Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Уважаемый Администратор данной ветки! Я искренне желаю Вам счастья, добра и благополучия. Прошу Вас не удалять данный материал про этих «узаконенных» мерзавцев. Данный криминальный хоспис Евроонко, который выступает в интернете под такими известными погонялами, как «европейская клиника», «мировой центр онкологии», «сердце медицины», «Онкологический центр», «врачи европейского уровня», «команда профессионалов», «врачи от бога» (какого именно бога-то? Молоха?), «центр каких-то там инновационных [censored] технологий» (ага, на кладбищах лежит результат этих [censored] -лжетехнологий!) — уже реально засрал ВЕСЬ интернет своими волшебными сказками о спасениях ДА о чудесах небесных! Откройте, пожалуйста, если вам не сложно, поисковик в системе Гугл и наберите «Отзывы европейская клиника», и вы автоматически (автоматически И ПО умолчанию!) попадаете на Волшебную Палестину Иорданского залива 1 века, где Чудоворец «Пылев [А.] Львович» с Богородицей «Жандаровой Анной Александровной» ходят не по колонии поселения строго режима, а по Чудесному, крышуемому мафией, Хоспису Euroonco и оживают всех подряд своим прикосновением… И, встав с кроваток Хосписа Евроонко, эти самые «спасенные» и «исцелившиеся», сломя голову и, сшибая все могильные оградки умерших в Хосписе людей, бегут — бегут — бегут, они спотыкаются, они падают, но снова встают и несутся... Далее →

Удивляюсь, что отзывов об этой конторке еще нет… Удаляют, наверное… Пишут в описании вакансии, что оклад будет 40 000 руб., трудоустройство официальное и с первого дня, и еще много разных лживых данных… На деле: официально не устроили, зп не выплатили, оклад- 25 000 руб. в договоре, проценты от продаж — выплачиваются в конверте… Руководство — лживое и неадекватное: на вопрос о «серой» зп ответили, что абсолютно всё «белое» и официальное… Директор орет на весь офис на подчиненных … Офис… Это тихий ужас: как при СССР обстановка… Компьютеры старые, мебель убогая, туалет, как на вокзале… Далее →

Обратился на это предприятие с предложением сотрудничества на удаленной основе (я живу довольно далеко от Воронежа), сейчас это распространено в связи с режимом самоизоляции по стране и затруднений в работе со вменяемыми работодателями не представляет. Некая Л.Б. в ответе на мое обращение стала требовать (!) от меня явно неприемлемого — переехать в Воронеж и работать на этом предприятии на копеечную з/п. Это уже характеризует умственный уровень «заместителя генерального директора по персоналу». Мое напоминание о пожелании работать удаленно вызвало только истерику по переписке)) с попытками занизить самооценку, оскорбить и уязвить меня, правда непонятно зачем)). С подобными персонажами я не работаю. Вывод — гнилая система менеджмента. Наверное, уже никто не идет туда работать, раз уж «заместитель генерального директора по персоналу» развлекается странной перепиской в рабочее время, создавая однозначно негативную репутацию как о себе самой, так и о фирме. Принял решение отказать в сотрудничестве и распространить отрицательную информацию в профессиональном сообществе. Далее →

Пришлось немного поработать в данной кампании юристом. Из-за руководства сотрудники меняются каждые 2−3 месяца. Снова увидела поиск сотрудника. На собеседовании они обещали одну зарплату, а по факту платят мало. [П.] оплата труда, хотя на собеседовании говорили об окладе. Начальство некомпетентно, обвиняет сотрудников во всем. Могут обвинить в том, что украли документы. Далее →

Изнурительная тяжелая работа. Идут туда работать те, кого уже никуда не возьмут, предпенсионного возраста. Психологическая атмосфера со стороны руководства напоминает тюрьму с надзирателями и стукачами. Выходные один раз в месяц. Работаем через день, 1/1 по 11−12 часов. Текучка большая. Далее →

ооо «ТН компания». Траст Национальная компания [А.] [В.] перечитайте составленный Вами договор! Пункты нарушений состряпанного договора заказчиком к исполнителю; 1. п. 2.1 — ТК РФ ст. 142 2. п.2.2 3. п.3.9 — ТК РФ ст. 142 не своевременно! 4. п.3.10 — выдача спецодежды??? 5. п.3.12.1 — заказчик не предоставляет факт нарушений. Добиваться оплаты труда — это саботаж для заказчика, он так видит, он художник. 6. п.5.2 — уведомив об увольнении не позднее, чем за 2 дня. Об увольнении тебе скажут твои сотрудники, но не «руководитель» 7. п.6.1 — заказчик не в состоянии урегулировать спор «Руководитель» не предоставляет мотивированное возражение. Напоминаю заказчику [А.] [В.] пункт; 3.1 и 6.2 сами составляли, сами нарушаете! Уважаемые соискатели! Обратите внимание на перечисленные пункты. Есть ли среди Вас альтруисты?. Далее →

Прежде чем принимать на работу профессионалов, посадите в кресло HR профессионала. Бестолковая мадам пыталась хамски общаться, задавала абсолютно неприличные вопросы, не изучив вообще ни разу резюме, не знает, где человек работал и что делал. Пустая трата времени общаться с бестолковыми курицами. Увольте [censored] сотрудников. Как такой сотрудник может подбирать кадры… Далее →

Самой большой отрицательной стороной это отсутствие Стафф зоны, т.е. вы нигде не можете ни отдохнуть, ни поесть (можно стоя). Целый рабочий долгий 13−14 часовой день вы проведёте на ногах. Куча начальников над вами, нехватка персонала, из тех что есть выжимают по полной… Размытая система премирования, окладная часть маленькая. Далее →

Авральный режим управления (в ТУИ называется «кризис менеджмент»). Тут лучше всего понимаешь цитату из Алисы в стране чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!" И проблема далеко не в том, что работы много, а в том, что приходится, наплевав на качество, делать работу максимально быстро, экономя на документации, тестировании, читаемости кода. Душный опенспейс. Не самая высокая зарплата. ДМС со стажем год, и то оплачивают частично. Он там только для привлечения внимания. Далее →

Зарплата в конверте и ничтожно мала. Но за эти деньги у вас всегда будет в подарок бешеный ор начальников логистики, по имени [Е.] (фамилию не помню). Такого я не слышал ни в одной компании. Явно человек не здоров и допускать к работе в коллективе нельзя! Куда смотрит начальство? Хотя при общении с сотрудниками можно сделать вывод, что он сам его боится. Те же сотрудники и рассказывали, что вся текучка в основном из-за отношения этого нелюдя! Распускает руки и не несёт за это ответственность. Непонятно, почему его до сих пор не уволили, а сотрудники всё это терпят! Написали бы коллективку или назначили ему комиссии мед для доказательства его неуравновешенности! Далее →