Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5751)
-
Попала в компанию по совету знакомой, здесь появилась вакансия оператора в колл-центре, решила попробовать. Что сразу понравилось, здесь работаешь со звонками реальных клиентов, нет «холодных» обзвонов, не надо никому «впаривать» услуги компании. Сначала было тяжело, так как плохо ориентировалась в услугах компании. Но параллельно проходила обучение в учебном центре, так что через пару недель уже во все нормально вникла. Что касается зарплат –платят оклад и премии по итогам месяца, мотивация понятная. Коллектив очень приятный, атмосфера в офисе дружелюбная, для меня это важно, т.к. на работе все-таки большую часть времени проводим. Далее →
-
Не рекомендую данный магазин .Хотела трудоустроиться сказали приходите на собеседование пришла. Сказали, что нужно пройти стажёровку на, что я охотно согласилась по тому, что нужна была робота .Прошла я стажировку, а это не малые часы с утра и до 3 часов и так 3 дня. Потом сказали ждите мы позвоним вам .Ждала 3 дня потом позвонила сама, на что мне ответили мне не когда у нас ревизия ждите вообщем так я прождола ещё неделю и опять позвонила опять мне ответили и сказали, что вам перезвонят ну соответственно мне не кто не перезвонил, а потом когда я им звонила трубки уже вообще не брали .Вот так девушки не ведитесь так как мною воспользовались .Прошло год ну я думаю и сейчас не чего не поменялось. Далее →
-
Собеседовался к ним на должность менеджера ВЭД. Собеседование проводил сам директор. Основное что его интересовало: это понимание слова добавочный продукт, если пойдёте на эту вакансию он вам расскажет что это такое: постоянная работа с ценой, снижение стоимости доставки и сроков. Когда вы ему это подтвердите то захочет записать это на диктофон, чтобы потом, видимо, в день вашей зп его включать) там даже для вакансии бухгалтера эту белиберду пишет в вакансию. Компания с его слов когда-то везла много керамогранита, потом все разбежались, сейчас по новой набирает сотрудников для импорта, на тот момент когда собеседовался я вообще никого из импортных закупщиков не работало там. Всем соискателям — что бы вам там не наговорили договаривайтесь по зп на берегу и желательно вбелую, а Я даже не стал ждать ответ оттуда, позвонил на сешепшн попросил чтоб искали дальше. который я кстати Качество товара как я понял из отзывов потребителей — самое плохое, а что мы хотим, самый дешевый китай, где спрашивается взяться качеству? Как работают китайцы я прекрасно знаю если всегда просить самое дешевое- они будут это находить и поставлять, но это будет такое г… но которое даже в китае никому не нужно. Может эта компания с таким... Далее →
-
Одно сплошное разочарование! Отработать в месяц надо не меньше 16 смен .Планы ставят огромные, их просто не реально выполнять каждый месяц. Зарплату всегда задерживают, во время вы её не когда не получите! Не понятно как насчитывают! Ревизии огромные каждый месяц + при увольнение вешают убыток! Официальная часть зарплаты 3000 .Отпуск не дождешься! А если и дождешься то получишь 3000 руб. Больничные не оплачивают, хотя обещают. Не стоит идти туда работать! Только нервы свои там мотать и больше ничего! А ещё берут всех подряд! Далее →
-
Обучался я в компании Рич инвест груп. Отзывы пишу так как мне не понравилось, все те стратегии по управлению капиталом не работают, что они мне дали на занятиях. Пару раз уже слил немного денег, зря только потерял время с ними, да и деньги немалые заплатил. Далее →
-
