Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Екатеринбурге?
Вы из ЕКАТЕРИНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6694)
-
Люди! Сижу и ржу! Как бывают неадекватные работодатели, так бывают и неадекватные бывшие сотрудники))) Чем думают? Пишут с анонимов, а позвонить и сказать лично не вариант? МНЕ ТАКИХ НЕ ПОНЯТЬ) Плохого про «Техмет» сказать не могу, реально неплохая компания. Если кто-то верит в эти сказки про клоны в компании и секту, то лучше не ходите даже туда, а то работники нынешние умрут от смеха! Всем добра! Далее →
-
О работе в магазине «Аккумуляторный мир»: график работы 2/2, заработная плата 25 000 рублей (официальная заработная плата 13 000), больше заработать не дают (планы по продажам постоянно поднимают). Есть штрафы для продавцов (опоздал на 15 минут и более — 1000 рублей, не вымыл полы в магазине, не протёр полки витрины, не выбросил мусор из урны — по 500 рублей). Отпуск по 14 календарных дней (два раза) оплачивается только по официальной зарплате, а не согласно ТК (в отпуск ходить не стоит — получишь зарплату меньше 20 тысяч рублей, при условии, что полмесяца отработаешь 2/2, так что после отпуска придётся подтянуть пояса штанов). 70 рублей в час — норма час для продавца, работаешь с весны по осень с 9 до 21, а в зимний период с 8 утра до 21 вечера. Обедаешь на рабочем месте или в подсобке, пока нет покупателей. Санузел есть только в четырёх магазинах сети, и то в одном он не работает нормально. Самое «любимое» занятие продавца — это приемка товара, иногда может прийти 3 тонны, а иногда и 5 тонн (к примеру, самый большой грузовой аккумулятор весит более 50 кг): сам разгружаешь... Далее →
-
Ходил устраиваться. Хватило трех часов, чтобы понять — не сработаемся. Сначала ты ждёшь начальника отдела кадров сорок минут в промерзшем неотапливаемом коридоре. [Т.] пушка, которая должна не пускать холодный ветер внутрь — дует холодным воздухом в тот же коридор. Электричество, видать, экономят. Потом тебя заставят сделать несколько кругов по кабинетам, потому что они не в состоянии уточнить о нужных бумагах заранее. Затем оказывается, что чего-то не хватает. Так три раза. Итогом стало — отказ от собеседования с начальником, простуда и впустую потраченное время. Не нужны им люди, хотя непосредственный руководитель звонил после этого несколько раз, звал, но кадры показали всю картину лицом. Далее →💬2 комментария
-
Хладокомбинат 3. [А.] 75. Екатеринбург. Гендиректриска покрывает отборным матом всех сотрудников без исключения по настроению. Кидают на деньги. Работать придется за копейки, постоянно урезают зарплату. Текучка на производстве и в офисе — держатся долго только отчаянные бедалаги. Далее →
-
Не продержитесь долго там, там самодур на самодуре, начиная от директора и его сторонников и заканчивая менеджерами. Почему спрашивается? Потому что директор этой забегаловки сам не знает, что ему надо, соответственно и сотрудники бегут кто в лес, кто по дрова. От 2 до 6−8 месяцев стандартный срок работы у новых сотрудников, потом или сами уходят, или этим самодурам не понравились — говорят: «вы нам не подошли», почему — в ответ тишина, даже аргументировать не могут. Анкетами кандидатов весь стол у директора по кадрам завален, выбирают каждый день новых жертв. Не введитесь на басни кадров касательно зарплаты и перспектив развития, ни зарплаты обещанной, ни перспектив не дождетесь, гладко стелят, но мелко пашут — у них главный принцип затянуть, наобещав в три короба. Текучка огромная. Да, и нет никакой там белой зарплаты, как они пишут в вакансиях, все в конвертах и в черной кассе, которую вы не сразу и найдете-то физически, в другом здании она спрятана. Спецодежды элементарной у сотрудников нет и не предвидится к покупке, а они говорят с гордостью о федеральной организации… Далее →
-
