Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72981 отзывах?

Устойчивый даже в кризисы бизнес (покупатели из разных сфер от нефтехима до фармы) Зарплата выше рынка, даже с учетом того, что полную премию заработать реально далеко не во все месяца (планы продаж высокие) Коллектив — огонь. Руководство разной степени адекватности (продажи разделены на несколько отделов, соотв-но [Р.] тоже несколько). Если РОП хороший — то вообще рай. Далее →

Месторасположение не в Москве, добираться либо на тачке, либо от Нахабино на корпоративной маршрутке (вроде от Щукинской и Строгино автобус какой-то еще ходит). Соцпакета как такового нет, но связь оплачивают и бензин (если на встречи на своей машине ездишь). Далее →

Нету Далее →

Отвратительная компания, никому не рекомендую. На деле говорят одно, по факту все по-другому. Сотрудников ставят перед фактом, увольняют без веских причин и грозят статьей. Коллег отправляли в командировки и оставляли там на несколько месяцев, не говоря о обратной дате. При всем при этом заставляют делать то, что не входит в твои обязанности, а в случае отказа выполнять это увольняют. Задерживаются в такой конторе только начальство, учитывая высокие зарплаты на этих должностях, а к обычным сотрудникам относятся, как к рабам. Далее →

Рядом с домом Далее →

Работала там 6 мес! Начну с того, что Администратор, в том числе Директор, молодая девушка [А.], которая даёт только распоряжения, сама делать ничего не будет! И вечно говорит: «у меня 8 магазинов!» Начну с того, что в магазине 30 гр дышать нечем, работать невыносимо! Терминал не работает, покупатели стоят по 20 мин. оплатить! Требуют выручку, товар не заказывает, я сама заказывала через интернет. Говорила, что 2400 в день, потом проценты! Потом самое главное: инвестицию делать будете делать одни по листочку! Написала на них в Роспотребнадзор по поводу температурного режима! Начались угрозы с её стороны, заставила меня написать 4 объяснительные и сказала: «пиши заявление на увольнение или уволю по статье!» Бегите оттуда. Далее →

Интересный проект Далее →

Устраивалась на вакансию SMM-менеджера. HR являлся работником этого отдела. Записывала всё в переписку в тг. И не задавала вопросов от слова совсем. После собеседования сказала сделать тестовое задание и пропала после моей отправки. Спустя пару недель начались посты, которые отписывала я в тестовом задании по развитию бренда. Очень здорово. Очень приятно. Далее →

Достоинств нет Далее →

Совершенно жуткие отношения в бухгалтерии и юридическом отделе. Под руководством главного бухгалтера (истерички) работать невозможно. Юридический отдел возглавляет особа, которая прикрывает только свою задницу и выслуживается перед руководством. Не ходите туда работать. Далее →

Белая зп. Далее →

Здравствуйте, хочу рассказать своё мнение, как я работал в ЛСР Москва в должности инженера (внутренние инженерные системы): Пришёл я в отдел к В. А. (ГИП по ЖК «Зиларт») и это была моя главная ошибка в жизни. По моему мнению, неадекватный тип, считает себя самым умным на свете, при этом, как говорили коллеги, высшего образования не имеет, как и должных знаний, даже не верится, что этот человек может работать ГИПом в такой крупной и уважаемой компании. Загнобил абсолютно весь отдел, люди увольнялись только из-за него и его абсурдных и бесполезных заданий и поручений. Говорят, что раньше он был обычным инженером и был довольно нормальным человеком, но как только занял должность ГИПа, стал подлым, хитрым и неадекватным самодуром. По слухам, такую манеру поведения он скопировал у бывшего ГИПа С. А., который, как говорят, был просто психопатом. Его я, слава богу, не застал, но мне хватило и В. Вся его деятельность заключается в том, чтобы спасать свою ж. на совещаниях, выслуживаться и поддакивать руководству, а также постоянно нагружать и подставлять своих и без того замученных подчинённых, которые его просто ненавидят. Служебку у него я подписывал по 6−7 раз, он же всегда выискивал какие-то неточности формулировки,... Далее →

