Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Воронеже и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ВОРОНЕЖА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5748)
-
Если вы читаете этот пост, то никогда не идите работать в ООО «Театральный фестиваль». Нашла вакансию на hh. Менеджер по работе с клиентами, обещают 30-55к, а по факту потолка нет! Позвонили через часа 2 после отклика, пригласили на собеседование в бц Атлант, анкету заполняла на стуле в коридоре… такое себе, в анкете общие вопросы — ничего особенного, очень много вопросов про родственников (так и не поняла нахрена…). С анкетой я пошла на собеседование… где пообещали 20к ставка + 5% от продаж, новенькие менеджеры получают от 60к в первый месяц… а опытные 80-100к. Решила на след. день выходить на стажировку, кстати берут туда ВСЕХ! За 2 недели, проведенных там, через них прошло человек 20, кто-то уходил, кто-то приходил, постоянный коллектив — это 3 телки-метелки, у которых ВСЕ сливки (то есть свежие заинтересованные контакты). Все новенькие обзванивали «мертвую» клиентскую базу, и все бы ничего, НО оклада никакого нет… но есть план, это 50 к в неделю, и если ты его выполняешь, то только тогда получаешь оклад. У всех новеньких ребят получалось 20−30 к в неделю, это зарплата 2-3к, если у тебя покупают, то это тупо 90% удача. При мне в первый же день новенький... Далее →💬2 комментария
-
Просто ужасно. Ребята, хочу заранее вас предупредить, что это кидалово. Давайте расскажу свою историю. КРЧ, увидела на сайте вакансию «оператора КЦ». ЗП от 40-60К, при этом несколько смен на выбор, консультирование, продажа, связанная с подключением интернета, сменой провайдера и т.д. Думаю, Окей, вроде норм. Подаю отклик, связались сразу, в итоге записали на обучение. На обучение я пошла с большим предвкушением и с желанием его пройти. Нас было кандидатов человек 25, на первом этапе осталось 12, куда остальные делись, не понятно, может, передумали, но не об этом сейчас. На 1 этапе у нас было знакомство друг с другом, вот эта женщина, руководитель группы, [Г.] показалась мне очень высокомерной и обращалась с нами как со второсортными, типа это вам надо, я подумала, окей, значит, свой какой-то подход. В итоге несколько часов мы смотрели обучающее видео на Ютубе, отвечали на вопросы, заполняли тест. Тест я завалила, но сказали, ничего, это первый этап, завтра будет настоящий. Я готовилась до ночи, заново пересматривая видео, конспектируя в тетрадь, искала в интернет-источниках дополнительно. С утра до обеда то же самое, не отходила от компа. Начался 2 этап: то же самое видео, вопросы, тест. В тесте я допустила... Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению нет пока хорошего впечатления Далее →✗ НедостаткиЯ могу сказать, что HR самые бестактные и с отсутствием этики в этой компании. Меня пригласили на HH на собеседование без обозначения даты, и позвоните по телефону. Я позвонила, никто не отвечает, написала на Ватсап. Через два дня девушка, простите меня, с накачанными губами наивно уточнила, я вам отправила приглашение. Пишу, да на HH, и она снова пропадает, и никакого ответа. Я написала [Е.], я ждала от вас ответа о дате собеседования, но вы так и не ответили. Что вы думаете, она не на HH, не на Ватсап не ответила. Поэтому впечатление испортилось, и не хочу даже рассматривать эту компанию. Вот так бывает, когда набирают людей, которые не хотят работать и не знают об этике общения. Если уже сейчас нет уважения к претенденту, боюсь, что будет, если работать в этой компании. . Далее →
-
На дворе 2023 год, выше был пост от 2019. Проработала в этом салоне 3 месяца. Такого неуважения со стороны руководства я ещё никогда не видела, при моем стаже работы более 20 лет. Всё, что написано выше, так и есть! [М.] [А.] издевается что ли над сотрудниками, или это норма для нее — не платить зарплату вовремя. Приходилось постоянно напоминать, просить, и я не одна такая, соответственно и текучка кадров, а специалисты приходят очень достойные. Если вы уважаете себя, свои знания, труд, не ходите в данное заведение под названием «Атмосфера красоты»! Такого цирка я ещё не встречала! Люди идут работать, чтобы кормить себя, детей, семью, так почему, [М.] [А.] вы с других требуете, а сами не держите свое слово, не считаетесь с мнением сотрудников, не уважаете их права! Зачем открывать свое дело, набирать сотрудников, если не знать элементарные вещи. Человек работает, чтобы жить, а не живёт, чтобы работать! Далее →
