Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

+ — оклад платится в белую, но карту Росбанка чьи банкоматы не везде есть. (-)премия выплачивается через месяц- за сентябрь в конце ноября 2)мотивацию могут поменять в любой момент и задним числом — в сер. ноября получаешь приказ от 1 октября. 3)При увольнении тебя кинут на аммортизацию авто, на премию, на все кроме официалки 4) план за выполнение которого обещают супер доплаты — не выполним, а если выполнишь — поменяют задним числом мотивацию и поднимут цифру плана.5) у новичка план на месяц — звонки — 600 клиентам, КП — 300 клиентам .6) сам товар — корейское автомасло о котором мало кто знает. Далее →

Премия выплачивается с задержкой в месяц — в сентябре поработал, получил в ноябре. 2) систему мотивации могут поменять задним числом — о изменении ты узнаешь через 1,5 месяца.3) План устанавливается абсолютно не выполнимый — никах бонусов обещанных за выполнения плана ты не получишь, а если выполнишь — систему мотивации поменяют и план поднимут, задним числом. 4) Амортизация своего авто — 1р/км. и то в темную, и при увольнении тебя кинут. 5) дикие штрафы за малейшее опоздание. Далее →

Во-первых, при собеседовании заместитель директора по учебно-методической работе [П.] Т.А. говорила о том, что она будет непосредственным моим начальником, к которой возможно будет обращаться за помощью и которая проведет введение в должность. Фактически же после подписания договора (который по неясной причине был заполнен ошибочно и будущей датой) никакой помощи от нее получено не было. Общения [П.] Т.А. избегала и требовала, чтобы к ней с вопросами не подходили вообще. Когда я подошла к ней с просьбой изменить ошибку в договоре, [П.] Т.А. стала оттягивать это исправление по причине страха перед директором, у которой ей нужно было его переподписать. В итоге подписанный договор был получен мной только через 2 недели работы. Во-вторых, выставляемые требования поражали: вечно раздраженная [П.] Т.А. требовала делать то, чему я не была обучена, плюс параллельно выполнять чужую работу по непонятной инструкции. Я должна была следить за работой заведующих дневного отделения, у которых постоянно ничего не сходилось (не соответствовал учебный план факту выполненных работ). Причем [П.] Т.А., их непосредственный начальник, не имела рычагов воздействия на заведующих или не хотела их использовать. В-третьих, после окончания трудового договора до официального оформления по трудовой книжке, заработная плата была перечислена лишь... Далее →

Ужасное место работы, не рекомендую никому. Во-первых, при собеседовании заместитель директора по учебно-методической работе [П.] Т.А. говорила о том, что она будет непосредственным моим начальником, к которой возможно будет обращаться за помощью и которая проведет введение в должность. Фактически же после подписания договора (который по неясной причине был заполнен ошибочно и будущей датой) никакой помощи от нее получено не было. Общения [П.] Т.А. избегала и требовала, чтобы к ней с вопросами не подходили вообще. Когда я подошла к ней с просьбой изменить ошибку в договоре, [П.] Т.А. стала оттягивать это исправление по причине страха перед директором, у которой ей нужно было его переподписать. В итоге подписанный договор был получен мной только через 2 недели работы. Во-вторых, выставляемые требования поражали: вечно раздраженная [П.] Т.А. требовала делать то, чему я не была обучена, плюс параллельно выполнять чужую работу по непонятной инструкции. Я должна была следить за работой заведующих дневного отделения, у которых постоянно ничего не сходилось (не соответствовал учебный план факту выполненных работ). Причем [П.] Т.А., их непосредственный начальник, не имела рычагов воздействия на заведующих или не хотела их использовать. В-третьих, после окончания трудового договора до официального оформления по трудовой книжке,... Далее →

