Пользователь Пикабу под ником IK.lkov поделился своим опытом прохождения собеседования в крупной компании, которое обернулось неожиданным предложением:
На собеседование в крупную федеральную компанию пользователь пришел, надеясь получить должность снабженца с зарплатой 50-60 тысяч рублей.
Однако в ходе беседы выяснилось, что вакансия уже закрыта, и ему предлагают работу кладовщика с зарплатой на 20-30% ниже.
Директор компании объяснил, что такая стратегия позволяет привлекать кандидатов, даже если нужная вакансия уже занята.
Собеседование длилось около получаса, и кандидат потратил время впустую, так как его пригласили на несуществующую должность.
Пользователь задается вопросом, зачем компании приглашать людей на собеседование, если вакансии уже нет, и какова цель такой кадровой политики.
Вопросы и ответы по истории
Какую зарплату обещал работодатель?
Зарплата на должности снабженца составляла 50-60 тысяч рублей, но для кладовщика она была на 20-30% ниже.
На какую должность пользователь пришел на собеседование?
Пользователь пришел на собеседование на должность снабженца.
Что именно предложила компания вместо должности снабженца?
Компания предложила должность кладовщика в соседней области с другими обязанностями и пониженной зарплатой.
Как долго длилось собеседование?
Собеседование длилось около получаса.
Почему пользователь считает такое поведение работодателя странным?
Пользователь считает странным, что его пригласили на собеседование по закрытой вакансии и не сообщили об этом заранее.
Оригинальный пост на Пикабу: О работе и работодателях 2