Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5753)
-
TM [Д.] из отдела администрирования не следит за собой. Запах из рта ужасный, работать, когда он находится рядом, невозможно, коммуникации с людьми строить тяжело. Руководитель Ю. — наоборот, приятная и вежливая. Зимой в офисе работать тяжело из-за низкой температуры. Компьютеры и рабочее место оставляют желать лучшего. Далее →
-
Кидалово с деньгами. Пригласил [С.] на собеседование, попросил сделать платно контрольное задание по вентиляции. Промотался весь день по Подмосковью, исследуя вентиляцию на мойках. Хрен заплатили. Далее →
-
У вас не будет рабочего места. Будете сидеть в кабинете с 5−7 коллегами, принять визитера негде. Зарплата, слезы, официально 25, остальное в конверте, месяца через два-три. Задержки колоссальные. При увольнении выплатят только официальную часть, независимо от вашего ранга. В общем, полное кидалово, с большими амбициями, мыльный пузырь. Далее →
-
Пришла на собеседование, назначили стажировку на 4 часа, продала за эти часы на 90 процентов, сделала очень хорошие показатели, сказали перезвонят через несколько дней и отказали в трудоустройстве, по причине того, что им не подходит график, который они изначально выставили в вакансии, утренний продавец-консультант, график 5/2 с 10:30 до 16:30 зп около 14 тыс. Я сразу же откликнулась, т.к. для меня это был удобный график из-за ребёнка. Хоть у меня были хорошие показатели (выше, чем у других), вы взяли девушку, которая может оставаться до вечера. Вы сами же противоречите своей вакансии, отказала мне старший-продавец [К.] директора [С.] Наджафову даже не видела. Прошу разобраться в этой ситуации. Жалко потраченного времени. Далее →
-
-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой 4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. - Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании) — Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности” — Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами. — Корпоративного фитнеса... Далее →
-
Работал там на складе номер 14, начальник склада просто конченный олень, да и зам его не лучше. Текучка бешеная,90% людей увольняются именно из-за него. Просто гадкий тип, фамилия П. Штрафует за всю ерунду, вешает недостачи. График 5/2 с 8:20 до 17:30 только на бумаге, по факту в лучшем случае до 20:00. Заставляют выходить по субботам, не выход 1000 рублей штраф. Начальник позволяет себе [censored] подчиненных и унижать. Есть приоритет перед работниками: кто жо*у ему лижет, тот зарабатывает более-менее нормально, а кто просто пришел работать, тот, дай бог, 30 тыс. заработает. Да, и еще обед 30 минут, и не факт, что отпустят с первого раза 2 перекура по 15 минут. Единственный плюс: з/п всегда вовремя. Далее →
-
мошенники имеют уголовные производства в свободном доступе в сети Яндекс. Короче, отвечает Настя к телефону, не бьет боссика по роже, видна харя уголовная. Кидают на груз, клиентов не переводят деньги на счет контрагентов, хамят. Попробуйте, ИХ ТАМ ЦЕЛАЯ банда. Изображают жертву постоянно. Пора их с ОБЭП сдать, надеюсь, не откупятся. Далее →
-
На деле главная медсестра на Пролетарском сказала мне, что «совместители ей ненужны». Кто интересно пойдёт упахиваться за 20, как не совместитель? Я вот, например, и собиралась, но не судьба. Ищут полноценного сотрудника, готового пахать за 30 тыс (смена 1000 рублей, если работаешь 2 смены 7:00−23:00, дальше в дело вступает математика). Минус подоходный налог — это даже меньше 30 тыс. Выйдет. Неужели в Москве есть человек, готовый за 27 тысяч пахать 7/7 с 7−23? Даже в безвыходном положении и приехавшие мигранты находят более приемлемо оплачиваемые варианты. Это так, мысли вслух.. Далее →
-
-
Компания, которая разводит людей! Обещают платить вовремя, а в итоге приходится выбивать с них свои деньги, заработанные через разные юридические структуры в Украине, вплоть до суда! Далее →💬1 комментарий
-
