Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Барнауле?
Вы из БАРНАУЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4078)
-
Компания находится по адресу Малахова 2п/3а. Устраивалась туда на сезон на упаковку кваса (розлив в пластиковые бутыли). В данной организации жуткий бардак и беспредел! На собеседовании обещают, что вот-вот они «наберут людей» и сделают сменный график (на минуточку, был уже июль, а сезон кваса у них начался еще в апреле — что мешало им изначально сделать такой график?), но по факту люди работают каждый день с 8 утра до 2−3 часов ночи! (Домой отправляют на такси, вызывают машину и дают нужную сумму). Выходных нет! То есть, дают 1 выходной раз в 10 дней, и то на усмотрение начальства! Не хватает элементарного оборудования для работы (бочки, краны для бочек, сидушки), не хватило — ходи ищи, как хочешь, так и работай. Про грязь и антисанитарию даже говорить не приходится — в жизни не куплю в магазине никакую продукцию этой шаражки. Текучка, разумеется, жуткая — народ разбегается оттуда стремительно, как только понимает, куда вляпался. В общем, после недели пребывания в этом рабстве и мои нервы сдали и мне пришлось попрощаться с этой чудо-компанией. И да — расчет пришлось получать со скандалом и боем. Сказали прийти в день аванса, 25-го числа, все разбежавшиеся пришли в этот день,... Далее →
-
Касается самого АШК, ПОШК, нортек и прочее, это все одни и те же люди, бывает даже в одном же кабинете. Про заводскую работу много написано, но не так много про местный отдел программистов, поэтому исправляю это. Не суйтесь туда ни за какие ништяки, никогда и ни при каких условиях. Если вот только совсем край и вы джун, которому нужен опыт. Только готовьтесь очень сильно удивляться происходящему. Во-первых, за людей вас никто считать не будет. Это касается всех работников завода. Пропускная система, штрафы за каждую минуту опоздания, курить только в определенное время, сумки больше определенного формата нельзя и все это до вас будут доносить весьма наглые и мерзкие охранники. Причем они еще и мотивированы штрафовать если что-то не так. Стоит упомянуть, что если пытаются всучить штраф, то можно через своих начальников все разрулить и штраф аннулировать, но это тот еще геморрой. Во-вторых, о начальниках. Весь завод состоит из начальников и эффективных менеджеров, самих людей, кто занимается какой-либо работой достаточно мало, из этого все вытекающие. Будут кружить хороводами с глупыми вопросами и требованиями, заставлять трекать время через местный документооборот, вызывать на совершенно тупорылые совещания, где будут мусолить... Далее →💬5 комментариев
-
Пригласили на работу в цех на 2 месяца. Директор не заинтересован кто будет работать. Главное, чтобы сидели, работали и помалкивали. В цехе очень холодно. Одна девочка сильно заболела. Если есть вопросы к директору, он предпочитает уволить, тк ему не нужны недовольные. При этом приписывает, что в коллективе тоже против такого сотрудника. Хотя на самом деле косяк директора все подтвердили, только ему боятся сказать. Кое-как отстояла, чтобы мне оплатили рабочие дни. Предлагал решать через суд. В принципе работа несложная. Но чтобы там остаться, нужно помалкивать. Директор аргументирует, что у него нет заинтересованности в ком-то конкретном, тк текучка большая, как и желающих работать за 14 000. В общем будьте осторожнее и в случае чего не поддавайтесь его манипуляциям, иначе вас кинут. Далее →
-
Эта фирма состоит из компании жуликов, которую возглавляет [Т.] [В.] [И.] Постоянно занимаются обналичиванием, налоги не платят, обворовывают потребителей эл. энергии. Воруют эл. энергию у государства и у МРСК Сибири (Алтайэнерго). [Т.] в.и. и Поляков м. б. открытые [censored] Далее →
-
Работала в Сибирские сети расклейщиком листовок. Там не за количество листовок платят, а по заявкам типо к тебе привязаны дома, ты по ним раскидываешь листовки, кто звонит и оставляет заявку на подключение, тот тебе получается и платит. Месяц ходила только 500 р получила. Смысла не вижу с тех пор ноги бить. Далее →
-