Их настолько много, что просто буду перечислять, как придет в голову 1) В этой компании вы услышите столько сказок, сколько за всю свою жизнь не слышали — одни обещания и сказки, как всё у них круто и какие у них глобальные планы на развитие, на самом деле это просто слова. Все приходящие сотрудники это понимают за 1−2 месяца работы 100%, а кто-то и через неделю. 2) Как говорится «рыба гниет с головы» — собственнику и всему руководству абсолютно плевать на всех сотрудников, «кому не нравится, н…й с пляжа, найдем новых» — вот их позиция — именно поэтому за последнее время там сменилась несколько раз полностью команда продаж — а сейчас и вовсе никто дольше 1 месяца не задерживается. 3) Все обещания по KPI и премиям — НЕ выполняются! Опять же все только на словах, всё меняется на ходу, в начале месяца одно, в конце уже может быть другое — всё сделано, чтобы не платить, или платить минимум. По утрам можно не кушать, потому что завтраками там кормят профессионально! Хорошо, если оклад вы будете получать вовремя! 4) Руководство топит компанию не стесняясь ничего — Управляющий сам же «тырит» деньги из компании. Предлагает менеджерам... Далее →
-
Здравствуйте, работал в стоматологической клинике Demokrat (ныне «Культура») директор [С.] А.Л., я работал стоматологом, пишу отзыв, дабы обезопасить тех коллег, кто не хочет быть кинутыми на деньги! Директор жулик и вор, обещает одно, делает по-другому, после того как вы решите уйти, либо вас уволят, не выплатит вам ваши честно заработанные деньги. Клиника не лечит людей, клиника зарабатывает на пациентах, заставляя их подписать договоры и оформить на пациента кредит. Доходит до смешного, что своих сотрудников проверяет на детекторе лжи! Не рекомендую здесь работать! Далее →
-
На собеседовании дают пройти дурацкие тесты, по которым определяют, берут на работу или нет. Я то думала, нужно знать законы, нормативы, разбираться в документах. А нет… надо правильно соединять кружки и не путать гласные буквы с согласными)))). Далее →
-
Пишу честный отзыв: Видел всё в этой жизни, но в итоге был очень удивлён) Это о наболевшем. Итак, приступаем к отзыву о компании: 1) В компании нет целей. Или они не формализованы однозначным образом, а потому имеют массу трактовок, формулировок и, как следствие, много разнонаправленных действий по достижению чего-то невнятного. 2) В компании проекты и процессы не поддерживают имеющиеся цели, не формализованы и идут по принципу «ну разумеется» или «у нас так принято и было всегда». 3) Из-за сумбура в управлении есть большое количество деятельности, которая остается «за кадром» основной деятельности. 4) В компании нет нормальной системы управленческого учёта. Бухгалтерского нет, естественно. А управленческий — масса разных версий. И даже ответ на простой вопрос «выполнили ли мы то, что напланировали в начале года?» обрастает какими-то историями, оправданиями, объяснениями, и концов не найдёшь. Что могу сказать в итоге, все обещания по выплатам премий не сдерживаются. Где-то прочитав в «честном отзыве ниже» про бывшую команду, потопившую корабль, полная чушь! Остерегайтесь вранья, подходите к поиску работы с умом. Не теряйте время на российский кидок бизнеса. У нас не так много времени в этой жизни, чтобы терять его впустую. Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом работы на складе в Екатеринбурге. Изначально мне всё нравилось. Работал я комплектовщиком. Самый огромный минус этой работы — это незнание, во сколько ты уйдёшь домой. Работа такова, что пока весь объём работы не будет выполнен, домой не уйдёшь. О переработках меня предупреждали и мол, что всё оплачивается согласно ТК РФ. Смена начинается с 11 часов дня, если работы очень много, а людей не хватает на смене (больничные, отпуска) — 1 человек + 1 час к работе, так считает директор склада. А людей не хватает постоянно, т.к. люди устают работать 15−18 часовые смены. Была ситуация, что я вышел в первую, свою дневную смену с 11 часов дня и до 6 утра… при этом мне на смену снова к 11 часам дня. То есть, я приехал домой в 6:30 утра, поспал до 10 и снова на работу, в полумёртвом состоянии. Руководитель склада [С.] [А.] всем сотрудникам сожалеет, но нихрена систему и процессы работы не меняет. Сваливает всё на вышестоящее руководство в Москве. Мол, их не интересует развитие склада. Оплата переработки начисляется от суммы оклада 12 тыс. То есть, переработка одного часа стоит около... Далее →