-
Никому не рекомендую данную компанию. Обучение бестолковое, предоставлены сами себе в итоге, ни о каком дружном коллективе речи быть не может. Обещают изначально золотые горы, а по итогу получаешь копейки. Задрали планку до компании с з/п выше среднего по России, а по итогу получаешь копейки. Система депремирования мощная, даже на испытательном сроке зарабатываешь кучу штрафов без единого предупреждения. Даже на этапе проверки заявлений вам выписывают штрафы за ту или иную ошибку. Компания заинтересована только в том, чтобы платить меньше или не платить вообще. И не ведитесь на эти лестные подставные комментарии. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко метро, есть парк рядом. Далее →✗ Недостаткитсж использует в работе следующие схемы. 1. Отмывают деньги путём использования мёртвых счетов в Уралсибе, деньги с которых отскакивают дальше (оффшоры региона Индийского океана, Италии и т.п., сейчас интересует Индия и Азия (Китай и Корея), считают себя тайными банкирами. [Р.] Выборов членов ТСЖ никогда не увидите, выбирают себя сами, премии начисляют. Уборку ведут кое-как, а иногда совсем никак «южные» профессионалы, услуги которых используются и в других бизнес-надобностях. А по периметру дома зимой снег не чистится годами, а мусоросборная площадка в бардаке. 2. Инженерия дома — это нечто! Нельзя кран открыть, чтобы не случился гидроудар, а это постоянные переплаты за воду (происходят прокрутки как личных, так и домовых водосчётчиков). Извитые трубы с открытым доступом к кранам — заходи, кто хочет, сливай, что хочешь! А платить кому? Правильно, жильцам! 3. Крайне технологичны, хотят «переподключить» дом к спутниково-мобильным технологиям слежения, трекинга жильцов, чтобы получать деньги за «нейромаркетинг», а также «сдачу голов жильцов в аренду» всем, кто заплатит. Пытаются это сделать через спутниковые тарелки ЛФЗ (+военные). 4. Жертв трекинга готовы обирать через разные скупки, комиссионки и т.п., с которыми активно... Далее →
-
Компания, которая всем видом хочет показать, что она крутая и заботится о сотрудниках, но на деле это не так. Серая зарплата только наличкой на руки. Если работаешь удаленно — переводят через криптокошельки. Новичкам платят как разнорабочим на стройке, з.п. значительно ниже рынка у всех. Слышал от коллег, многие официально даже не устроены. Ребята, которые обучают и ведут проекты (тимлиды), еще сами джуны и мало что умеют. Смешно, когда фуллстек-сеньер-тимлид еще в универе учится и имеет год-полтора опыта в разработке. Да и тут полкомпании тимлиды: эйчары-тимлиды, менеджеры-тимлиды. Ждал, когда представят тимлидов-бухгалтеров или тимлидов-уборщиц. Такое ощущение, что слово «старший» руководители не знают, и лепят тимлида всем, кому не попадя. Постоянно дергают с проекта на проект, только начинаешь пытаться разобраться в проекте — и тебя уже переводят на другой. Трекер активности… без трекера, который отсчитывает время и делает скриншоты, пока работаешь, тут нельзя, и самое подлое, что он выключается, если не трогать мышь и клавиатуру, поэтому на собраниях ежедневных по проекту все стоят с ноутбуками и дергают мышкой, чтобы он не выключился. Идиотизм. И не дай бог 40 часов не натрекаешь. Обучения в компании как такового нет, выводят онлайн-трансляцию конференции какой-нибудь на экран и хочешь — смотри, но это... Далее →
-
1) Не выдают на руки трудовой договор. 2) Выплату з/п производят на руки наличкой, очень уж это подозрительно. Причём каждый раз, когда подходил день з/п, приходилось выпрашивать её у бухгалтера, если бы не ходила за ней и не спрашивала, наверное, бы сами и не выплатили. Всё это производилось с задержкой на несколько дней. 3) Оплату больничного пришлось выбивать через трудовую инспекцию. После проверки инспекции деньги были выплачены, но дабы выгородить себя, директор написала в объяснении полнейшую чушь, поменяла все факты, выставила меня во всём виновной, хотя изначально никаких претензий не было. Совершенно непрофессионально и некрасиво. Кроме этого других мелочей тоже было достаточно, чтобы сложилось впечатление об этом месте, насколько всё неорганизованно. Единственный плюс для платной поликлиники, что не заставляли разводить людей на деньги, как это бывает в других местах. Работодателя не рекомендую. Далее →
-
-