Откликнулась на вакансию Архивариуса! Опыта работы в этой сфере нет, да и в вакансии указали, что опыт не требуется, всему научим! На собеседовании спросили про опыт в сфере архива-ответила, что его нет! На что мне сказали, что взять не могут без опыта. Я сказала, что в вашей же вакансии указано БЕЗ опыта! На что мне ответили, люди набраны и будет новая должность открыта только в январе! Предложили альтернативу- финансовый консультант. На мои вопросы, чем занимается ваше ИП-не отвечали! Говорят завтра посмотрите! Ок! Стажировка на следующий день! Сразу предупредили о жестком отборе и нужно себя зарекомендовать! На следующий день, меня и ещё одну девочку познакомили с нашим «наставником» Нам сказал «все пошли, лишних вопросов не задавать» я тут же говорю почему нельзя задавать вопросы, скажите, куда мы идём? Перед тем как выйти на улицу, мне говорят «считайте, что мы не сработались! Я предупреждал не задавать вопросов! » Уходя слышала, как оставшейся девочке сказал «надеюсь, ты не будешь задавать лишних вопросов?, поняла, что меня надо слушать? » Это вообще, что за высокомерное и бестактное отношение? Что за грубость? Да слава богу, что бог отвёл меня от этой шарашки! Далее →
-
Завод ООО Форма, строительная организация вотэтодом! Директор [Ф.] [С.] [С.] человек который не разбирается в строительстве, и при этом пытается построить бизнес в этой сфере. Я работал мастером- участка на заводе, на котором полный бардак, завод может работать только в летний период, так что летом там можно не плохо подзаработать, но на этом все. Если вы не понравитесь [Ф.] или будете ему подсказывать как лучше, вас сразу уволят, а если будете делать как он говорит, будете переделывать все по несколько раз или вообще окажется, что вы делали работу в пустую. Его зам [В.] нормальный мужик, с ним всегда можно договориться. Если готовы работать без выходных, без обеда, за 35тыс. месяц то вам туда. Далее →
-
Ужасный работодатель, по началу все его устраивает, даже хвалит, в конце требует, то о чем не договаривались .И вообще спрашивает неуместные вещи сексуального характера. Набирает в основном молоденьких девочек и Пристает. За отработанные дни не пытался даже заплатить. Далее →
-
-
Устраивалась догистом в компанию ТК Дизель. Много чего обещают по зарплате и по работе. Зарплата в черную. Коллектив хороший. Но с руководством есть проблема, своих машин нет ни одной, но всем говорят что их большом количестве. Вся работа только в АТИ. Руководитель заставляет постоянно динамить перевозчиков по оплате, от этого сильно устаёшь с утра до вечера Всем и каждому врать, что сегодня заплатим, кормить завтраками, а в ответ слушать угрозы и всё что о тебе думают. Тоже самое касается откатов логистам со стороны клиентов, хотя с выплатами им всё более-менее и красивого замаскированно под выплату накопленной скидки так называемые кэшбэк. Правда который платится на карточку логисту. Все построено на лжи, проработав в этой компании всего лишь год единственное чему меня научили, это врать на каждом шагу. Как говорит наш директор [П.] [А.] — «главное подписаться, а там разберёмся… «. Но я устала, и решила сказать правду. Далее →
-
Организация находится по адресу парашютная 15а. Директор. Хан вячеслав альбертович. Устраиваться не советую. Очень плохо платит. Платит маленькими частями и большими задержкпми. До этого он был директором холод инвест. НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО, НЕ работайте НА НЕГО. Далее →
-
Хотела бы обратить внимание на компанию, о которой почему-то не написано ничего. ИП [И.] Торговая Марка, Экранизация, Граммофон. Занимаются продажей рекламы в 3х направлениях. Сама то компания хорошая. Но отношение к сотрудникам, как к рабам. Отдельно обращу внимание на отдел продаж. Я приходила на должность руководителя отдела. По факту выходишь на менеджера и работаешь им. Т. К. Твоего так называемого отдела нет. За такую зп люди просто не хотят идти работать. Первые 2 месяца оклад 15. При условии выполнения плана продаж от 100 т.р. И плана по встречам. Далеко не у всех это получается. Ты можешь месяц себе в огромный минус прокататься по этим встречам в поиске клиентов, потратить свои деньги и не заработать вообще ничего если не было продаж. Как утверждает самодурный исполнительный директор, компенсация транспортных расходов защита в проценты. А они по факту ОООочень смешные. От 1% до 7%. В итоге при выполнении плана в 100 т.р. И его перевыполнении на 55 т.р. Я получила 23 т.р. Весело правда? Второй месяц было 200 т.р. И зп с трудом 25. При этом транспортных расходов примерно по 5 т.р. В месяц. А не сделаешь план и вовсе всё платишь из своего кармана. Поэтому рекомендую... Далее →
-
Пришла устраиваться на вакансию пешего курьера в ИП [Ш.] На собеседовании всё было хорошо. Насторожил только пункт в анкете «уровень владения ПК», но это мелочи, мало ли чего. Позже непосредственно при беседе с помощником руководителя я специально уточнила есть ли скажем «подводные камни», так как уже пару раз приходила на собеседование на одну должность, а оказывалось что людей набирают совсем другими вещами заниматься. На что мне ответили, что переживать не о чем и заниматься я буду только тем за чем пришла. На следующий день я пришла на стажировку. Меня закрепили за специалистом и мы пошли на улицу. Уж не знаю за чем. По дороге специалист стал рассказывать чем они занимаются. Оказывается они заключают договора негосударственного пенсионного страхования и курьерство это не основная обязанность, а скорее дополнение к вакансии. Далее →
-
Ни кто и ни когда не ходите работать в магазин умка. И. П. [К.] И. П. [Г.] Потому как это что-то… Условий труда нет, товар тоже оставляет желать лучшего… Работы по мимо торговли хоть отбавляй, то полы мыть, то дорожку мести ведущую к магазину. Устраивалась думала там адекватные люди, но увы… Зарплаты нет… Ждёшь как не знаю чего, и в итоге, всяческие отмазки, лишь бы не платить, а только из кассы деньги забирать… Далее →
-
Никогда не идите в русский продукт работать на склад. Расскажу вам свою историю, как меня обманули в этой организации. Пришёл я туда в первые по вакансии наборщика на новый склад, обещали 5 дней оплачиваемой стажировки. Вход на предприятие строго по пропускам. Выдали мне временный пропуск на неделю, я конечно полностью отходил все 5 дней стажировки, но оказалось, что стажировка длится не 5 дней, а 2 недели, об этом вам конечно никто не скажет. Мне на руки не выдали никакого договора трудоустройства… Говорили, что платят от 17 000 рублей, а на деле, чтобы получить эти деньги вы должны работать более, чем 8 часов в день и работать очень интенсивно, кроме того вас могут заставить работать 5 ночей подряд, нагло врут о том, что 5-дневная рабочая неделя, на самом деле 6! Начальник [Г.] стоил из себя порядочного культурного человека, а на деле оказался лживым трусом и самозванцем. После подписания у него листа об увольнении сказал «может быть что-то вам я и заплачу» в итоге меня заставили бегать туда сюда, подписывая огромный обходной лист, а после подписания сказали «расчёт через 3 дня, мы вам позвоним». В итоге конечно... Далее →
-
Договорился о собеседовании по поводу устройству на работу…, время было назначено (руководителем организации) на следующий день на время 13−30, по адресу Ленина, 63, прибыв в установленное время в установленное место оказалось что товарищ — так называемы руководитель уехал отобедать. И когда он вернется, только ему известно, но попросил подождать его некоторое время (изначально это было 30 минут, в итоге вылилось в час) решил все таки пойти, ради праздного интереса. Думаю нечего делать в организации если вы уважаете себя и свое время. Далее →
-
Народ! Никогда не устраивайтесь на работу в эту шарагу! В этой конторе никому ничего не надо, поэтому зарплату задерживают, а если выплачивают, то по копейкам, с интервалом в месяц! Обращаюсь с просторов интернета к Вам, уважаемый [А.] [В.] Неужели Вы не видите как Вас обманывают Ваши доверительные лица? Они в наглую воруют Ваши деньги! Я работала поваром в горячем цехе, и [П.] [Б.] мне предложил уволиться только потому, что я мешала им с су-шефом [В.] и су-шефом [В.] [Д.] воровать ВАШИ деньги, тоесть-много разговаривала! Довожу до Вашего сведения следующие факты: Мясная продукция, рыба (в том числе и очень дорогая) тоннами выкидывалась на помойку! В колбасном цехе та же картина. Продукция в холодильниках кисла и протухала, потому что никому ничего не надо! Су- шефы вышеназванные, на мой вопрос» Почему не следите за сырьем?"-послали меня, и сказали, что так и должно быть, потому что только открылись! Су-шеф [Д.] [В.] постоянно кричит на своих поваров, стажеры уходили в слезах от его отношения, и больше не возвращались! Зато сам [Д.] просто выходил в свои выходные дни, шарился по цехам, курил, хохотал, а вечером уходил домой, поставив себе часы за смену! На вопрос -зачем Влера вывел в смену шесть поваров, если положено четыре,... Далее →
-
«Посчастливилось» мне поработать в этой организации. Организация казалась солидной, ключевое слово-казалась,но это выяснилось позже. На собеседовании работодатель то и дело распинается перед тобой, внимательно смотрит диплом, трудовую, в общем, пытается показать глубочайшую заинтересованность в твоей персоне. И вот уже принято решение покинуть прежнее место работы и устроиться в «алтай лес». Ты стараешься, выкладываешься, мол, посмотри, работодатель тебе со мной повезло, а он через пару недель твоей работы говорит:"к сожалению, вы нам не подходите».И как это понимать? Ты там адекватен? Ничего, что человек уволился с пред.работы?В общем, отношение абсолютно свинское, сегодня работаешь, завтра нет, никакой уверенности здесь быть НЕ может. И да, люди, не ведитесь на зарплату, в этой конторе вы ее точно не получите. Не тратьте свои нервы и силы. Желаю этому заводу и его начальству прогореть и поскорее Далее →
-
Была на собеседование в данной школе. Первый раз меня слили, директор и вовсе не приехала, я зря потратила время ехала с другого конца города час туда час обратно, отложила свои планы, второй раз она все таки соизволила приехала провести собеседования. Сама женщина не самая приятная особа. Главный критерий у нее это твой Инстаграм. Плохой Инстаграм — плохой работник. Я, человек занятой и у меня никогда не было времени сидеть в инстаграме, следовательно я уже не подходила, да, честно сказать я и сама бы не осталась, работа для подростков. Но не для взрослого человека. И разговаривают с тобой как будто ты второй сорт, как так можно общаться если даже не знаешь человека?! Не советую терять ваше время. Далее →
-
Хотелось бы рассказать о работе в так называемой Facture school в г.Барнаул. Проработала не долго, а долго никто и не продержится. Хозяйка [О.] ужасная женщина, абсолютно неуважительно относится к людям, надменная и высокомерная. Очень не приятный человек. Обвиняем очень уверенно в том, чего сама не знает. Расписание занятий абсолютно несуразное. Мало того что администратору надо самому искать клиентов (непонятно где), вести это ужасное расписание вечно меняющиеся так еще и мыть полы и протирать пыль (на техничке [О.] экономит) вечно придирается и в чем-то обвиняет (очень уверенно). Даже преподавателям, которые с ней редко пересекаются, она не приятна. В общем очень долго перечислять все минусы, их очень много, к трудоустройству не советую! Обходите стороной! Далее →
-
Услышала недавно от сотрудников РТС-тендер г. Барнаул мнение, что новенькие операторы-это неопределившиеся по жизни быдло. Увидев вас поняла, что вы по себе и судите. Сами то, что застряли в call — центре? Неужели мозгов не хватило вырости из операторов после трех-четырех и более лет работы? Далее: обучение по факту неделю, со следующей недели вы выходите на линию. Вам никто не может подсказать если отсутствует ответ в программе CRM. Так же руководителю на вас все равно и очень нервно реагирует когда к нему подходишь чтобы уточнить информацию. В итоге, не найдя нужного ответа- приходится дизинформировать клиента. Соответственно после этого у вас падаёт оценка качества и ву-а-ля вы не прошли испытательный срок уже на первой недели работы после обучения. При этом высокая текучка кадров, а менять свое отношение к обучению сотрудников и брать на себя ответственность за результат обучение никто не хочет. Руководители, вы сначало у себя в отделе разберитесь со своим функционалом и пересмотрите обучение, а потом сажайте в стрессовую ситуацию новых сотрудников и требуйте с них соответствующего качества ответа. Тогда и текучки не будет и хаоса! Не мучайте не себя не соискателей. Далее →