-
Ребята, бегите оттуда. Прямым ходом в прокуратуру. Там одни жулики. Нас 10 человек кинули по 3 мес. отработали. С…и. Почитайте документы, прикреплю. Все, кто хочет получить свои деньги, бегом в прокуратуру. Мы рабочие в приоритете при банкротстве на выплатах сначала нам. Он банкрот. Далее →
-
ооо «Проектное бюро «Авалон» в ЕКБ работает в серую. В последний день выплачивает белую часть, про серую забывает. Несколько раз обращаешься к руководителю отдела персонала после увольнения, которая говорит, что передавала просьбу связаться со мной бухгалтеру, но бух на больничном и типа не может связаться со мной. Видимо, за целый месяц у нее палец и язык отсохли, чтобы позвонить или написать. Руководитель отдела персонала просит ей больше не звонить по вопросу выплаты с учетом того, что личный телефон есть только у нее, по городскому с бухом не соединяют. HR-менеджер — лицо компании, просит больше не беспокоить ее, такое уже говорит о многом. Далее бухгалтерша, которая также шифруется от бывших сотрудников, утверждает, что передала все директору, и тот ничего не ответил по выплате. А руководит компанией, которому больше подходит характеристика истеричка. Постоянно и при всех орет на сотрудников, вне зависимости от их косяка, и даже на заказчиков, как резанная истеричка. Такого руководителя не то что за главу фирмы не воспринимаешь, но даже как мужика, и уважения к такому поведению ноль. Остальные сотрудники — более-менее адекватны, но так как после увольнения имеешь дело в основном с категориями указанных выше работников, то отзыв в основном на них. Не знаю, насколько контора котируется в своей... Далее →
-
Бесплатно отработала на стажировке при трудоустройстве 7 дней. Работа за копейки. В месяц 15 смен, 22 500 на руки. Работа по 11−12 часов в день, плюс 4−5 часов ревизия один или два раза в неделю. Всю просрочку будешь выкупать сама — колбаса, дорогущая молочка: кефир, масло, молоко, печенье. Работа без обеда (быстрый перекус на месте). Таскаешь 12 кг коробки, куча документов, мытье полов. Все недостачи денег и товара из своего кармана. Коллектив — столько мата не слышала нигде. Каждая норовит облить грязью за глаза другую. Я сама не конфликтная, но приходилось орать, как все. Насмотрелась, как торгуют и чем торгуют, больше ноги моей в Ермолино не будет. Далее →
-
пск-ВИРА, он же ИП [У.], выставляет на все сайты предложение о работе, на которые приходят практически каждую неделю новые люди, и он там такие горы рассказывает, что люди работают там в надежде получить свои деньги, но платить вам никто не будет, так как у «директора», как он себя называет, долгов выше крыши. Как говорят работнички, уже 2 года директор в минусе. Сама автостоянка, как он говорит, «база», находится на краю села, на территории частного дома, где куча нерабочего металлолома, и этот металл он хочет собрать с помощью рабочих, которые приходят по объявлению. Сами же работники, которые у него работают, это пенсионеры, которые работают за идею. Единственное, он платит охране и бухгалтерии, т.к. они отвечают на звонки покупателей и охраняют его металлолом. Если кто-то там работал или работает, добавляйте свои отзывы про эту шарашку. Пора бы закрывать таких убогих работодателей. Далее →
-
АО Паритет на всех сайтах о работе, постоянно требуются новобранцы для выполнения невыполнимых задач в плане: инструментов, зарплаты, хилый, неадекватный коллектив, 1 задание выполняют 2 человека, в конце задания друг друга сдают, подставляют, самый виноватый убирает за всеми, весь цех, из инструментов даже плоскогубцев нет. Потолок 20 000 руб. при любом опыте работы один плюс, без задержек, испытательного срока не существует, половина рабочего дня работаешь на улице в качестве грузчика. Коллектив состоит из матерых пенсионеров, готовых разорвать свежую плоть вновь прибывшего новобранца. Далее →
-
