В современной рабочей среде, где внимание уделяется культуре, удовлетворенности работников и прозрачности процессов, государственные учреждения России, как и во многих других странах, сталкиваются с критикой за устаревшие подходы к управлению, общению и организационной культуре. Анализ отзывов о работе в различных государственных организациях Москвы и Краснодара выявляет ряд серьезных проблем, о которых следует говорить открыто и к которым нужно принимать меры.
Первым и, пожалуй, наиболее бросающимся в глаза аспектом является разрыв между ожиданиями и реальностью. Претенденты на государственные должности часто сталкиваются с неприятными сюрпризами, начиная от изменения рабочего графика и заканчивая реальным размером заработной платы, который оказывается значительно ниже обещанного. Такие ситуации, безусловно, подрывают доверие и способствуют формированию негативного отношения к работодателю еще до начала трудовой деятельности.
Кроме того, в отзывах о работе на госслужбе упоминается непрофессиональное и даже хамское обращение со стороны сотрудников отделов кадров и медицинского персонала. Такое поведение не только создает токсичную рабочую атмосферу, но и отражает общую культуру организации, в которой не уделяется должное внимание уважению и взаимопониманию.
Например, отзыв про работу в "Мои Документы":
На собеседовании в вакансии у них висит график с 9:00. При приеме выясняется, что с 7:30. З/п проговаривают одну, в итоге выясняется минус 13%. Хочешь, чтобы как на собеседовании было, иди работать в ночь. Отдел кадров девочки запуганными, с не довольными каменными лицами. Во всем ведут превосходство. При появлении доп вопросов (о перемене места работы) ответить не могут, приходит начальник и разговаривает в таком тоне вы же сами выбрали это место для себя… В общем мрак/ужас..
В отзывах об Государственной Третьяковской галерее и Филиале Центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на Рашпилевской улице в Краснодаре обращается внимание на организационную культуру, наполненную пафосом и пренебрежением к сотрудникам. Упоминания о "светлых" лицах и пафосной кадровик с осветленными волосами отражают оторванность руководства от реальных нужд и стремлений сотрудников, а также указывают на возможную коррупцию и непрозрачность процессов внутри организации.
Не лучше обстоит ситуация и в школах, сотрудники жалуются на бесчеловечный график и ужасную внутреннюю культуру.
Со своей стороны, скажу, что это действительно место, где работники лишены права на полную и своевременную заработную плату, где вопрос о зарплатной задолженности директор называет "не этичным", и нужно понимать, что работать после такого "не этичного" вопроса придется уже со всеми вытекающими последствиями. Точнее, уже не работать, а выживать. Право на положенный режим труда и отдыха попрано. В школе нормализована и легализована жестокая бесчеловечная травля и дедовщина. Профессионализм не в цене, там в цене какие то другие заслуги..
Эти отзывы подчеркивают необходимость пересмотра подходов к управлению и организационной культуре в ряде государственных учреждений России. Важно обеспечить соответствие обещанных условий работы реальности, внедрить прозрачные процессы найма и усилить акцент на профессиональном и уважительном отношении к сотрудникам и кандидатам. Однако, государственная служба - это надежный способ заработка денег в нынешнем сумасшедшем мире. Поэтому если вы ищете вакансии в этой сфере, то рекомендуем телеграм канал с вакансиями госслужбы.