Лобня — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Склад Красная Поляна! Администратор (собственник) ИП Петрушкова Елена Васильевна! Обманщица! Платит копейки первые две недели у нее обучение по 500р. в день, потом якобы по 1000. Когда доходит до выплаты денег оказывается что ей еще сотрудник склада должен. При этом она подсовывает подписать ведомости о получении денег, без их выдачи. Затем объявляет о порче каких-либо приборов или о потере товарного вида. При этом часть товара хранит на улице. Полное «кидалово». hlamada.ru адрес сайта. НЕ ходите туда работать! Предупредите о мошенничестве и незаконном использовании иностранной рабочей силы. Далее →

Люди, не устраивайтесь на работу в данную фирму. Устроилась туда. Ген директор Иванов, Пономарева Белла Львовна. Таких работодателей сажать надо. Они берут на работу заведомо зная, что через месяц уволят без объяснения причин, а потом будут экономить на людях, зп не выплачивать. Вызвали и сказали, что я не понравилась шефу. И без объяснения причин меня уволили (про рабочие моменты никто не говорил). Предложили уволиться по собственному желанию. Трудовой договор подписывала в 4 экземплярах, один – на один оклад (на который и договаривались), а еще один договор был подписан для них на меньший оклад 12 000 тыс. руб. Доп. соглашение я не получала и не подписывала. Зарплата в данной организации задерживается на месяц, аванс по трудовому договору должен был быть 27 числа каждого месяца, но аванс мне выдали лишь 10 февраля, заработную плату разбивают по частям (дробят) и выдают не полностью. Заработная плата вся черная… выдается в конвертах (никаких банковских карт нет). Также мне стало известно что за последний год на моем месте побывало порядка 10 человек сотрудников. И всех как и меня уволили через месяц. Далее →

Постараюсь быть объективным при оценке данного предприятия не смотря на печальный опыт. При трудоустройстве в данную организацию в ходе собеседований расписываются серьезность и положение производства стабильность работы и честная зарплата …а на деле получаешь хамское отношение со стороны директора производства и зарплату в конверте причем все попытки просчитать сумму не увенчались успехом. Не раз возникали конфликтные ситуации и недовольство явным не соотношением проделанных работ и начисленной за это суммой .На карту перечисляется аванс и мизерная часть зарплаты остальное в конверт. В конверте сумма регулируется настроением и потребностями все того же директора производства. Причем данные факты не мешают этому человеку сравнивать это производство с рядом европейских где он бывает в служебных командировках. Причем этим сравнениям не мешало отсутствие банального ручного инструмента неисправности электро-технического оборудования и не выполнение норм безопасности при работе с вредными веществами. В случае производственной травмы рабочий если и доставляется в больницу то с прямым указанием что ему говорить и как объяснить происхождение данной травмы в основном сводится к тому что травмировался он не на производстве, а в домашне -бытовых условиях, каких-либо компенсаций и выплат человек не получает. Не редки случаи недополучения денег людьми подавшими на увольнение как правило в конверт ложится сумма на 50−70%... Далее →

Люди не ходите сюда работать. На данном складе руководитель женщине, грымза. А сотрудники двуличные с..ки и м…зи Могут обвинить в том чего не делал, зарплата у них копейки, а требуют как будто платят миллионы. комплектовщицы таскают тяжелые коробки, а потом в больницах лежат. Хорошо относятся только к тем сотрудникам которые отработали там лет 5−6 и то их можно по пальцам посчитать, текучка там очень большая. вообщем не советую сюда устраиваться. Далее →

незаконное привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные без оплаты Подробнее →

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником. Подробнее →

Невыплата заработной платы и окончательного расчета. Подробнее →

Нарушения в выплате заработной платы и незаконный перевод работника. Подробнее →

Нарушения режима рабочего времени и отдыха работников Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-537/2025 ~ М-94/2025 Подробнее →