Хочу рассказать о стажировке в китайском кафе fu dog china около набережной. Их объявление о срочном поиске поваров размещалось в чатах мессенджеров очень и очень часто, создавалось впечатление, что текучка там жуткая. На протяжении нескольких месяцев почти каждый день: срочно нужны повара, потом затишье несколько дней и снова объявления. Со мной договорились дистанционно, сказали, куда и к какому времени приходить. Я повар с опытом работы. В этом месте нет начальников и сушефов, повара сами по себе, есть пара «постоянных» поваров, остальные стажёры. Вас примут на несколько дней на стажёрскую ставку, а потом просто отправят домой из-за «большого количества поваров в смене» и перестанут выходить на связь. В этом месте выезжают на стажёрах ради экономии — блюда максимально простые, справится любой повар без опыта, а проходняк большой в любой день недели. Людей очень много, как и заказов, заказы начинаешь отдавать почти сразу же или ставят на заготовки. До полной ставки стажёры не доходят, берут новых. Когда приняли меня, говорили, что все сотрудники набраны, больше никто не нужен, и уже через день вышли два новых стажёра (искали одного человека изначально). Так что если хотите поработать несколько дней... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть работа Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании несколько месяцев менеджером, зашла почитать отзывы. Вот что я могу сказать: с Москвы базу действительно тянут, даже говорят об этом. На мой вопрос «с дизайнером работает сотрудник из Москвы» — сказали: забирай, нужно было на этой неделе звонить. Также можно забрать заказ, если пишут в чате интернет-магазина. Просто говоришь, и он твой. Офис нормальный, сотрудники тоже ничего. Руководитель — ну очень жесткий и лицемерный. Ей нравится, когда ее «лижут». Ничего плохого прям сказать не могу. Но работа в нашем городе нормальная. А вот сотрудникам из Москвы не позавидую. У вас там реально жестко и мерзко. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в OCC Group уже 9й месяц, хотя очень переживала, что не справлюсь. так как начинала работать в колл-центре «с нуля». Очень рада, что мой первый опыт выпал на данную компанию, потому как всему обучили, помогли влиться в коллектив и поддерживают до сих пор. Хочу отметить работу менеджеров проектов -это настоящие трудоголики в своей профеессии. Всегда помогут. подскажут, идут навстречу. Зарплата зависит от того, сколько сам настроен зарабатывать. Можно брать доп.часы. Главное настрой и желание! ЗП всегда выдают вовремя-это важно, 2 раза в месяц! Так что, рекомендую! Далее →✗ НедостаткиСама работа, конечно, сложная, оператор колл-центра — это в первую очередь негатив со стороны клиентов. Но ведь это специфика нашей работы, а не отрицательная сторона компании. Хотелось бы, конечно, получать какие-нибудь поощрительные плюшечки, допустим, в день рождения — это больше предложение, чем отрицательная сторона работы в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ думал, тут есть карьерный рост, но он не для всех, только для приближенных к начальству, друзья друзей и так далее. Вот как можно охарактеризовать данное место: людей с улицы тут нет. Если вы друг старшего смены, то хороший график и хорошая зарплата будут обеспечены. Начальник по охране может позволить себе грубые высказывания в вашу сторону, косяки друзей они не замечают. Вы под постоянным контролем старшего смены, в туалет нельзя, телефон доставать нельзя, хотя друзьям начальства можно все). Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть кухня с холодильником, микроволновкой и кофемашиной. В столовой на 1 этаже 4 подьезда котлеты-мясо от 160 руб, гарниры от 60р. Я взяла куриные шарики и гречку, без салата, супа или компота и заплатила 230руб. Бывает и дороже. Далее →✗ НедостаткиРаботала в тендерном отделе на Павелецкой. От метро идти 15 минут. В кабинете, не рассчитанном на такое количество человек, сидят 8 сотрудников очень плотненько. Нанимают девятого сотрудника, и его некуда посадить. Сажают в смежное соседнее помещение, душное, не проветриваемое, без окон. Их офис — это производственно-складское помещение, разграниченное стеклянными перегородками с жалюзями, соответственно, стен нет, а значит, и слышимость хорошая. Окно в той комнате, где сидят 8 человек, открывают в лучшем случае 2 раза в день, утром и в обед на 2−3 минуты. Этого, как понятно из площади помещения, количества человек и часов их пребывания в помещении, не то чтобы недостаточно; физиологически пребывание там невозможно, притока кислорода в помещение нет, мощный вентилятор не помогает, жара стоит такая, как летом в 30 градусов. На предложение давайте проветривать чаще и подольше получила ответ от Т. «Нам холодно». Хотя сама Т. заявила, что в том помещении, куда меня посадили, она сидеть не может, потому что душно и дышать нечем (это было на этапе ввода в курс дела и показывании программы 1С). Изначально берут якобы на Калужскую, но на втором собеседовании сообщают, что Вы на 3 месяца или навсегда останетесь на Павелецкой. На третий день моей... