Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74667 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74667)
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиОставил отклик, позвонила hr и сказала, что общались пару месяцев назад и актуален ли ещё поиск работы для меня (не помню, чтобы общались, но то, что пару месяцев не могут закрыть позицию менеджера в один салон, говорит о многом). Спросил про условия работы, про график (уточнил точно ли там 2/2 и не потребуется ли брать доп смены?). Hr ответила, что точно не знает и нужно уточнить, а чтобы уточнить, нужно приехать на собеседование в день, удобный управляющей (т.е. чтобы узнать график, нужно потратить пару часов времени из жизни). Я попросил уточнить этот момент, т.к. он важен для меня, сказала хорошо, уточню. Написала позже, сотрудники сами хотят брать доп смены (что говорит о низком заработке, т.к. никто не будет работать каждый день по 12 часов, если хорошо платят) и вообще проблем с заменой нет, хотя мой вопрос был не о том, рады ли сотрудники у них работать 7/0 по 13 часов, а будет ли у меня график 2/2. Ответ был — да, будет, подъезжайте на собеседование в один из двух предложенных дней, поговорите с управляющей, если ей всё понравится, то можете выйти поработать бесплатно пару дней, и если нас все устроит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет. Скажу честно, если вы робот, то на АКС- Песчанка вам понравится !Если человек, то вряд ли !)))))))Так как: Обман, отсутствие комфорта, уголовники, плохая, холодная спецодежда, еда так себе, отсутствие перспектив роста !Скорее наоборот, отнимут всЁ !)))))) Удачи, соискатели !))))))) Далее →✗ НедостаткиУголовники среди коллег, плохая еда, спецодежда, отсутствие перспектив роста, задержка после вахты.. Далее →
-
Пост скорее не о самой компании, сколько об опыте прохождения полиграфа. Чуть предыстории. Ищу работу с начала лета на начальную позицию, в идеале SysAdmin. По факту сотрудник техподдержки и что-то в таком духе, набраться опыта. Никогда в жизни не проходил полиграф. Вначале было предупреждено о 3 этапах. Я согласился. Первый собес, меня встретила эйчар и пару начальников. Отсобеседовали меня достаточно долго, но при этом не затрагивая техничку, вопросы больше были общие по моему опыту. Потом написал очень большую анкету для СБ в коридоре и в тот же момент, после заполнения, эйчар привела начальника СБ, он, проворчав угрюмо несколько вопросов, через 10 минут меня отпустил. Эйчар вела себя вежливо и технично в рамках всех этапов. Собеседования прошли быстро, все выглядели интеллигентно, и я, как маленький наивный волчонок, надеялся, что все будет отлично. На следующий день полиграф. Еду на него после рабочей смены, не предвещая беды. Я даже не почитал в сети, что это такое; мои представления были из голливудских фильмов. Вежливая женщина в очёчках начала с разговоров о погоде, пришли в комнату, оставил вещи сбоку. В комнате стол с ноутбуками, камерой и собственно проводочками. Подписал добровольное согласие. Камера направлена... Далее →
-
Хочу написать отзыв об ужасной компании, в которой мне пришлось поработать 1, 5 месяца поваром и досрочно уволиться! Люди, это просто ужас. Привезли нас двоих, кинули от руководителя т.с.п., которая очень красиво говорила, чтобы принять поваров и уехать отдыхать в отпуск! Выходных нет, но в табеле ставит она выходной, естественно, он не оплачивается, ночные не оплачиваются. Начальство неадекватное. В столовой проходной двор, все идут в холодильник, лезут, никто ни за чем не следит. По моему, в столовой главный комендант Айдын и его сестра Мира, которая диспетчер, рулят, круговая порука. В столовой перерабатывают оленину, мойву, которую ловят сами, с песком солят, кормят мужиков без всяких сертификатов и лицензий! Просроченные продукты заставляют перерабатывать, стоят бочки с плесневелой капустой, они её промывают и варят борщи! В документации в кадрах беспредел полный. Директор по охране труда к.ю.а. — что там делает? У нас графика не было, отдыха не было. Нарушают трудовое законодательство, нарушают трудовые нормы по охране труда. Все сидят в конторе и отмывают деньги, дурят в зарплате. Когда мы с напарницей уволились, нам сказали добирайтесь до офиса на попутках, т.е. на машине, шофман ужас, это просто жесть. Везде бардак, полная антисанитария, мухи, комары... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа должности инженера-обследователя зданий уже полтора года. В основном моя работа — это выезды на объекты: обмеры, фиксация дефектов, забор образцов материалов. Нравится, что не сижу в офисе, каждую неделю новые площадки и задачи. Оборудование в компании дают хорошее, тепловизоры, склерометры, нивелиры — всё своё, не нужно бегать и арендовать. Зарплату платят стабильно, без задержек, за работу в выходные на выездах оплачивают дополнительно. Далее →✗ НедостаткиВсе-таки оборудование надо с собой носить, оно хрупкое, большая ответственность. Ну и все надо предусмотреть по обследованию, иначе второй раз выезжать не хочется, да и объекты бывают со сложной пропускной системой, второй раз просто так не всегда можно зайти.. Далее →
-
