Волосово — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Имела печальный опыт работы с этим человеком. Меня хватило ненадолго. Это мерзкий хитрый человек, для которого работники — это его рабы, которых он «одаривает» работой, унижая и оскорбляя их, платя копейки, которые надо выпрашивать. Условия работы ужасные, все оборудование еле дышит. Один холодильник, в котором хранится все — от яиц, заготовок до готовой продукции. Никаких маркировок продукции. И штрафы, штрафы, штрафы! Сам хлеб вчерашний в мусорку кидает, мешками выбрасывает вместо того чтобы отдавать его нуждающимся. Кстати, и хлеб у него совсем не бездрожжевой, как он всем рассказывает. Дрожжи есть во всех хлебах. Это опять обман покупателей. А зп еле выбьешь. Расчет получила только с третьего раза, пока скандал не закатила. Ничего же не могла сделать, потому что неофициально работала даже без договора. Жаль, что у таких горе-бизнесменов приходится работать.. Далее →

1) Выплаты заработной платы постоянно задерживают. 2) Руководители — самые настоящие крысы. Будучи новым сотрудником, вам сразу дадут понять что «его величество» беспокоить из-за проблем не стоит, иначе на вас «спустят тысячу собак». У руководителей, которых к вам прикрепляют, абсолютно нет времени на ваши проблемы, зато есть время лазить в интернет-магазине и выбирать: какой полигель выбрать или что купить на штрафы. которые они спишут со своих подчиненных, то есть вас. Вы в свою очередь будете стараться выполнять свои обязанности самостоятельно, но рано или поздно появятся ошибки, которые приобретут больших масштабов (причем всё обычно начинается с мелких проблем. которые руководство решать не собирается). Вместо того, чтобы разобраться в проблеме, на вас навешают штрафов и дай Бог не уволят. Будут неоднократно обвинять в том что вы не обратились к руководству, чтобы самим избежать люлей от своих высших начальников. Работа на Wildberries — эта работа без права на ошибку. 3) Режим работы. По бумагам вы работаете с 8:00 до 21:00. Однако на самом деле, вы будете работать с 7:00 (а то и с 6:00), поскольку вы должны... Далее →

Отсутствие данных о специальной оценке условий труда. Подробнее →

Задолженность по страховым взносам работников. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-465/2019 ~ М-299/2019 Подробнее →