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла приглашена на должность юриста ранее, но не устроила з/п 17 000, а также несоответствие описания вакансии реально предложенным обязанностям. Отправила резюме вновь, так как уровень з/п был повышен. Сегодня пришла лично в офис с резюме, возле него я, кстати, не заметила очереди из претендентов на зарплату 25 000))) Начальник отдела кадров пояснила, что набором юристов занимается начальник юридического отдела, отнесла ему мое резюме. Но он даже не соизволил принять и выслушать. Понятно, что ему не нужен в подчинении человек с большим опытом и знаниями, чем у него. Лучше, конечно, набрать «пионеров», чем профессионала с 17-летним стажем. Начальница отдела кадров пояснила также, что «они, то есть директор и начальник юротдела, будут собирать кандидатов, а потом думать, кого пригласить на собеседование». Ну думать, конечно, вещь хорошая, только соискатели тоже ищут в это время работу и трудоустраиваются, пока кто-то думает))) «Подсиживать» никого я не собиралась, просто нужна работа рядом с домом, без карьерного роста, так что юный начальник юротдела зря так меня испугался, избавляться надо от комплексов). Во всем цивилизованном мире ценятся профессионалы, а с таким подходом и будет тут постоянная «текучка» юристов. За два... Далее →
-
Обратную связь по собеседованию не дают. HR как девчонка из клуба, сидит все собеседование, курит на камеру. Видимо, ей нужно работать не здесь, а в кальяной на раскуре. Компания сомнительная, больше похожа на шарашкину контору. Не рекомендую сюда приходить. Знакомые, которые работают, тоже рассказали, что проектов нормальных нет. Далее →
-
Уважаемые соискатели, компания эта серьезная, федеральная сеть ломбард 585 золотой, но, к сожалению, много зависит от непосредственного руководителя — директора группы объектов. Я начала работать при одном директоре, затем он поменялся. И вот новый директор некомпетентностью своей спровоцировал массовое увольнение сотрудников в Воронеже в январе 2023 г. На их места набираются без опыта работы, но главное то, что приглашены уже новым начальством. Бросаются опытными и трудолюбивыми, не думая о развитии компании и её интересах, а только о собственных амбициях. Я собиралась долго и продуктивно работать, но [М.] директор группы объектов решила набрать коллектив под себя, а прежний планомерно вытравливает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего сказать, все будет в пункте недостатки. Далее →✗ НедостаткиОх и бомбит же, но все по порядку. Компания всем известная и имеет разные подразделения, куда и проходит вербовка будущих работяг, в моем случае я угодил в капкан по вакансии «Оператор Call-центра». На начальном этапе все стандартно — звонит приятный женский голос и ведает о прекрасных перспективах легального заработка (льготы, ДМС, скидки), ну, просто мечта, а не работа. В итоге назначают видео-собеседование, где тебе еще больше превозносят достоинства работы в мегафоне. Все четко, этап ты, конечно же, пройдешь, даже если ты не сможешь связать двух слов, тут на тебя просто смотрят. В итоге тебе кидают на почту форму заявления о приеме на работу, а после ты вступаешь в ТГ-чат, где «тренер» готовит вас к ближайшему «ознакомительному» занятию (проходит в что-то типа Зума). Тут-то и начинается мракобесие, но замыленный глаз, что тебя впереди ждет «успешная работа», дает уверенность, что так и надо. НО. Тренеры, они же ментры и челики, что ведут это занятие (у моей группы их было 4-о), увиливают от любого вопроса по условиям труда, о всех тонкостях работы, ибо мол, все в каждом регионе индивидуально, но все это отговорки. На деле ты сидишь целый день и играешь с ними в ролевые игры, где они пукают, мычат и требуют от тебя,... Далее →