глобальный кодекс поведения
Несмотря на то, что Pepsi делает акцент на обязательном соблюдении кодекса для всех сотрудников, на самом деле это не всегда строгое требование. В справочнике компании указано: «Любое исключение из нашего кодекса требует предварительного письменного одобрения главного директора по соблюдению норм и этике или, в некоторых случаях, совета директоров или его комитета».
5. Сотрудники обязаны сообщать о нарушениях коллег
Зачем нужен Большой Брат, когда сотрудники обязаны напрямую сообщать о нарушениях своих коллег? Работники PepsiCo должны докладывать о любых проступках, которые они видят или о которых узнают, либо напрямую начальству, либо через горячую линию Speak Up — службу, созданную для того, чтобы работники могли «задавать вопросы, поднимать проблемы или сообщать о подозрениях в нарушении норм». Однако, согласно сайту The Layoff, нередко те, кто подаёт жалобы, оказываются уволенными.
6. Долгие рабочие часы обязательны
Если почитать достаточно отзывов на сайтах о работе, оставленных бывшими и нынешними сотрудниками Pepsi, можно заметить одну общую тенденцию: менеджеры требуют от работников готовности к длительным сменам и неохотно предоставляют выходные. Один из сотрудников даже сообщил, что его уволили после того, как он взял один день для того, чтобы быть рядом с умирающим питомцем.
В 2021 году работники завода Frito-Lay в Канзасе устроили забастовку против обязательных сверхурочных и 84-часовых рабочих недель, как сообщал Newsweek. Работники протестовали против изнуряющих 12-часовых смен, работы семь дней в неделю и так называемых «суицидальных смен», когда между сменами было всего восемь часов. Рабочие также жаловались на низкую заработную плату, в том числе один сотрудник утверждал, что получил повышение всего на 77 центов за последние 12 лет. Ещё один сотрудник описал случай, когда «коллега рухнул и умер, а вы велели нам убрать тело и поставить на его место другого сотрудника, чтобы линия продолжала работать». Frito-Lay оспорила это заявление, утверждая, что «медицинская помощь была оказана на заводе, и работа остановилась до тех пор, пока работника безопасно не доставили в больницу». Однако понятно, как потеря коллеги на рабочем месте может привести к психологической травме.
7. Сотрудники должны быть защитниками окружающей среды
Мы всегда рады видеть, когда крупные компании заботятся о природе и окружающей среде, но всё равно удивляемся, когда это закреплено на уровне правил. Согласно указаниям PepsiCo для сотрудников, работники обязаны сообщать о любых заданиях, которые они считают вредными для окружающей среды, и докладывать о людях, которые занимаются подобной деятельностью.
8. Сочувствие и открытость обязательны
Несмотря на то, что сочувствие и принятие других — это, безусловно, хорошие качества, степень важности, которую придаёт этим чертам компания PepsiCo, всё равно удивляет. Согласно справочнику для сотрудников, работники обязаны проявлять открытость к любому разнообразию, участвовать в диалоге и внимательно слушать других, а также всегда проявлять сочувствие и благодарность.
