В одной из ведущих аптечных сетей страны, известной под брендом «А+», разворачивается малозаметная, но тревожная история. Женщина с 25-летним стажем в фармацевтике, проработавшая в сети почти три года, оказалась под давлением руководства — после того, как прямо с рабочей смены её увезли в больницу с подозрением на инсульт.
Несмотря на отказ от госпитализации и предписание находиться под наблюдением врачей, ее непосредственная начальница — заведующая аптекой — требует от сотрудницы уволиться, если та не выйдет на работу до окончания отпуска. Причина проста до цинизма: «некому работать, лето, все в отпусках».
Никакой речи о поддержке, больничном, кадровом резерве или даже временной подмене. Только ультиматум: болеешь дольше отпуска — уходи по собственному.
Проблема не только в человеческой нечеловечности — а в том, что «А+», несмотря на свой имидж и масштабы, судя по всему, страдает от структурного кадрового дефицита. Сотрудник — это винтик. Сломался — замены нет. И даже говорить об этом неудобно: «я и сама не против уйти, — признаётся женщина, — но не так же, в пустоту и неизвестность. Жить-то на что?»
Предложения по работе в городе есть, но — хуже. А+ при всех минусах остаётся «не самой плохой сетью». Вот только в этой формулировке слышится не благодарность, а безысходность. Когда «не самый плохой» — уже воспринимается как компромисс с системой, которая сначала требует «выходить любой ценой», а потом — выбрасывает.
Отпуск, как известно, — это не только время для восстановления. Иногда это и момент, когда с тебя окончательно «смывают» обязательства. Особенно, если ты оказался слабым звеном. Или просто человеком.