Согласно недавним сообщениям, среди сотрудников компании QIWI распространяются слухи о предстоящих сокращениях, которые могут затронуть значительное количество работников. Источники утверждают, что некоторым сотрудникам уже предлагается начать поиски новой работы и рассматривать возможность увольнения по собственному желанию, при этом без получения компенсаций. В связи с этой ситуацией активизируется обсуждение темы социальной ответственности работодателя и прав сотрудников в контексте законодательства о трудовых отношениях.
По закону, работодатели обязаны предупредить сотрудников о сокращении не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а также выплатить компенсации, включая среднюю заработную плату за период поиска новой работы. В данном случае, информация указывает на возможность недостаточной прозрачности со стороны руководства компании и потенциальное уклонение от выполнения обязательств перед сотрудниками.
Среди работников QIWI набирает силу движение за защиту их прав и интересов, призывая к объединению усилий для достижения более справедливых условий увольнения, включая договорённости о компенсациях. Эта ситуация поднимает важные вопросы о балансе между интересами бизнеса и благополучием сотрудников, а также о роли профсоюзов и общественного давления в защите прав работников.
