Пользователь Пикабу под ником Kadrograd поделился своим опытом работы в сфере HR и объяснил, почему кандидаты часто не получают обратную связь после собеседования.
В посте Kadrograd раскрывает причины, по которым работодатели не всегда связываются с кандидатами после собеседования.
Часто решение о найме принимает не тот человек, с которым проводилось собеседование, что приводит к задержкам.
Иногда кандидаты остаются в резерве, пока основной претендент не подтвердит свое намерение работать.
Также возможны ситуации, когда рекрутеры отправляют ответ, но кандидаты его не видят из-за пропущенных звонков или писем в спаме.
В некоторых случаях рекрутеры просто не сообщают об отказе, что является некорректным, но распространенным явлением.
Kadograd советует кандидатам активно интересоваться статусом своих заявок и не прекращать поиск работы.
Работодателям рекомендуется поддерживать связь с кандидатами, даже если решения еще нет, чтобы избежать недопонимания.
Пост содержит полезные рекомендации для обеих сторон процесса найма.
Вопросы и ответы по истории
Почему работодатели не перезванивают после собеседования?
Причины могут включать отсутствие окончательного решения, выбор другого кандидата, пропущенные звонки или письма, а также нежелание сообщать об отказе.
Что делать кандидату, если не получил ответ?
Кандидату стоит написать рекрутеру с вопросом о статусе вакансии и продолжать поиск работы.
Как рекрутерам лучше общаться с кандидатами?
Рекрутерам рекомендуется информировать кандидатов о статусе их заявки, даже если решение еще не принято.
Оригинальный пост на Пикабу: Почему после «мы вам перезвоним» часто не звонят: объясняю как человек с той стороны