Пользователь Пикабу под ником IK.lkov поделился своим опытом прохождения собеседования, которое обернулось неожиданным поворотом:
На собеседование для должности снабженца в крупной компании пользователь пришел с надеждой на достойную зарплату и интересные обязанности.
Однако выяснилось, что вакансия уже закрыта, а ему предлагают работу кладовщика с существенно меньшей зарплатой и другими условиями.
Директор компании объяснил, что такая кадровая стратегия позволяет им привлекать кандидатов на менее популярные вакансии.
Пользователь остался недоумевающим, почему его пригласили на собеседование, если нужная вакансия уже не существует.
История поднимает важные вопросы о прозрачности в процессе подбора персонала и честности работодателей.
Вопросы и ответы по истории
Какую зарплату обещал работодатель?
Зарплата на должности снабженца составляла около 50–60 тысяч рублей, но на должности кладовщика она была на 20–30% ниже.
На какую должность пользователь пришел на собеседование?
Пользователь пришел на собеседование на должность снабженца.
Что предложил директор вместо вакансии снабженца?
Директор предложил работу кладовщика в соседней области с другими обязанностями и меньшей зарплатой.
Как долго длилось собеседование?
Собеседование длилось около получаса, плюс время на дорогу.
Почему пользователь не согласился на предложенную должность?
Пользователь не согласился, так как пришел устраиваться на должность менеджера по закупкам, а не кладовщика.
Оригинальный пост на Пикабу: О работе и работодателях 2