Уважаемый Администратор данной ветки! Я искренне желаю Вам счастья, добра и благополучия. Прошу Вас не удалять данный материал про этих «узаконенных» мерзавцев. Данный криминальный хоспис Евроонко, который выступает в интернете под такими известными погонялами, как «европейская клиника», «мировой центр онкологии», «сердце медицины», «Онкологический центр», «врачи европейского уровня», «команда профессионалов», «врачи от бога» (какого именно бога-то? Молоха?), «центр каких-то там инновационных [censored] технологий» (ага, на кладбищах лежит результат этих [censored] -лжетехнологий!) — уже реально засрал ВЕСЬ интернет своими волшебными сказками о спасениях ДА о чудесах небесных! Откройте, пожалуйста, если вам не сложно, поисковик в системе Гугл и наберите «Отзывы европейская клиника», и вы автоматически (автоматически И ПО умолчанию!) попадаете на Волшебную Палестину Иорданского залива 1 века, где Чудоворец «Пылев [А.] Львович» с Богородицей «Жандаровой Анной Александровной» ходят не по колонии поселения строго режима, а по Чудесному, крышуемому мафией, Хоспису Euroonco и оживают всех подряд своим прикосновением… И, встав с кроваток Хосписа Евроонко, эти самые «спасенные» и «исцелившиеся», сломя голову и, сшибая все могильные оградки умерших в Хосписе людей, бегут — бегут — бегут, они спотыкаются, они падают, но снова встают и несутся... Далее →
-
1. Адские условия труда, постоянные переработки и задержки. 2. Задержка зарплаты. 3. Скотское отношение со стороны руководства. В общем и целом, отношение к сотрудникам хуже некуда. Берегите свои нервы и не устраивайтесь туда работать. Всем удачи. Далее →
-
Удивляюсь, что отзывов об этой конторке еще нет… Удаляют, наверное… Пишут в описании вакансии, что оклад будет 40 000 руб., трудоустройство официальное и с первого дня, и еще много разных лживых данных… На деле: официально не устроили, зп не выплатили, оклад- 25 000 руб. в договоре, проценты от продаж — выплачиваются в конверте… Руководство — лживое и неадекватное: на вопрос о «серой» зп ответили, что абсолютно всё «белое» и официальное… Директор орет на весь офис на подчиненных … Офис… Это тихий ужас: как при СССР обстановка… Компьютеры старые, мебель убогая, туалет, как на вокзале… Далее →
-
Проходил собеседование. К слову, работаю по профилю уже несколько лет, хочу не намного выше среднего, судя по открытым вакансиям. Первый этап — техничка. Пообщались с сотрудником, всё нормально. Рабочие вопросы, уровень компетенции, уровень организации, всё в целом Ок. Остались приятные впечатления о компании. Разошлись на позитиве. Второй этап — менеджерское собеседование. На собеседовании «руководитель офиса» и группа поддержки в лице напичканной теорией по самые уши леди, представленной тоже каким-то руководителем чего-то там. Зачем-то опять понеслась техничка, но уже явно с желанием «уложить на лопатки», понты-понты-понты, «вот какие мы все крутые», «международная организация, не хухры-мухры», «у нас международные стандарты качества»… И всё это подводится к: «Ну вы же видите, что вам ещё учиться надо. А не готовы ли вы для начала поднабрать опыта и поработать „бесплатно“?». Парам-парам-пам! В общем, не тратьте своё время, обходите стороной.. Далее →
-
Обратился на это предприятие с предложением сотрудничества на удаленной основе (я живу довольно далеко от Воронежа), сейчас это распространено в связи с режимом самоизоляции по стране и затруднений в работе со вменяемыми работодателями не представляет. Некая Л.Б. в ответе на мое обращение стала требовать (!) от меня явно неприемлемого — переехать в Воронеж и работать на этом предприятии на копеечную з/п. Это уже характеризует умственный уровень «заместителя генерального директора по персоналу». Мое напоминание о пожелании работать удаленно вызвало только истерику по переписке)) с попытками занизить самооценку, оскорбить и уязвить меня, правда непонятно зачем)). С подобными персонажами я не работаю. Вывод — гнилая система менеджмента. Наверное, уже никто не идет туда работать, раз уж «заместитель генерального директора по персоналу» развлекается странной перепиской в рабочее время, создавая однозначно негативную репутацию как о себе самой, так и о фирме. Принял решение отказать в сотрудничестве и распространить отрицательную информацию в профессиональном сообществе. Далее →
