Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата за забором. Официально при мне никого не устраивали. Максимум человек пять работает по ТК. Кадровики бегут одна за другой. К сотрудникам подход странный. В офисе Атмосфера крепостного права.никому не советую. Хотя для опыта можно на этот фарш посмотреть и даже поковыряться. Не долгл только совсем Далее →

Не понравился приём изначально с этапа собеседования с менеджером по кадрам. Обещали дать обратную связь, прошло уже около двух недель — ни ответа, ни привета (даже если ответ отрицательный  — имейте совесть!)! Это ваше уважение к кандидатам??? Так держать. Далее →

При устройстве на работу вас приглашают на неоплачеваемую стажировку, в ходе которой вы выясняете что в разное время на эту должность стажеруется сразу несколько притендентов, таким образом менеджер данной сети обманом тратить ваше время в пустую, а результат трудоустройства зависит не от вашего профессионализма, от личного отношения обучающего продавца Далее →

Здравствуйте, хочу предупредить таких же соискателей, как я: если Вам жаль своего времени, то не тратте его на поездки в Стенфорд (ул. Дальняя, 39/2). Лажа полная, а не компания. Я подыскивая себе другое место работы, и они мне за последние полгода уже перезванивают четвертый раз. Все происходит именно так, как пишут выше. Самое интересное то, что ни кто четко так и не говорит тебе о предлагаемой тебе должности, зарплате и обязанностях. Вместо этого тебе «втирают"про фондовую биржу и доходы сотрудников. Смешно, когда человек тебе говорит о своих огромных заработках, а сам сидит в очень дешевых шмотках и обуви, а на руке часы за 250 руб, или что он построил на свои доходы за 2 года себе дом в Краснодаре за 200 000 долларов (это, на минуточку, 12 000 000руб!). Это смешно, когда ты много лет проработал зам. директора в этой сфере и знаешь стоимость всего этого. вранье сплошное! Не понимаю, в чем их выгода. А раз не понятно, то жди мошенничества! И анкетные данные СВОИ НИ КОМУ ДО заключения трудового договора НЕ давайте! А то потом останитесь с кучей проблем. Это я, как юрист говорю. Надеюсь, что кому-то мое предупреждение поможет сэкономить свои время, нервы... Далее →

Хочу рассказать о работодателе ИП [Щ.] А. Н. Эта склад «конфеты», который располагается в п.Индустриальный. Рулит этим складом депутат Молотов (головной офис и сам г-н Молотов находятся в г.Ростов-на-Дону)Каждый раз, как только проходит ревизия склада, приезжает комиссия из Ростова и при подсчете результатов объявляет сумму недостачи и излишек. Когда наступает день выдачи зарплаты, то высчитывают из нее все что нужно и не нужно и что «плохо лежит».При том, что сумма недостачи оказывается при приезде в Ростов уже другая (в 2 -3 раза больше), излишки тоже никак не учитываются («программа не понимает излишек»).Еще не забывают и про просроченные конфеты! Конечно — это продукты питания и у конфет есть срок годности (они черствеют, белеют, тают (когда их возят в жару в машинах без кондиционеров). И всю эту «проссроту» удерживают со всех работников склада, торговых представителей и даже директора. Потому что директор в этой фирме всего лишь «пешка», а остальные [censored] А разве в бухгалтерском учете нет такой статьи, куда должны относить недостачи и потери (я имею ввиду счета 91, 94)? Ну нет же, лучше «содрать и побольше» с людей! Вот такой у нас заботливый депутат молотов! Не будьте [censored] не идите туда... Далее →

