Гражданка А. обратилась в Государственную инспекцию труда в СК с жалобой на санаторий «Д…» города Ессентуки о незаконном увольнении в связи с несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к ее должности. Государственным инспектором труда в рамках оценки достоверности сведений заявителя в деятельности организации выявлены нарушения требований трудового законодательства, заявителю оказана помощь в составлении искового заявления, соответствующие материалы направлены в суд. Организации объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Ставропольский краевой суд в апелляционной инстанции определил восстановить гражданку А. в должности врача-лаборанта и взыскать с работодателя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере свыше 540 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