Из недостатков-[С] Бхиде директор по рекламе и маркетингу компании производителя («Оксфорд Лабораториз» ПВТ. ЛТД.) продукции для ООО «Парус Фарма». [С.] Бхиде, как он говорит, является «директором» по рекламе и маркетингу (менеджером) компании «Оксфорд Лабораториз» ПВТ. ЛТД. На протяжении 7 месяцев 2018г. от начала своей работы в отличие от других сотрудников и руководства и подчинённых ведёт себя несколько странно. Разъезжая по городам (служебные командировки) он, пытается повышать продажи угрозами и криками не обучает сотрудников грамотно работать, а одному сотруднику в августе 2018г. в письменном виде заявил, «У вас осталось 10 дней, в течение которых вы должны продать еще 48 упаковки Ликомаста. И это абсолютно необходимо для вашего выживания.» Мне по телефону в июле 2018г. говорил «Ваше физическое выживание зависит от вашей работы» — это прямые угрозы физической расправы с нами. Но это ещё не всё. Он не заключил ни один выгодный контракт для нашей компании, а разработал только свой маркетинг-план (который был ещё до него), участвовал в подготовке тренинга сотрудников. На тренинге он ни кого не обучал, только сидел и слушал. На визитах также он никого не обучает. Три региональных менеджера, из страха, что он их уволит, его политику поддерживают и всячески «облизывают» его. А с одним из региональных менеджеров у него явно не служебные (близкие)... Далее →
-
Недостатков много, сначала была зп 35 тысяч, потом поставили оклад в десятку, остальное — процент от выработки. А процент этот заработать не реально. На вопрос руководству об оплате проезда [М.] [М.] привет), всех посылают непрямым текстом. О персонале не беспокоятся вообще. Не рекомендую никому. Далее →
-
Несоответсвиют условий труда и оплаты кодексу РФ. Ты не менеджер, а разнорабочий, грузчик, собиратель проб их образцов, подделываешь документы под серую бухгалтерию. Ненормированный график. Далее →💬1 комментарий
-
-
Нет никакого обучения, нет стажировки. Отправляют новичка сразу в зал, не объяснив ни принципы работы, ни товар. Никто ничего не объясняет. Зарплата мизерная, покупателей тьма. Задержки весной-летом (сезон) до 2−3 часов ночи. Но хотя бы такси оплачивали. Роста никакого, если кто-то в декрет не уйдёт. В общем, помойка. К больничным относятся отрицательно, даже если в смене стабильно по 10 человек стоит. Далее →
-
Пригласили на должность начальник склада, на собеседовании все понравилось, менеджер по персоналу [Т.] очень приятная девушка, пообщался с ней, затем немного с акционером, пришлось уволиться с другой работы ЗП больше пообещали, когда пришел на склад работать все началось почти сразу, непосредственный начальник бывший военный логист [Г.] Ю., [censored] полный в складском деле вообще [censored], все надо делать как в армии по уставу каждый день безумные рапорты отгрузок писать, все задачи компании обязательно срок исполнения, что выполнить за это время не реально, кто хочет попробовать работать на моей должности удачи вам ребята)))) Далее →
-
Это в 17 году жаловались, что пробеги 15–17 т. км! Ребята, щас пробеги в среднем 10 т. км! десять! Сколько слышал, что водители просто бросают тачки с документами и уходят. Есть некоторые, кто с диспетчерами, те чуть побольше накатывают. А так с 20й по горам и простои на загрузках/выгрузках. За любую лампочку «штраф», машины не ремонтируют, некоторые с клопами, за пережоги платишь в среднем 7–15 тыщ, даже если проблема в тачке, которую не отремонтировали, и депозит 25 000 не возвращают при увольнении. Не знаю ни одного, кому бы вернули. Далее →
-
Преподавала актерское мастерство. На собеседовании с [А.] договорились об оплате — 500р за каждого пришедшего ребенка в группу, свыше 2х человек (когда я пришла, было всего 2 девочки в группе). В итоге еще 2 девочки пришли, купили абонементы. Заплатили мне в итоге меньше, чем договаривались — если ребенок на занятие не пришел (заболел и тп), то мне вычитали эти деньги, хотя мамы покупают абонементы на месяц, и компания ничего не теряет, если ребенок 1 занятие не пропустил! Надувалово! Ни один раз было, что я приходила — а никого вообще нет, т.е.меня никто не предупреждал, что занятие отменяется! Впечатления ужасные, работать там не рекомендую. Наобещают зарплату, а заплатят в 2 раза меньше. Далее →
-