Не заметила. Далее →

19 июля в 15:00 приехала на собеседование на должность юриста. На собеседовании присутствовали hr-менеджер [А.] [А.] и руководитель юридического департамента. По итогам собеседования руководитель сообщил мне, что моя кандидатура его устраивает. Он предложил подготовиться ко второму этапу собеседования, которое должно было состояться в ближайшее время. Через день сама позвонила [А.], чтобы узнать, когда состоится второе собеседование. В ответ я услышала, что они приняли решение взять на работу другого кандидата. Из данной ситуации я сделала вывод, что компания совершенно не дорожит своей деловой репутацией, так как на встрече сообщают одну информацию, а по телефону совсем другую. Если уж и был выбран другой кандидат, то мне должны были сообщить об этом, чтобы не вводить в заблуждение. Позвонить или отправить смс-сообщение — это дело двух минут, а таким поведением вы демонстрируете полнейший непрофессионализм и неуважение к соискателю. Далее →

Кроме дружного коллектива нет Далее →

1. Зарплата начисляется непонятно. С чего такая сумма никто толково тебе не объяснит. Но когда начинают проверять — все правильно у них. Платится оклад и проценты, которые в основном складываются из платных услуг. Умеешь навязывать и обманывать — будешь получать. В квитке 2 графы. Оклад и премия. Оклад фиксированный, премия вычисляется из процентов, но, по-моему, как бог на душу положит. Раньше можно было посмотреть, сколько ты заработал и посчитать. Но когда врачи стали возмущаться за большие скидки для страховых компаний и приём пациента ДМС со скидкой был 100 рублей — такую функцию в программе закрыли. На обращение по зарплате говорят больше брать часов, но для сравнения, отработав апрель в графике 4/3 и июнь 5/2 — в июне я получил на 2 тысячи меньше, не смотря на увеличение часов. Кстати, могут случайно забыть заплатить, если работаете в двух филиалах, за второй 2. Большая текучка кадров. Очень большая текучка. На работу берут всех, кто мимо проходил. По-моему, даже без собеседования и проверки дипломов на подлинность. Есть врачи, которые диплом либо купили, либо по знакомству приобрели. Русских не много. Некомпетентные от слова совсем. Халатность и врачебные ошибки покрываются исключительно для прикрытия... Далее →

Нет достаточно данных. Был только интервью. Далее →

HR вышел на меня по почте и предлагал мне должность 2D аниматора. Портфолио в счет вообще не берут, никакой роли не играет мой 8 летний опыт в анимации. Дали тестовое задание, это не оплачивается. После успешной сдачи было продолжительное интервью с HR о компании, хвала, какая крутая компания, и т. п. Далее со мной связался Лид аниматор, который был даже огорчен тем, что я удачно сдал тестовое задание без правок. Начал рассказывать, что аниматорам обычно за тестовое десятки правок кидают. Я не понял, это комплимент или как… Между мной и Лидом с первых минут недопонимание возникло, им нужен готовый контент в mp4 контейнере, а то на чем я его делаю, какая разница? Если есть хороший результат. Я спросил, нужен ли им коллекция файлов для переупаковки в дальнейшем, ответ был отрицательным, нужен только видео. На вопрос «А какая разница в чем делаю, главное, делаю быстро и качественно» не смог ответить. С таким Лидом я работать не захотел. Благо, у меня хватило мозгов не трудоустраиваться сюда, и на завтра меня взяли в другую компанию без тестовой задачи. Посмотрели портфолио и предложили должность и зп. А вот в Playrix HR и Lead аниматор скрывали до последнего, я так и не получил инфу, сколько они платят аниматору. Сюда могут... Далее →

Отзывы накручивают сами работодатели. Далее →

Мебель шляпа, коллектив наполовину адекватен, менеджеры как это терпят, не понятно, кидают на деньги, не оплачивают. Вот кому нужно писать, как все хорошо, так знайте, тут вообще все говёно. Работодатель Д.А., нач. доставки, г. Москва, не понимает, что он делает на этой должности. Логисты составляют маршруты. А и Б сидели на трубе, [censored] конченая. Далее →