Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Постоянно задерживался, а толку. На деньги кинул, официально не устраивают, помещение не отапливаемое, все валяется, мужику руку раздавило. Ни в коем случае не суйтесь в суд, берегите себя. Зарплата черная и не соответствует обещаниям, говорят, что поднимут после испытательного срока, а по факту даже не устраивают. Далее →

Второй раз пытаюсь устроиться, но вопрос: есть паспорт РФ? Отвечаю: нет, и все, пропали они. Дело в том, что иностранным гражданам с РВП, ВНЖ и прочими разрешениями не имеют права отказывать в трудоустройстве. Это произвол. Скорее всего, это шарашкина контора, которая боится официально связываться с иностранцами. Кстати, оттуда и негативные отзывы сотрудников. Сволочи они, короче. Обещают горы, а сами — тьфу… Далее →

Начну с того, что зарплаты тут маленькие, бармены получают сущие копейки, начинают с 800 рублей, и то подняли первоначальную ставку совсем недавно. Официанты начинают с 600, чаевых, как правило, мало, это ещё как повезёт в основном. Директора считают иначе, поэтому зп вам не поднимут. Работать можно только поварам, и то по сравнению с другими организациями получают они мало. Работать 14 часов не стоит ради этих копеек. Поесть времени нет, т.к. текучка большая. Поваров готовят редко, хотя на собеседование или в объявлении говорят, что готовят каждый день. Если вы заболели, сломали руку или вообще померли, то это не причина невыхода на работу, даже если у вас будет справка. Многие, в основном это люди от 18 до 25, начинают работать на чистом энтузиазме, спустя какое-то время вам садятся на шею, и вам приходится работать то 7 на 0, то 30 на 0 хотите вы этого или нет. (Адекватные админы только в ТЦ «Европа», если вы всё-таки решитесь идти, то только туда, хотя токсики и там имеются, но не факт, что вам позволит Цуппа там работать). Сколько бы вы не делали работы, как бы... Далее →

Работала начальником отдела статистики. Главному врачу уже давно пора пройти психиатрическое лечение, ведет себя как местный божок, увольняет не разбираясь. В больнице процветает работа «по знакомству», доносительство, нет обеспечения условий труда, ненормированное рабочее время, отвратительные условия труда. Далее →

Всем добрый день. Скажу честно: есть смутное ощущение писать или же «отпустить и забыть»))). Скорее всего, так и нужно было бы поступить. Как говорится, уважай в первую очередь себя, а все свои обиды оставь своим врагам! Но меня покорило новое сообщение и полная открытость того, кто писал. И поэтому я считаю своим долгом подтвердить слова [О.] Да-да, я прекрасно её знаю, практически два года проработали вместе. И все, что она написала, это чистая правда. Не буду пересказывать её историю, просто задумайтесь над ситуацией, собственник компании ООО «Сибирская семечка», [П.] [М.] [Ю.] необоснованно отстраняет от работы беременную женщину, просто скидывает, как ненужный балласт… И к чёрту все пять лет верной службы ему. Есть над чем задуматься… И пускай задумаются те, кто там ещё работает… Когда-нибудь это коснётся и их. Со мной произошло в принципе то же самое, я очень устала работать, нервы были на пределе, и я захотела в отпуск, в законный и заслуженный! А в мыслях уже созревал план, что я скорее всего следом напишу второе заявление об увольнении. При этом я даже не скрывала это от сотрудников. Поверьте, не стоит всех денег всё то, что там происходит. Отношение и уважение... Далее →

введение. Мой рассказ про то, что ждет новичков. Первая для тех, кто идет на риэлтора, вторая для тех, кто идет на должность РОПа (руководителем отделом продаж/брокером). Я лично пришел риэлтором и через 4 месяца меня взяли на должность руководителя отдела продаж/брокера (за предыдущий опыт в продажах), в должности кого я и ушел через год работы в жилфонде. Большая часть жилфонда меня точно узнает по рассказу. С другой стороны, рассказ не про бывших коллег, а про систему. К коллегам у меня большей частью теплые чувства. [Л.] [А.] привет! Как твоя фигура, все также идет в набор массы успешности? текучка кадров. В этой компании очень отчетливо работает «ошибка выжившего», погуглите, кто не знает, когда в статистику попадают только «истории успеха» (выживших), истории же тех, кто не остался работать (не выжил) в статистику не попадают и из поля зрения выпадают. А это важно, т.к. выживаемость стажера в течение 3 месяцев в жилфонде меньше 10%. Это означает, что из 10 человек, пришедших на стажировку, через 3 месяца останется работать дальше в лучшем случае один. Это статистика по всей компании. В каких-то отделах лучше, в каких-то хуже, но в целом так.... Далее →