Доброго времени суток, всем кто интересуется деятельностью данной компании ООО «[Э] групп». Совсем недавно закончилась эпопея с рассмотрения в Нижегородском арбитражном суде дела А43-10980/2019 по иску ООО «[Э] групп» ко мне за якобы «оскорбление их чести и урон их репутации». Эпопея закончилась полным поражением ООО «[Э] групп», которые за 4 месяца НЕ смогли доказать наличие У НИХ ХОТЬ какого-ЛИБО производства. И это при том, что юрист у них на зарплате. (Не вините Наташу, она дралась как лев, о чём свидетельствуют сроки разбирательства. Очень сложно доказать то, чего никогда не было.) Все материала выложены на сайте арбитража: http://kad.arbitr.ru/card/cea4940b-509e-4358−9129-7d30812deb7e Для тех, кому не интересно (или просто лень) читать все материалы дела, перескажу вкратце. В конце 2018 года я устроился на работу в ООО «[Э] групп», где мне рассказали байку о том, что у них есть огромное производство геотекстиля и геосетки в Воскресенском районе Нижегородской области. На все просьбы показать конкретные материалы по производству и сказать его адрес мне отказывали (даже жертвуя новыми сделками), ссылаясь на уникальные технологии производства (которые, судя по уровню секретности, втайне от землян, им передали анунаки с планеты Нибиру). Но с каждым... Далее →
-
Начну с того что опуска, больничные не оплачиваются более того подаходный налог выплачивается с собственного кармана зп не такая привлекательная, но и за нее с вас содрут 3 шкуры. Не важно как вы работаете плохо хорошо для рукаводства вы всегда будете недостаточно хорошо продовать. От вас будут требывать сервис как в топовом ресторане страны, но весь этот сервис ложится на ваши плечи если вы бармен на дочерней точке. Постоянно пребовляются новые обязаности, но за них вам не поднимут зарплаты даже на копейку. Бар-менеджеры хоть и должны вам помогать, но по факту они сидят в своих офисах и смотрят свои сериальчики и громко смеются в то время когда у вас запара вы незнаете за что хвататся, и когда у вас идут люди все столы гразные приборов нет посуда вся грязная и на баре стоят люди никто вам не поможет потлмучто как я уже сказал бар-менеджерам куда интереснее посмотреть очередной эпизод программы» пусть говорят» говорить чтото бесполезно потому что помогут вам 1 раз, а в следующец ситуации будет также это 1 а 2 это то что почему она тогда там сидит с 2 камерами слежения на должнасти менеджера если она незнает что надо выйти и помочь,... Далее →
-
— страшный офис — никаких условий для работы — занижают зарплату — при увольнении рассчитывают без причитающихся выплат — первые два, а то и три месяца вы никто и звать вас никак, так как вы не оформлены и в случае если вы не проходите испытательный срок вам выплатят крохи — планы на менеджеров по продажам сверх завышенные, при этом нет никаких каналов получения лидов — после продажи оборудования становишься заложником клиента и консультируешь по всем вопросам, т.к. кроме тебя клиент больше никому не нужен — отсутствует обучение персонала, все инструктажи проводятся «на коленке», если у тебя появился технический вопрос, то ты сам ищешь руководителя сервисной службы чтобы получить более-менее внятный ответ — не нормированный рабочий день (может начаться в 8 и закончиться в 20, при этом на обед пойдешь как сделаешь дела) — отсутствие нормального «человеческого» туалета, на этаже 2 кабинки грязные — за зарплатой приходиться ходить в бухгалтерию и спрашивать, т.к. нет четких сроков, могут выплатить 5 числа, а могут и 7 к примеру — клиент для компании просто мешок денег, задача простая выжать по-больше и потом при повторной встрече еще раз выжать с него — нет четкого понимания системы лояльности... Далее →
-
1. Нонсенс в истории всех компаний такого профиля — отдел контроля (окк). Хозяин им дал депутатскую неприкосновенность, а они, во главе с начальницей и рады стараться. Вылазят за счет сплетен. Начальница создает иллюзию нужности и важности. Контролируют всех, а сами чем занимаются, кроме сплетен и подстав никому не понятно. Окружили себя ореолом важности, ставят бестолковые никому не нужные задачи и типа контролируют выполнение и не важно, что задача уже давно никому не нужна. 2. Текучка кадров. Людей не ценят за их труд. Если приблеженные хозяина на кого-то взъелись, без разницы, что для фирмы сделал сотрудник — его загнобят и вынудят уйти или уволят. 3. Производство держится на честном слове. Оборудование старое и дряхлое, отсюда и отсутствие качества препаратов. 4. Платят 2 копейки, а требуют с сотрудника жить на работе. 5. Общее впечатление — хаос везде и во всем. Далее →