Отправила отклик на вакансию — заместитель управляющего магазином/администратор, перезвонил менеджер по персоналу, позвала на собеседование. Пришла я в назначенное время, меня проводили и дали заполнить анкету. Первое, что не понравилось, запах электронных сигарет, что-то типа айкоса, сидеть и нюхать его было очень неприятно. После заполнения анкеты перешли к собеседованию. Управляющая представилась и стала задавать вопросы про предыдущий опыт. Когда мы просмотрели все указанные места работы, она сказала: — ведь у вас опыта-то совсем немного, как вы претендуете на такую должность?! Я спросила: Видели ли вы мое резюме? Мне было сказано, что анкеты достаточно. К слову сказать, что опыт у меня очень даже неплохой — почти 10 лет в этой сфере. И сколько бы я не проходила собеседований, и даже в тех местах, где требовалось заполнить анкету, резюме просматривалось непосредственным руководителем, так как в нем более полная информация о соискателе. Но в этой компании, видимо, свои правила и законы. Не понравилось, что пока я заполняла анкету, сотрудники разговаривали между собой и часто использовали нецензурную лексику. Чувствовалось высокомерие и какое-то пренебрежение, особенно после вопроса про семейное положение. Когда я ответила, что нахожусь в гражданском браке, мне ответили (цитирую): ЧТО-ТО ВЫ хреново живете! Вот... Далее →
-
-
От одного директора приходим к другому, и оказываемся в большой [censored]. Сначала объединят заводы, потом опять делят. Сначала уволят стареньких, потом на них молятся и зовут обратно. Те, кто поработал тут от 5 лет, начинают гнуть пальцы, какие они ох…енные. Я на сборке порой [censored] собираю любую [censored], лишь потому что в чертежах бардак, техпроцесс тоже. Вы там псевдо ИТР поднимите [censored] от компьютера и телефона и начните ходить в цеха, технологи как геи, честное слово, парами ходят на болт посмотреть (двояко написано про болт), от того смешно и грустно. Качество тоже гов…о. Обычная резьба и то забита или недорезана. Планирования ноль, зато теперь один начальник на два [censored] цеха. Мы будем собирать, и все будет разваливаться, либо работать до тех пор, пока за ворота не выедет. Охрана вообще никуда не смотрит, все [censored] медь. Вот реально, сам не воровал, но стало обидно, что не беру. У нас [censored] столько надзирателей (читать как проверяющих), что пукнуть не можем, а как возникает реальная проблема в производстве, то все консилиум на неделю, что же мы делаем. Нужно посмотреть в гугле. Ой, там такое решения нет. А все время прошло, можно не решать проблему,... Далее →
-
Ужасный график по стенам. Составляется на неделю вперёд, но постоянно меняется, в итоге невозможно запланировать своё свободное время. Огромный список обязанностей, работаешь за всех: промоутер, администратор, тренер и т.д. Зарплата очень низкая, и в итоге при увольнении даже её не выплатили. Далее →
-
Если вы решили устроиться в эту компанию, хорошо подумайте. Да, привлекает офис, вроде бы адекватные руководители на собеседовании, з/п и возможность развития… НО на самом деле, поработав, понимаешь, что сотрудники на взводе, боятся высказать открыто свое мнение, очень много формальностей, неразберихи в работе. Если в процесс не вникнешь, а вникнуть нелегко — куча инструкций, правил — очень непросто… Только спустя какое-то время задумаешься, что можно работать в более спокойной обстановке за эти же деньги… Прежде чем идти на собеседование, почитайте также, что такое саентология. В этой компании очень многое связано с этим понятием. Далее →
-
Позвонили, попросили починить подъемники, договорились об оплате в размере 25 000 и срок оплаты 2−3 дня. Все выполнил. Как дошло до оплаты, начались какие-то беспонтовые отмазки: то трубки не берут, и смс не отвечают! То возьмут [censored] и обещают всякой, потом дальше гасятся! И так прошло больше месяца! Но оплатили 2000. На вопрос, где остатки, сказали, что все придёт, не кого у них не кидают. И каждый разговор с ними, когда брали трубки, начинался с того, что они не кого не кидают! И оставшиеся 5000 т. р. придёт после нового года. И вот наступил новый год, а мне сказали, что на ту сумму, которую договорились, завышена была! А с кем договаривался, дальше гасятся! Не связывайтесь с ними и не верьте, что они говорят! Хуже организации я ещё не видел! Далее →