Группа компаний «Офисная почтовая служба» (ГК ОПС) позиционирует себя как надежного партнера для бизнеса, берущего на себя всю рутину по взаимодействию с неповоротливой «Почтой России». Аренда абонентских ящиков, отправка корреспонденции, экспресс-доставка — звучит солидно. Однако за фасадом B2B-логистики скрывается реальность, о которой не пишут в рекламных буклетах. Мы проанализировали десятки отзывов бывших сотрудников и выяснили, какова настоящая цена работы в этой компании.
Стажировка как бесконечный испытательный срок
Первое, с чем сталкивается практически каждый соискатель в «Офисной почтовой службе» — это специфическое отношение к Трудовому кодексу РФ. Абсолютное большинство негативных отзывов указывает на нежелание компании официально оформлять сотрудников с первого рабочего дня.
Схема стандартная и, к сожалению, типичная для недобросовестных работодателей: вам предлагают длительную стажировку (от месяца до трех), на время которой трудовой договор не заключается. Как отмечает один из бывших сотрудников, работодатель уклоняется от оформления на несколько месяцев, а затем может просто сказать, что вы не подходите, даже если вы работали хорошо. В итоге человек теряет время, стаж и гарантии оплаты.
Даже если вам обещают оформление после испытательного срока, на практике этого приходится добиваться, «бегая и упрашивая руководство». По сути, первые месяцы вы работаете на птичьих правах, рискуя в любой момент оказаться на улице без заработанных денег.
Зарплатные иллюзии и «серая» реальность
Финансовый вопрос — еще одна болевая точка. Вакансии компании могут пестреть привлекательными цифрами, но реальность, судя по отзывам, выглядит иначе.
Сотрудники жалуются на «серые» схемы выплат. «Отношение к вам будет соответственно, з/п в конверте». На собеседовании могут озвучивать одну сумму (например, оклад 40 тысяч + премия до 60 тысяч), но по факту новички сидят на голом окладе месяцами, а обещанные премии остаются лишь морковкой на удочке. Более того, на время неофициальной стажировки могут предложить зарплату еще ниже заявленной.
Офисный серпентарий: атмосфера и руководство
Если финансовые риски еще можно попытаться просчитать, то токсичная корпоративная культура бьет по нервам ежедневно. В отзывах сотрудников регулярно встречаются такие эпитеты, как «гадюшник», «бал-маскарад лжи» и «серпентарий».
Обучения для новичков практически нет. Принцип работы — бросают как котенка за борт, выплыл — молодец. Наставники часто не заинтересованы в том, чтобы делиться знаниями, а руководство позволяет себе повышать голос, использовать бранные слова и оскорблять подчиненных.
Для справки: ГК ОПС выступает посредником при взаимодействии бизнеса с национальным почтовым оператором. «Почта России» — российская государственная компания, оператор российской государственной почтовой сети. Объемы документооборота огромны, и посредники вроде ОПС берут на себя грязную работу по сортировке и отправке.
Вместо конструктивной обратной связи процветают сплетни, доносы и перекладывание ответственности. Текучка кадров огромная, так как люди с опытом и самоуважением быстро понимают, куда попали, и увольняются.
Курьеры как расходный материал
Отдельного упоминания заслуживает отношение к курьерам — людям, которые фактически выполняют самую тяжелую работу в компании. Судя по отзывам офисного персонала, отдел по эксплуатации курьеров — это логово, где на людей, таскающих тяжелые сумки за копейки, постоянно орут. Курьеры работают в плохих условиях, а отношение к ним описывается как к «расходному материалу».
Кому все же подойдет эта работа?
Мы объективны: в любой компании есть те, кому работа может подойти в силу обстоятельств. В «Офисную почтовую службу» можно пойти, если:
- Вы студент без опыта работы, которому нужна строчка в резюме (но будьте готовы к тому, что опыт вы будете получать через боль, ошибки и отсутствие официального оформления).
- Вам срочно нужна работа хоть за какие-то деньги, чтобы перебиться месяц-другой.
- Вы обладаете железобетонной психикой, умеете игнорировать крики начальства, сплетни коллег и готовы выбивать свои деньги.
Часто задаваемые вопросы
Оформляют ли в ОПС по Трудовому кодексу?
Большинство отзывов указывает на то, что компания избегает официального оформления в первые 1–3 месяца (период так называемой стажировки). Оформление в штат приходится буквально выпрашивать.
Какая реальная зарплата в компании?
Зарплата часто состоит из небольшой официальной части и «серой» доплаты (в конверте). На время стажировки могут платить меньше обещанного, а премии новичкам практически не светят.
Как проходит обучение новых сотрудников?
Обучение практически отсутствует. Вы будете учиться на собственных ошибках, разбирая завалы бумаг. Наставники часто не горят желанием помогать.