Хочу рассказать о работодателе ИП [Щ.] А. Н. Эта склад «конфеты», который располагается в п. Индустриальный. Рулит этим складом депутат Молотов (головной офис и сам г-н Молотов находятся в г. Ростов-на-Дону) Каждый раз, как только проходит ревизия склада, приезжает комиссия из Ростова и при подсчете результатов объявляет сумму недостачи и излишек. Когда наступает день выдачи зарплаты, то высчитывают из нее все что нужно и не нужно и что «плохо лежит». При том, что сумма недостачи оказывается при приезде в Ростов уже другая (в 2 -3 раза больше), излишки тоже никак не учитываются («программа не понимает излишек»). Еще не забывают и про просроченные конфеты! Конечно — это продукты питания и у конфет есть срок годности (они черствеют, белеют, тают (когда их возят в жару в машинах без кондиционеров). И всю эту «проссроту» удерживают со всех работников склада, торговых представителей и даже директора. Потому что директор в этой фирме всего лишь «пешка», а остальные [censored] А разве в бухгалтерском учете нет такой статьи, куда должны относить недостачи и потери (я имею ввиду счета 91, 94)? Ну нет же, лучше «содрать и побольше» с людей! Вот такой у нас заботливый депутат... Далее →

Контора «Рога и копыта» расположена на Ростовском шоссе 24, название ООО Модуль (изготовление модульных конструкций). Не тратьте свое время, беги от туда. Официального оформления нет, з.п. кидают. Хозяин этой шараги [Н.] если захочет может выдать зарплату, а может послать и не дать ни копейки. Разговаривает на матах, уважения к людям никакого нет, может уволить без причины (ну как уволить, просто сказать:"Иди на х… отсюда», вот и все увольнение. Если хотите задарма поработать, получить моральное унижение, то вам дорога в эту организацию. Далее →

В ресторане «Вилла Стефана» руководитель абсолютно неадекватна! нанимает персонал для бесплатной работы: сотрудник приходит на работу в ресторан (отель) к 7−9 часам утра, отпахав на износ целый день, ближе к 6−7 часам вечера (момент когда 90% объема работы выполнено), [П.] [В.] [Б.] провожает этого сотрудника, в грубой форме делая замечания на предмет неудовлетворительной работы (иди домой, ты плохо работаешь, не справляешься и т.д. и т.п.) бЕЗ оплаты труда. Не тратьте ценное время и нервы на подобных аферистов и псевдоработодателей! а также скотские условия работы И обращением КАК К быдлу, которым сами они являются Далее →

Проработав в этом «институте» как его называет экс-директор без малого шесть лет могу сказать следующее отрицательных моментов гораздо больше чем положительных. Отношение к специалистам отвратительное, постоянно задержки в зарплате, при этом руководство удовлетворяет свои растущие аппетиты, а люди ждут месяцами заработанных денег, премиальная часть начисляется по настроению топменеджера. Я совершил очень большую ошибку проработав там весьма значительное время, но понял об этом лишь когда уволился! Очень хорошо подумайте при устройстве к ним, ведь есть более порядочные работодатели. Далее →

При трудоустройстве в компанию Техно-темп, директор по сервису [Ч.] С.Б. объяснил фронт работы и заработную плату. Отработав полноценный месяц и выполнив показатели являющиеся для фирмы прибылью, я получил зп, меньше обговариваемой при собеседовании.задав данный вопрос директору услышал ответ, что меня тут ни кто не держит и на мое место за забором очередь, не нравится пиши заявление. Такое отношение к своим подчинённым в данном подразделении, по адресу ростовское шоссе 5/1. Коллектива нет, постоянная текучка и новых сотрудников особо нет, многим достаточно отработать от звонка до звонка, частые перекуры. Директор не стесняясь смотрит видеоприколы, громко, с открытой дверью, позволяя при общении с коллегами использовать бранные слова и ненормативную лексику, да что уж там русский Мат. Жаль что такие люди не держатся за сотрудников и разбрасываются ими, хочу пожелать компании процветания и побольше грамотных руководителей, так как рыба начинает гнить с головы. Не советую устраиваться в данное подразделение, Ваше мнение там не будет услышано, а если будут противоречия Вам будет показана дверь. Задумайтесь! Далее →