Ситуация вокруг массовых сокращений в VK развивается, в независимых телеграм-каналах находятся новые подтверждения грядущему сокращению. Согласно информации источников внутри компании, включая представителей топ-менеджмента, число уволенных сотрудников может достигать 3000 человек, что составляет около 20% от общего штата. При этом компания публично заявила, что информация о сокращениях не соответствует действительности, но удивляться этому не стоит, ВК никогда не был самой прозрачной компанией на рынке.
Официальные представители VK, включая CEO и HR-департамент, воздержались от комментариев относительно сокращений внутри компании, что стало причиной беспокойства среди сотрудников. Однако на уровне бизнес-юнитов информация доходит до работников в ограниченном формате. Например, на внутренней встрече AI-юнита вице-президент по AI Антон Фролов отметил, что произошла ротация сотрудников, часть из которых перешла на проекты VK Видео, а с остальными "попрощались". И, оптимизация, по его словам, завершена.
Ситуация осложняется финансовыми проблемами VK. Как сообщают источники, государственная субсидия в размере 25 миллиардов рублей, на которую рассчитывала компания, так и не была предоставлена. В результате VK вынуждена самостоятельно справляться с кризисом, что привело к масштабным сокращениям. Однако процесс происходит в условиях отсутствия открытой коммуникации с общественностью и сотрудниками, что усиливает недовольство внутри компании.
Некоторые менеджеры оправдывают сокращения, ссылаясь на опыт международных компаний. Один из источников сравнил текущую ситуацию с практикой Kodak, которая ежегодно увольняла до 10% сотрудников. Однако, как отмечают аналитики, судьба Kodak вызывает вопрос: как подобная стратегия отразится на VK в долгосрочной перспективе? Да и сравнение с американскими гигантами довольно натянутая - экономика таких предприятий построена совсем по другим принципам.
Ситуация с массовыми увольнениями в VK иллюстрирует сложности, с которыми сталкиваются крупные государственные компании. Неэффективность, накопленная за годы, требует оперативных мер, но их реализация требует законности. Компания оказалась перед серьёзным вызовом, и её дальнейшие шаги станут индикатором готовности справиться с кризисом и сохранить доверие как сотрудников, так и общественности.
Сотрудникам же, попадающим под лавину сокращения, можем лишь пожелать удачи, а еще лучше - готовить лыжи летом, уже сейчас присматриваться к новым вакансиям в IT.