Новая редакция Ст. 305 ТК РФ
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Комментарий к Статье 305 ТК РФ
В соответствии с текстом статьи 305 ТК, режимы труда и отдыха устанавливаются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При найме индивидуальным предпринимателем большого числа работников, в соответствии со статьей 189 ТК, возможна регламентация рабочего времени и времени отдыха в локальном нормативном акте - правилах внутреннего трудового распорядка. В случае отсутствия такого локального нормативного акта у работодателя в трудовом договоре указывается продолжительность рабочей недели (число рабочих дней), начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни. Особый режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, скользящий график работы, гибкое рабочее время, сменная работа) в случае его установления также отражается в договоре.
Но независимо от договоренностей с работником работодатель обязан соблюдать гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе: рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (а в случаях, предусмотренных федеральными законами, сокращенной нормы); ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней (если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска) и другие нормы.
Другой комментарий к Ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно данной статье режимы труда и отдыха устанавливаются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Однако при найме индивидуальным предпринимателем большого числа работников не исключена возможность регламентации рабочего времени и времени отдыха в локальном нормативном акте - правилах внутреннего трудового распорядка (см. ст. 189 ТК РФ и комментарий к ней). В отсутствие такого локального нормативного акта в трудовом договоре необходимо указывать продолжительность рабочей недели (число рабочих дней), начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни. При установлении особого режима рабочего времени (ненормированный рабочий день, скользящий график работы, гибкое рабочее время, сменная работа) он также отражается в договоре.
В любом случае работодатель должен соблюдать гарантии, провозглашенные Трудовым кодексом: рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (а в случаях, предусмотренных федеральными законами, сокращенной нормы); ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней (если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска).