Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Название СМУ77 фикция, руководство живет в Москве, счета в Москве, генеральный директор не понять кто, подставной, руководит сын бывшего главного инженера Крокус Гринберг И. М. Большие задержки по зарплате до 2 месяцев, огромная текучка, уволившихся вообще кидают, объекты если и сдают то с огромным опозданием и штрафами, зарплата по договору белая и серая, серую могут и не выплатить. Далее →

Искала работу диспетчера, позвонила по одному телефону, меня пригласили на собеседование. На фоне хрущевок 2-х этажное красивое здание, обнесенное забором — вид презентабельный. Приглашена была не только я, было еще 4-ре человека и каждый разговаривал со своим менеджером. И когда мне дама начала «втирать» что Компания Tiens крутая компания и много чем занимается «и сеет и пляшет» и если я подойду, то сама смогу выбрать себе должность (только пройду пару тренингов в Питере», поняла, что [censored] Адрес Владивосток ул. Невская 12«а». А народ то сидел и слушал своих менеджеров. Не верьте всей «лапше» — из нее суп не сваришь! Далее →

Добрый день пишу вам, так как не хочу, чтобы другие попались на ту же удочку. Проработал в этой компании месяц с лишним и ушел без единой копейки. Мне отказались выплачивать расчет на основании договора, который якобы был составлен юристами. Директор совершенно не умеет контролировать свой пыл на собеседовании, говорит одно, а делает совершенно по-другому. Никогда ни при каких условия не сотрудничайте с ними! Далее →

Полное кидалово! Работала в этой компании долго! Отношение к сотрудникам хамское, з.п задерживают 2 нед. точно, а также на месяц и более! Н.В. человек, который считает себя выше всех и вся, хамовата и некомпетентна, даже не здоровается если ты не ее материального. уровня! Деньги которые по факту заработаны, выплачиваются поделенные на 2! А при увольнении вообще не выплачиваются, трудовой договор на руки не выдается! Далее →

Компания на самом деле отстой. Изначально не верил тому что пишут, пока сам в этом не убедился. Я ни чего не хочу говорить о данной компании, так как она не заслуживает того чтоб о ней в принципе говорили. Скажу одно, что работают там не очень граммотные заместители ген.директора, которым самим бы поучится не мешало бы. Скажу просто, не верите что мы пишем сами попробуйте, ну, а так я не советую туда вообще ходить. Далее →

Компания «Росконтрактэкспертсервис» (ДВК) занимается посредничеством в сфере недвижимости состоит из сети агентств, также компания осуществляет услуги в сфере туризма. Трудоустройство в компании носит неофициальный характер. Сотрудники в агентствах недвижимости в основном давно работают в этой сфере и обладают недюжинными талантами как явное «говно» выставить полной грацией. Сама фирма не за что не отвечает, все юридические события защищены от контрагентов, документы носят посреднический характер. Есть у фирмы свой юридический отдел, имеющий связи во властных структурах, но по своей сути малокомпетентный. Сами агенты по недвижимости сидят зажатыми «внутренними уставными документами и контрактами» и получают 35% от суммы сделки. В целом группа агентств очень любит наличность, поэтому не стесняются брать за свои услуги от 100 тысяч рублей. Желающим устроится, грозит испытать на себе давление со стороны начальства, скандалы и «тесное сотрудничество» Далее →

Вся правда о «Маленькой Японии» его директоре — Арзамазов АВ  - торгует в основном китайскими брендами выдавая их за Сингапур (678, никомбо — типа керамика, Watch — стойки и амортизаторы, Wind — тоже что и Watch, только это китайцы обманули самих же китайцев и продают ему дешевле) - враки начинаются с обьявления на фарпосте о ЗП  - Начал отнимать с зарплаты подоходный налог, даже у тех кто не работал официально. - Постоянно обвиняет в воровстве, в том что не хватает квалификации, предлагает людей силой в магазин с улицы загонять. - зато учит торговле авто запчастями при этом платит деньги от 300 до 1000 (потом можно идти работать в другие авто магазины, так народ и делает) - очень много врет, особенно по ЗП. это далеко не все! приходите поработайте и узнайте все! Далее →

Не стоит ходить туда на собеседование. Вход по паспорту. Охранники, кадровики вежливые, но начальница отвечает на вопросы уклончиво. Постоянный поиск кандидатов различных отделов. Работают по принципу много-много работы за 10 тысяч с испытательным сроком без оформления, на сессии не отпускают, заставляют работать сверхурочно. Перед устройством вас заставят собрать пакет документов из справок из полиции об отсутствии судимости, психиатр, психолог, консилиум из 3 врачей о допустимости работы на государственной гражданской службе плюс общая медкомиссия, даже если конкурс у них завтра. Когда звонишь по телефону, то отнекиваются и говорят, что вчера с тобой не разговаривали на счет собеседования. Если идете работать в канцелярию, то вас запрут на чердак и в архив. Очень себя ценят, много снобизма. Удачной работы)) Далее →

Коллегия Московских адвокатов (Москонсалт). Океанский проспект 135. Компания позиционирует себя как юридическое агентство. Был на собеседовании там, напоминает публичный дом. Чем занимается непонятно. На собеседовании задавали вопросы не относящиеся к работе. Психологически давили. Похоже контора собирает персональные данные соискателей, обрабатывает, проводит какие-то исследования. Очень пагубное впечатление. Далее →

Госорганизация, которая должна на деле защищать интересы клиентов, но на практике выходит совсем по-другому. Где проблемы у этой организации? Да буквально на каждом метре. Самая основная проблема этой организации это массовая текучесть кадров! В чем же причина? А в том что старые сотрудники буквально сводят счеты с новыми сотрудниками, большая ершистость сотрудников выражается в постоянном троллинге; также в попытке очаровать, молодыми женщинами для последующего изящного публичного разбития сердца и в применении мягкой силы для формирования у человека ошибочного мнения о себе и об организации, прямые подставы. Я наблюдал как выдавили 3 человека на одном рабочем месте в течении 1 года. В итоге все это отражается в некорректности и грубости поведения сотрудников с клиентами фирмы. Вторая массовая проблема это повсеместная некомпетентность сотрудников всех отделов. В первую очередь это кадровый отдел, юридический, технический, обслуживающий сигнализации, проектный отдел. Третья проблема это массовые профессиональные деформации сотрудников (стрелки,водители,монтажники,инженеры) свойственные сотрудником силовых ведомств, такие как жесткость, агрессивность, желание применить насилие, глупость, впадание в детство, нежелание слушать объективные возражения. Четвертая причина частое употребление ненормативной лексики сотрудниками организации, в том числе и начальством. Пятая причина в директоре и начальстве, в том,... Далее →