Если вдруг в вашей голове возникла мысль идти работать в этот гадюшник, лучше отсекайте её пока не поздно и найдите нормальную работу, где ваши труды оценят по заслугам) К сожалению я тоже не читала отзывы, перед тем как отправиться работать в эту компостную яму) Мне было 17 лет, когда меня взяли работать администратором) По началу все шло очень даже хорошо, начальство было вежливым, коллектив хороший, зарплата вроде тоже ничего. Как бы не так…) Спустя буквально неделю работы [Ю.] [Б.] начала показывать свой характер во всей красе) Каждый день алминистратора проходит в угнетении, постоянных сообщений на почту аля «ты че тупой», сколько мата в свой адрес я неоднократно слышала от этой хабалки, я, пожалуй, умолчу, думаю вы и сами все поняли) Женщина недалёкая и ограниченная, не умеющая решать конфликты и относящаяся и к работникам и к клиентам как к дойным коровам или обычным, извините «лохам», которых можно разводить сколько угодно) В свои 17 лет я работала чуть-ли не сутками, спала по 2−4 часа в сутки и пахала почти без выходных, опережу ваши вопросы по типу «зачем, почему не ушла сразу, зачем себя мучать?» Как только я пыталась адекватно поговорить на подобные... Далее →

Неадекватное руководство, посылает людей без опыта работы, на огромные магазины, такие как лента, требуют слишком много, никак не принимают участие в жизни самих работников. Самые неадекватные это супервайзеры города нижний тагил, такие как [Н.] и [Н.] обвиняют во всем и везде, обещают приехать и проверить, а по факту не приезжают, могут звонить в выходной день и требовать отчетности по факту, 24/7 … Ужасная контора, никому не советую приходить или связываться с ними Далее →

Руководство. Переменчивость в принятии решений. Истерический и неадекватный подход к невыполнению продаж. Итак, я попала в компанию совершенно случайно. Вакансию на администратора размещала на нескольких сайтах, отклик поступил с «работа 66». Приехала на собеседование по адресу Чебышева 4 2 этаж 203 офис, встретила меня девушка. Мы пообщались по классической схеме: соискатель-работодатель и разошлись. Первичное собеседование удалось, затем я поехала на встречу к непосредственному руководителю: зам директора розницы. Никакой встречи у нас не состоялось- т.к. график ее работы не совпадал с информацией. Тем не менее вводное знакомство с работой мне устроили сотрудники музея «Об этом», что я услышала: работать не скучно, интересно, продавать придется много и дорого. И действительно ассортимент на 40% доступен для потенциальных клиентов, 60% товаров премиум-сегмент. Вступление окончено. Я вышла на стажировку к чудесной женщине (!), проработавшей в фирме более 20-ти лет (!) за 2 недели она помогла мне разобраться в ассортименте и научила всем особенностям. Я прошла вводную аттестацию и приняла магазин. Все прошло в стандартном порядке, даже выплатили стажировочные, но с задержкой… кстати… это один из способов мотивации: провалил месяц- З/П получай на 5 дней позднее, серьёзно, это не шутка. В магазине я отработала 2... Далее →

Очень приятный коллектив, условия прозрачные, з/п «белая», классная сфера деятельности — современные обучающие технологии. Постоянно кто-то ходил по офису в очках виртуальной реальности, тестировали дополненную реальность. С руководством проблем не было — все четко, конструктивно, без лишних эмоций. В общем, работа для современных людей, которые любят динамику и развитие. Далее →

свиду все чудесно: соц пакет, белая зп на карту, пятидневка с плавающими выходными, а наделе это 15−20 т.р, и не надо слушать этот бред о том, что кто хочет зарабатывать, тот зарабатывает, эта обувь никому не нужна, она некрасивая, стоит из сезона в сезон, пока не продадут — новое не сошьют и не закупят, логистика отвратительная, катают эту обувь по всей россии, а толку мало, а виноваты продавцы (че это вы нашу классную обувь не продаете?!) короче бред, по поводу ВМ, да это единственная возможность заработать хоть чуть больше 20к, и все, смен больше брать недьзя, работа на окладе, а про % с продаж… если то магазина 700 000 тр в месяц, на 4х продавцов, по 175(примерно) тр, % с продаж 2,5, умножайте, математика несложная…денег вы там много не получите! короче, кто хочет работать в хорлгем комфортном месте, в белвест не пойдет! у меня все Далее →

Небольшая горстка людей, составляющая коллектив компании, пытается выполнить падающие задания и поручения, зачастую абсурдные, исполаппарата. Текучка кадров очень сильная как среди подчиненных, так и среди руководства, люди не выдерживают больше 2 лет. Абсурд и бардак. Далее →