Ижевск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Завод в ужасном состоянии. Зарплата ниже, чем у уборщиков. Пользуются тем, что пожилым людям больше некуда пойти. Моложе 40 лет там никого не было. Оборудование помнит ещё войну. Ремонт в цехах делали последний раз при Советском Союзе. Атмосфера угнетения напоминающая фильм «Зелёный слоник». Пол везде в кратерах. Могли бы хотя бы залить их бетоном и покрасить стены со станками. В подвале одного из цехов текли трубы со смазывающе-охлаждающей [censored] и росли огромные сталактиты. На одной из дверей было написано мелом «Туалет М», где пол был закидан туалетной бумагой скрывающей экскрименты. Никому до этого не было дела годами. Далее →

Есть такая Набиева Резеда [Г.] недавно в начальниках, но у же наворотила столько всего, сплошные нарушения. Увольнения без причин, по принципу понравился/не понравился, ограничение приема на работу по возрасту! И еще многое что. Уважаемые, вы забыли, что [К.] — это не частная лавочка! по вам инспекция плачет! Далее →

Обучение состоит из 4−5 дней, по факту это просто пирамида по типу «орифлейм» где ты покупаешь товар у них, и потом сам же бегаешь его продаёшь. Много красивой речи, даже впихивают беспонтовые курсы экономики (учитель у них так же туп, как и сама идея реализации этой [censored] Говорят мол про то что у них филиал в 140 странах мира, оборот 15млрд. долларов — а по факту врут как дышат, сидят в облупленном пустом офисе седые бабки и стригут бабло. Далее →

Зарплата маленькая. Перспектив карьерного роста никаких, все забито знакомыми знакомых. По работе приходилось сталкиваться со следующими неадекватными персонажами, спешу предупредить: начальником отдела делопроизводства (может звучит по другому) [Д.] [А.] — вообще невменяемая женщина, как и зачем таких держат ума не приложу, специалистом СБ Коротким [Д.] — человек с очень завышенной самооценкой, считает себя большим начальником, хотя был специалистом, разговаривать нормально не может только орет в трубку. Почти в каждом отделе чей-то сын/дочь, просто пристроены и высиживают, работаю за них другие. Далее →

Приходил на собеседование нечего не рассказали.что делать, трудоустройство есть или нет, суют резюме, говорю покажите рабочее место и что делать, показывать говорит не будем пока не заполнишь резюме или скан. паспорта, зачем мне заполнять резюме если мне работа не понравится? Руководство себе на уме так и не договорились. все секретно словно делают подпольно оружие или ракеты. Далее →

Компосировали мозги 3 недели, просьбы подождать, либо нету на месте начальника, либо чтото там не решилось и прочее и прочее. Назначают собеседование, а потом просто на них не приходят, в оправдание были заняты, это же просто редкостная дичь. Крайне не советую, мутная контора кроме обещаний ничего толком так и не вышло в итоге просто слились Далее →

ооо Респект. Находится офис на Маяковского 17а. Директор — Дмитриева [А.] Торгует всем подряд: стройматериалы, бытовая техника. Перепродает просто напросто. Зарплата черная. Будет вас нанимать, как менеджера за 15 000 плюс процент от продажи. По факту будете менеджером, бухгалтером, грузчиком. Может вовремя не заплатить, такие как, нет денег, клиент не перевел, . Переведёт на карту если — снимается процент — это ваши проблемы. Далее →

Руководитель среднего звена (в частности, отдела маркетинга) молода, некомпетентна в вопросах построения стратегии, бизнес-процессов своего отдела, а самое ужасное, что отличается неустойчивой психикой, поэтому рядом собирает людей, готовых это терпеть (еще и потому, что она является родственницей собственника бизнеса). Уважаемые соискатели, поберегите свои нервы и время. Все ваши идеи, мысли и «потуги» в сторону улучшения работы отдела разобьются о стену неконструктивной критики, бездарности и юношеского максимализма, а потом их просто «стырят» и присвоят себе. Она очень любит перекладывать ответственность на исполнителей и делать при этом очень серьезный вид. Сказать, что сотрудники смежных подразделений терпят и ждут, когда она уйдет в декрет- это не сказать ничего. Конечно, вы можете попробовать, вдруг это компания вашей мечты с «западным» стилем управления))), где экономят на калькуляторах и бумаге. В каждой компании есть свои «нюансы» и «особенности», но чего нельзя допускать — обесценивание труда сотрудника. По зарплатным ожиданиям совсем не то, что описано в вакансии на HH. Далее →

поработал неделю, бензин не компенсируют, заказы офрмляют как не понятно, их мало. Затраты на бензин превысили оплату за работу Далее →

Полное отсутствие внутренней субординации и организации процессов взаимодействия в части решения вопросов. Соотношение начальник/специалист 1:1, в итоге все работу делают люди с наименьшей зарплатой во имя обещаний руководства о повышении. Но работать в таком режиме можно бесконечно, если ты не закончил казанский строительный университет или не обладаешь шершавым языком, либо первое и второе вместе взятые. Каждый сотрудник, который отсюда уходит, счастлив безмерно… Далее →