-
Справедливости ради, к сожалению, Ваше обращение «выше» ничего не даст)) У них там вся верхушка такие же бестолочи, как и большинство админов и прочих сотрудников. Чего только стоит генеральный клоун К.?) А ленивый кабан [А.], его жена, наверное, блюёт каждый раз, когда с ним спит) А HR, наверное, самые глупейшие в мире! А колхозницы, которые ездят открывать магазины!)) Там полный офис тупоголовых) Судя по оценкам клиентов, эта контора дно дырявое, так они решили купить себе положительные оценки, раздавая промокоды на бесплатную доставку, ну разве не клоуны могли такое придумать?!) Пусть лучше наймут профессионалов и заслужат эти самые оценки своим трудом, а не пользуются тяжёлым материальным положением людей и покупают оценки за свои вонючие промокоды) Команда [censored], начните уже нормально работать, а не изображать деятельность). Далее →
-
Пришлось немного поработать в данной кампании юристом. Из-за руководства сотрудники меняются каждые 2−3 месяца. Снова увидела поиск сотрудника. На собеседовании они обещали одну зарплату, а по факту платят мало. [П.] оплата труда, хотя на собеседовании говорили об окладе. Начальство некомпетентно, обвиняет сотрудников во всем. Могут обвинить в том, что украли документы. Далее →
-
Работал в этой компании! Эта та работа, куда не следует устраиваться, даже в тот момент, когда тебе кушать нечего. Должность моя мерчендайзер. Зарплата 23 000. За эту зарплату нужно как лошадь вытащить весь товар со склада, выставить ассортимент тысячный на полки, проверить сроки, сделать ценники как хотят наглые руководители, а не директор Магнита. Каждый день собрания в 8−30 утра, которые на уши давят, что хоть плач, бесконечные проверки, которые проходят «все плохо», штрафы за все, начиная от 3000 тысяч, получается работать как лошадь, а зарплата копейки, обеда нет, хотя прописан. Отношение свинское, программа инспектор Клаус не работает, запускают вирус, чтобы оштрафовать. Пока будет здесь такое руководство, работать будет некому. Люди работали по 10−15 лет, убежали все! Это уже говорит о многом. Работая здесь — ты раб! Далее →
-
Изнурительная тяжелая работа. Идут туда работать те, кого уже никуда не возьмут, предпенсионного возраста. Психологическая атмосфера со стороны руководства напоминает тюрьму с надзирателями и стукачами. Выходные один раз в месяц. Работаем через день, 1/1 по 11−12 часов. Текучка большая. Далее →
-
Фотографировали ребенка в детском саду. Цену НЕ озвучивают перед фотосъемкой, цены ооочень высокие, фото в электронном виде за такие деньги бесплатно НЕ предоставляют, только за отдельную плату. Цена на сайте и по факту в детском саду отличается на 50 рублей и выше. Пожалела, что дала разрешение, т.к. фотографируют всех в одной и той же одежде, обуви, колготках, головных уборах — легко можно подцепить какой-нибудь лишай, грибок, вши и прочую гадость. Дочка уходила с прической с четырьмя резинками, после фотосъемки осталось только две штуки, искали везде, так и не нашли. Большие сомнения по поводу расчески — в шкафчике лежала личная — ей не пользовались, не удивлюсь, если всех девочек одной расческой причесали. НЕ рекомендую и НЕ советую!. Далее →
-
ооо «ТН компания». Траст Национальная компания [А.] [В.] перечитайте составленный Вами договор! Пункты нарушений состряпанного договора заказчиком к исполнителю; 1. п. 2.1 — ТК РФ ст. 142 2. п.2.2 3. п.3.9 — ТК РФ ст. 142 не своевременно! 4. п.3.10 — выдача спецодежды??? 5. п.3.12.1 — заказчик не предоставляет факт нарушений. Добиваться оплаты труда — это саботаж для заказчика, он так видит, он художник. 6. п.5.2 — уведомив об увольнении не позднее, чем за 2 дня. Об увольнении тебе скажут твои сотрудники, но не «руководитель» 7. п.6.1 — заказчик не в состоянии урегулировать спор «Руководитель» не предоставляет мотивированное возражение. Напоминаю заказчику [А.] [В.] пункт; 3.1 и 6.2 сами составляли, сами нарушаете! Уважаемые соискатели! Обратите внимание на перечисленные пункты. Есть ли среди Вас альтруисты?. Далее →