Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Под прикрытием регионального центра «Статус» действует МЛМ — компания (сетевой маркетинг), распространяющяя продукцию (БАДы, косметику, парфюмерию) торговой марки «Tiens» («Таньши»). Обманом, под видом предоставления работы, заманивают для собеседования к себе в офис (в котором, кстати, кроме стульев и столов, ничего нет. И как, спрашивается, без оргтехники может работать фирма, занимающаяся трудоустройством населения?). При попытке по телефону узнать сферу деятельности предполагаемого работодателя, уклоняются от ответа, говоря, что все вопросы при собеседовании. Пробил фирму по интернету. Прибыл в «офис» лично, но не к назначенному времени, а пораньше. Попытался узнать у администратора, чем занимается организация. Но он стоял насмерть, как «молодогвардеец», мол ничего не скажу, все вопросы при собеседовании, я только анкеты раздаю. p.s. Не тратьте своё драгоценное время! Далее →

Не платит зарплату, обманывает людей, обещает золотые горы. Директор бывший начальник 1 участка ЗапСибЭлектромонтаж Казазаев Николай Егорович. После увольнения расчёта можно не ждать. Зарплата в конверте, пенсия по минимуму. Больничный не платит. Далее →

Если вы нацелены на нормальную работу, то вам совершенно не туда. Там все очень призрачно! Вы придете и вам скажут — мы поставим вас на хорошую точку и з/п будет хорошая. Бред! Так делается только в начале — далее вы будете вынуждены мотаться по всем точкам (много кто из работников на больничном и текучка большая). Что замечательно —  на точках нет ни чайника, ни микроволновки — работайте люди как хотите. Если точка только открылась может не быть даже раковины, чтобы руки помыть. Это нормально у них. Будьте готовы к тому что ваши просьбы начальство будет пропускать мимо ушей — их интересует только ваша выручка, и если она маленькая, то это вы не работаете, и не важно, что на входе маааленькая надпись и т.д. Качество конечно не ужасное, но желает лучшего, вам может прийти на точку не совсем свежее — пирожное картошка весовая как-то пришла вообще тухлая. Для чего мы устраиваемся на работу?! Для того чтобы зарабатывать! Это вообще больная тема. У вас на руках хоть и будет трудовой договор (проследите, чтобы они подписали его!), где сказано 5 600 оклад и 15% от выручки, но на самом деле платят 14 % от выручки и все! И если бы вовремя! НЕТ! Вы за#бетесь звонить начальнице и спрашивать,... Далее →

Очень недобросовестный человек, занимается строительно-отделочными работами. Выполняет работу некачественно (хотя может все уши прожужжать, что делает на совесть, хотя это вовсе не так),долго,часто обсчитывает заказчика и приворовывает строительные материалы и инструменты, работает в основном выпемший, платит редко, по скольку часто пьёт, когда уезжает за материалом, на самом деле уезжает домой, а строителей оставляет на объекте без денег (даже на проезд), и без еды, часто уезжает и не возвращается, часто уезжает к любовницам, говоря жене, что шёркнулся с автобусом. В последние недели работы отсрочивает выплату зарплаты (а за несколько недель получается большая зарплата),а после говорит что денег нет и обещается позвонить тогда, когда даст денег заказчик, в итоге когда ему звоним, удивляется сколько он нам должен (я тогда записывал, сколько я работал и сколько за день получал) и опять одни обещания, потом вообще скидывает трубку или вовсе не берёт телефон, поступая тем самым как очень плохой работодатель и не по мужски. Так что если ты хороший, профессиональной строитель, даже если не профессиональный, или вы захотели ремонт или что-нибудь построить и вам встретился Олег Титов, то даже не разговаривайте с ним, или шлите его подальше, поскольку вся работа будет идти... Далее →

Буду краток! штрафы которые выписывают сотрудники ГИБДД за нарушения любого вида вешаются на водителя! текучка кадров не маленькая! зарплата может высчитываться каждый месяц по разным критериям (сегодня от километра, завтра от тоннажа, послезавтра от количества рейсов, солярка которую по не известной причине навигация может не увидеть попросту, оплачивается с кармана водителя! попытки водителя разобраться в собственной бухгалтерии при помощи навигации и их бухгалтеров попросту присекаются сразу же! ВСЕ финансовые несостыковки вешаются НА РОГА водителю! НО нивкоем случае НЕ НА фирму! ЛЮЧНО Я отработал МЕСЯЦ вахтой безплатно! спасибо бухгалтерам И ИХ дырявой навигации! Далее →

