Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

В компании принят ненормированный рабочий день, поэтому часто приходилось задерживаться. Пользуясь этим, директор вызывает к себе в кабинет и в открытую пристает. Написала заявление на увольнение, его отказались подписывать, рассчитали по минимальной зарплате, трудовую не отдают. Далее →

Серая зарплата. Если Вам назвали зарплату продавца в 25 т.р. по факту получите 15-17т.р. — подмены и вызовы на инвентаризацию в Ваш выходной день здесь в порядке вещей! Это не много — 2−3 выходных дня в месяц. Ярко цветёт стукачество и нездоровый карьеризм. Будьте внимательны! — одно не осторожное слово или взгляд, может лишить Вас премии или работы. Это на усмотрении руководителя — и правду Вы не найдёте! Переработки — постоянно, но получается за свой счёт, т.е. неоплачиваемые и никаких отгулов и дней к отпуску. Как и среднее звено, так и верхнее — в порядке вещей считают: я — начальник, ты — дурак! Много раз доходило до того, что носом тыкал в ошибки — и всю дорогу выходило, что подчиненные у них — дураки и недоумки! Думаю, что разборчивый работник, не будет работать в этом гадюшнике. Далее →

Навешивают дополнительных объязанностей на 2−3 должности за те же деньги, не доплачивают. Руководство не квалифицированное, неадекват полный, на все вопросы ответ один — Не устраивает, увольняйтесь. Руководитель- чистый номинал, ничего не решает, всё управление из Москвы. При трудоустройстве одни обещания, по факту за слова не отвечают, ещё и подводят документы левые подписывать. Далее →

Была в поиске работы, поступило приглашение от данной компании на вакансию «Специалист по документообороту». Перезвонила HR, чтобы узнать подробнее по условиям и записаться на собеседование. Спросила про з/п, озвучила уровень, который бы хотелось иметь — сказали, что такое возможно. Далее самое интересное: спросила про то, белая ли з/п, официальное ли трудоустройство, ответ: «Нууууу…» -полминутная пауза — «Вы сначала приходите, поработайте недели три, трудоустроиться можно в любой момент, это не проблема». Я: «То есть, я должна работать три недели просто так, не трудоустроенной?». HR: «Подумайте сами, стоит ли Вам вносить запись в трудовую книжку, если Вы проработает всего три недели. Вы сначала попробуйте, потом трудоустроим Вас». Я: «Если я иду работать в компанию, то уж явно не рассчитываю проработать там всего три недели. Где гарантия того, что Вы мне потом заплатите за этот срок работы, если нет трудового договора? Если я прихожу работать, для меня важно официальное трудоустройство с первого дня. Видимо мне с Вами не по пути. HR: «Всё, разговор окончен» бросает трубку. После этого, приглашение, которое они мне выслали на HH.ru, сменяется отказом. Однако, забавные) А работать у них или нет — делайте вывод сами Далее →

Хотела уволиться с Леруа Мерлен и устроиться в Максимом. Отправила резюме, все как полагается, вместо того, чтобы связаться со мной по телефону и задать интересующие Вас уважаемый RH! RH узнает за меня (о моем опыте работы, о том какая об о мне Слава в Леруа и тд), через бывшего сотрудника, который на тот момент был уволен RP RH из Леруа Мерлен, и уже работал в Максидоме!))) Вы уважаемые интервьюеры слышали о том, что на собеседование приглашают в компанию, если их кандидат заинтересовал, а не узнают через десятые руки! Позор Вам ПТУшники! Далее →

НЕ устраивайтесь СЮДА НИ ПО КАКИМ предлогом курьером! Филиал (р-н ВИЗ) находиться в каком-то подвале. Зарплату нужно долго ждать, а потом с тебя ещё и снимают за какие-то придуманные штрафы, которых ты не заслужил, хотя денег ты и так получаешь очень немного. Трудоустройство не прозрачное! Будто они по каким-то серым схемам действуют. Далее →

Отсутствуют. Кто работал до 2010 года подтвердят было еще нормально. Когда стали объединять с ТОИР стало попа полная, сам попал под сокращение. До этого работал В ОВБ. Короче [censored] полная с Жуйковыми, Никитиными, Куржумовыми, Шимаковскими, и прочими [censored] Далее →

Адвокат [Н.] [А.] [Я.] [А.] [Я.] [Н.] называет себя бывшим сотрудником органов (мвд). Иногда [Н] представляется юристом, но чаще адвокатом. [А.] [Н.] любит рассказывать клиентам, что работает адвокатом в Екатеринбурге. Располагает к себе тем, что якобы оброс большими связями судах, МВД и прокуратуре. Очень любит говорить, что у него большие связи в Верховном суде РФ и поэтому он решает вопросы в Москве. Однако отзывы об адвокате [Н.] А.Я. говорят обратное. По отзывам, [А.] [Н.] пытается выглядеть решалой. Но работа с ним может закончиться потерей денег и времени, а вопрос останется не решенным. Есть пример, что [Н.] А.Я. вошел в доверие к предпринимателю [О.] [М.] (Екатеринбург). [Н.] обещал решить сложный юридический вопрос через свои московские связи в Верховном суде. [М.] поверил [А.] [Я.] [Н.] потому что у [Н.] есть адвокатское удостоверение и он складно говорит. Но [М.] попросил у [Н.] расписку о получении денежных средств. А.Ф. [Н.] написал и вложил якобы расписку в конверт, отдал его [М.] а сам ушел с деньгами. [М.] открыл конверт, но конверт был пустым. Расписки в конверте не было. Афера состоялась. Когда другой предприниматель (В.В. Плахтий) пытался взыскать с [Н.]... Далее →

Устроился, а данную компанию в феврале 2019 года, сразу после открытия офиса в Екатеринбурге. Собеседование проводил один из учредителей компании, директор, который приехал из головного офиса. Обещал 25 000 рублей оклад + % от сделок. На вопрос о том, нужно ли юридическое образование последовал уверенный ответ что не требуется, т.к. первоначальную информацию для консультаций предоставят, а в дальнейшем клиентов сопровождает юридический отдел. Предложение и условия были крайне заманчивыми. Но, мечты разбились о реальность. По порядку: Фактическая причина того, что специально берут людей без юридического образования на должность менеджеров — мошеннические действия компании. Если менеджер пытается разобраться в нюансах и начинает задавать вопросы его тут же увольняют. Клиентам предлагают брать кредиты или микрозаймы для оплаты услуг компании по сопровождению банкротства. Любой арбитраж расценит такие действия как преднамеренное банкротство и не только не вынесет положительное решение, но и передаст информацию для возбуждения уголовного дела по ст.159 УК РФ. Менеджеры не разбираются в данном вопросе, а «юристы» говорят что это стандартная практика и компания так работает уже не первый год. Второй звоночек: трудовой договор оформляется на полставки, с понедельника по пятницу. По факту, работа на полный день (с переработка и) с понедельника по субботу.... Далее →

Очень много появилось фейковых сайтов которых несуществует от имени Em-i.Дорогие наши клиениты не верьте очень много мошенников доверяйте проверенному сайту, а так же никогда не судите по чужому мнению пока на себе не опробуете нашу продуцию. Вы оцените качество и останетесь очень довольны! Далее →