-
Звонки от компании с предложением работать у них, поступали с ноября 2018 (я к слову, тогда ещё работала на предыдущем месте работы и новую не искала). В августе откликнулась на вакансию и пришла к ним. В разговоре с эйчаром и ркководителем группы (которая все время внаглую сидела в телефоне), стало понятно, что они недовольны тем, что я буду уходить на сессии, так как у меня последний курс. Фраза «мы не отпускаем на сессию» для такой компании вообще недопустима, ведь она позиционирует себя как «белая». Есть, как минимум, справка вызов на сессию для заочника и игнорирование такой справки, грозит большим штрафом для компании. Профессиональные навыки соответствовали запрашиваемой должности, но им видимо легче набрать новеньких без опыта и лить им в уши, что их права никто не обязан соблюдать. На данный момент, собираюсь писать заявление с требованием предоставить письменный ответ с указанием причины отказа в должности (при из от настойчивости с ноября). Потраченное время и деньги на такси. Никому не советую данную компанию и карту рассрочки «совесть». Далее →
-
Нет слов, одни эмоции! никогда бы не подумала, что в ГЧ такие условия труда. работаю в магазине TOUS который принадлежит ГЧ и входит в ООО «Галерея Моды». Коллектив прекрасный, все девчонки хорошие, но руководство… одна… чего стоит (так называемый руководитель фэшн ретейл) пообщавшись с ней на приёме, уже не хотелось устраиваться, ещё та, но ничего из себя не представляет. Следующая звезда — шоп менеджер магазина. Может наорать на тебя в присутствии покупателей, всегда ко всему придирается и постоянно сидит в своей коморке и палит в камеры кто чем занимается. Многим девочкам угрожала не выплатой зп (она здесь кстати 16,500 из которых 9,000 белая). После того как пару дней подряд было по 0, начался настоящий аншлаг! забрали стул из зала — стоять по 9 часов, за нарушение (в том числе если облокотишься на что то) «штраф» 1000 рублей! А ничего что я в день меньше получаю! Придирается ко всему, заставляет чуть ли не набрасываться на покупателей, чтобы что-нибудь купили. В общем, ни на ногой сюда, если хотите сохранить свои нервы и здоровье. Далее →
-
Вакансия достаточно давно актуально на сайте hh, на данный момент — уже в течение примерно 4 лет. Безусловно, этот факт настораживал даже в 2017 году. Сейчас он более чем подозрителен. Несмотря на это, решила сходить на собеседование, когда пришло приглашение. Собеседование на должность руководителя отдела маркетинга и развития провела девушка, которую мне, человеку с 10и летним стажем руководящей должности, пришлось ждать в течение 30 минут. Затем девушка немного удивила меня вопросами. Ее интересовало, знакома ли я с этапами изготовления полиграфической продукции и что такое количественное маркетинговое исследование. Напомню, что мы говорим о позиции Руководителя отдела, и я полагаю, что вопросы несколько неуместны. Мои ответы девушку абсолютно не интересовали. Она улыбалась своему столу. Из чего я сделала неутешительный вывод о том, что лишняя в их тандеме. Мне никто не перезвонил. Безусловно, обидно было. Затем, примерно раз в полгода, меня стали вновь и вновь приглашать на собеседование, искренне удивляясь, что уже была у них. Совсем недавно опять позвонила девушка, удивилась, сказала, что отдел HR у них новый, и она, цитирую, «Готова меня рассматривать». Исходя из вышенаписанного, делаю вывод, что сотрудники ГЧ не нужны, а специалисты отдела кадров получают заработную плату... Далее →
-
Хочу написать отзыв о заведующей столовой АО Риф [С.] [А.] [А.] человек кричит постоянно на всех, унижает, матеериться на всех, может уволить человека просто так если дали совет по готовке. Стольео ушло опытных и старательных работников пекарей, поваров, все из-за ее унижения .Текучка большая из-за ее отсутствия воспитания не успеет разговаривать с людьми совсем .Не советую идти туда, тратит нервы и время Далее →