Небольшая производственная компания. Занимается производством мешков и пакетов из полиэтилена, а также парниковой и термоусадочной плёнки. Беда данной компании в гендиректоре и её (она молодая женщина) свиты. Отношение к рабочим как к быдлу или рабам. Хочу приму на работу, хочу уволю. Хочу заплачу заработанные деньги, хочу нет. Никаких соцгарантий, чести и совести. О ТК РФ знают по наслышке! Директорше призвание сидеть дома со своими детьми, а не управлять людьми! Далее →

ооо Персона, он же БМЗ. Отработал на этом предприятии полгода на производстве (никогда бы не написал подобной жалобы, но последние события заставили). На производстве постоянная текучка кадров. Начальник производства Дегтярева Людмила Петровна считает людей за рабов. График не соблюдается. Человек может отработать день, затем выйти на сутки, либо отработать сутки, а затем в ночь. Ночные, праздничные не оплачиваются. Подработки, которые по сути должны быть по желанию, сделали в обязаловку. Бывали случаи когда работника увольняли только из-за того, что не выходил на подработку. На производстве пьянство, наладчики часто приходят на работу пьяными и пьют в течение смены. Так вот уже после увольнения, решил прийти на подработку (ибо как говорилось выше там текучка кадров)…ответ был отрицательный.. Якобы я злоупотреблял спиртным, хотя ни разу на работу не приходил пьяным и на работе не имею привычки пить, и прогуливаю рабочие дни.. Хотя было раз или два по необходимости. Как я понял это мне так отомстила Людмила Петровна… Подумайте прежде чем идти туда работать… Далее →

Здравствуйте! Всем кто читает сообщение в ТРЦ Огни. Устроилась с открытия отдела Иль де ботэ очень понравился, т.к. я влюблена в парфюмерию. Как открывали. Мыли полки рассказывать не собираюсь. чистота это надо! Директор на точке в Барнауле Иль де ботэ приезжая с Кемерова, 30-летняя Петрова Юлия Евгеньевна. Изначально сложилось нормальное впечатление. В апреле я сообщила, что в положении. После по-русски начали выживать, та самая Петрова Ю. Е. и ее рядом сидящая шестерка в лице бухгалтера Фролова Ирина Владимировна). Я всю беременность находилась на больничных, писала на нее в прокуратуру. После затихла, но нервы потрепала изрядно. Придумывала различные статьи по которым можно убрать. Просто неужели нельзя быть доброжелательным человеком. Понять, что никто не виноват в том, что петрова в свои 30 лет встречается с женатым 45-летним кемеровским мужиком, который развлекается с ней и у нее нет детей. и т.д. Выгонять из-за личных неудач это нехорошо! Очень много ценных сотрудников помимо меня пострадали от этой лицемерки, которая улыбается. только в глаза. которые так же проработали с открытия магазина и были по непонятным причинам уволены. Это Жилякова Надежда, бывший администратор Иль де ботэ в Барнауле. После Петрова Ю.Е. понизила ее до кассира. а потом... Далее →

«РемСтрой Технология» г. Барнаул пр. Ленина, 35. Занимаются ремонтом, отделкой, строительством. Устраивался на работу отделочником. Вроде бы адекватные руководители…, но в первый же день появившийся на объекте (квартира заказчика) один из директоров при упоминании о трудовом договоре начал орать матом и брызгать слюной «Да ты кто такой, да ты знаешь какая у меня машина, я твой работодатель!» (но если нет договора — какой же ты работодатель?), т.е. по его мнению ты должен сразу к ручке припасть, быть вечно благодарным за его солнцеликое появление и т.д. и т.п. Естественно, с такими работать нельзя. Если будете устраиваться в «РемСтрой Технологию» попробуйте сразу спросить про трудовой договор, ну, а дальше — ваше решение. Далее →

Жалоба на ООО «Реал Моторс»:   1. Ужасная текучка 2. Отпуска предоставляются только за свой счёт 3. Обещают одну зарплату, а в итоге она гораздо ниже 4. Бонусы ничтожно малы по сравнению с другими автосалонами 5. Неуважительное отношение начальства к своим подчинённым, постоянный негатив, маты и т.д. и т.п. 6. Последние 2 недели после подачи заявления об увольнении работаешь по МРОТу, т.е. за 2 500 р. 7. Карьерный рост не допустим – они лучше возьмут сотрудника с улицы, чем повысят своего. 8. Одним словом шляпная организация, я так жалею, что проработала там 3 месяца – теперь при поиске новой работы сижу перед работодателем оправдываюсь, почему я так мало проработала в этой «чудненькой» конторе. Далее →