Должность: Великий кормчий технологических руин (в трудовой значилось «Начальник УТТ») Компания: АО «рнг», цирк с выездной программой в Якутию Если вы когда-нибудь мечтали почувствовать себя нейрохирургом, которому выдали столовую ложку вместо скальпеля, а в ассистенты назначили стажёра-вахтовика с графиком 35/35 — добро пожаловать в АО «рнг». Это место, где высокая зарплата служит не вознаграждением, а авансом на будущее лечение нервного тика и покупку личного аппарата для измерения давления. Щедрость, от которой захватывает дух (и не только от цен). Зарплата здесь действительно сказочная: на 42% выше среднего по ХМАО и на 175% выше оклада зама, который спит спокойно. Правда, после знакомства с местным супермаркетом, где ценник на гречку заставляет задуматься об ипотеке, а стоимость авиабилета в большую землю сопоставима с бюджетом на крыло самолёта, начинаешь понимать — это не щедрость. Это суточные за выживание в условиях Крайнего Севера и крайнего менеджмента. Жильё дают. Это плюс. Не придётся ночевать в том самом «служебном автомобиле», который вам торжественно вручат спустя три месяца уговоров гендиректора. О самом автомобиле: это не просто Toyota 2014 года, это настоящая капсула времени. Пробег за 700 тысяч км намекает, что агрегат помнит ещё первые... Далее →
-
Известная сеть салонов красоты «Моне» построила свою систему на циничной эксплуатации тех, кто, по мнению руководства, не умеет себя защищать — молодых специалистов без опыта и женщин из регионов. Моя 19-летняя дочь устраивалась на позицию администратора в салон на Пятницкой 65/10 (ООО «МОНЕ-пятницкая»). Управляющая и.с.п. фактически допустила её к работе, и дочь честно отработала 3 полных дня. Затем и.с.п. ультимативно потребовала согласиться на жесткие, незаконные переработки — смены по 13 и более часов подряд без выходных. Когда дочь вежливо отказалась нарушать Трудовой кодекс, управляющая просто аннулировала вакансию и выставила её за дверь. За 3 дня реального труда сеть «Моне» платить отказалась. Подробный разбор этой рабской схемы читайте на портале vc.ru. Статью легко найти через поиск на сайте или в Яндексе по названию: «Тестовые дни, смены по 13 часов и текучка: как премиум-сеть Моне Александра Глушкова экономит на бесправных сотрудниках». Если вы ищете честную работу — обходите салоны Александра Глушкова стороной. Снаружи — красивые вывески, а за ними — бездушный конвейер бесплатного труда. Далее →
-
-
Работал в Амбаре Баристой летом в течение месяца, первая работа в сфере общепита. Как нашел работу по своему образованию, так сразу ушел, хотел остаться, но минусы перевесили все плюсы. Из плюсов: 1) Персонал — дружный коллектив, все делается на чилле и спокойно. 2) Хозяин заведения — заинтересованный человек в своем бизнесе, регулярно ремонтирует свои средства производства и общается с персоналом, ухаживает за помещением и территорией около него. Единственные вопросы относятся к минусам ниже и общей организации труда на рабочем месте — есть пространство для работы и труда, есть хорошая атмосфера, но нет системности. 3) Музыка — есть возможность включить музыку, зачастую это джаз или же что-то другое спокойное. Также есть свои музыкальные инструменты, но за месяц работы там к ним никто не прикасался. 4) Продукция — выпечка тут очень вкусная, особенно торты и сырные палочки, все делается вручную, и у вас будет возможность принять участие в производстве или купить их. 5) Обучение — проходит 1 неделю, и за это время вполне себе научитесь делать все, что от вас требуется, на вас не давят, и все объясняют и не один раз, дают свободу брать те компетенции, в которых вы уже... Далее →
-
Откликалась на позицию «Креатор / Креативный продюсер (Digital Special Projects)». После первого этапа мне отправили тестовое задание — разработку полноценной концепции digital-спецпроекта в формате презентации. Несмотря на то, что в вакансии оно было обозначено как «небольшое», по факту это была большая творческая задача, требующая значительного времени и вовлечённости. Я выполнила тестовое в установленный срок. После этого никакой обратной связи от компании не получила. Спустя почти три (!) недели дополнительно написала рекрутеру с вопросом по статусу, но ответа также не последовало. Считаю такое отношение к кандидатам неприемлемым. Когда человек тратит несколько дней на подготовку полноценного креативного решения, минимально ожидаемо получить хотя бы короткий ответ с результатом отбора. Особенно от компании, которая в описании вакансии говорит о ценности людей, уважении и развитии команды. Очень жаль видеть такую коммуникацию у агентства, которое работает с крупными брендами и позиционирует себя как профессиональная креативная команда.. Далее →
-
Дно пробито — это про них. Очень сомнительная компания. Я не только хочу писать, я хочу кричать об этом всем! Будьте осторожнее. Все, что здесь пишут, — все правда! Убедилась на своём опыте! Потратила три дня на стажировку, в последний день выяснилось, что за стажировку платят только ПРИ условии трудоустройства, только вот сообщают об этом не на собеседовании и не во время прохождения, а по факту! Договор не заключают, что в дальнейшем затрудняет возможность доказать, что ты там работал и приходил. В итоге минус почти 10 000 и + обвинение со стороны отдела кадров в том, что это был ВАШ выбор и никто Вас не заставлял + «кто возместит компании расходы за Вас». О каких расходах шла речь, я так и не поняла, ибо эти три дня я за свои деньги покупала обеды на точке. На мои попытки добиться выплаты честно отработанных дней и заработанных мною денег ответ был следующим: «На Вас было потрачено время. Сотрудник, который тратил на Вас силы, не получит премию. Я, которая потратила своё время, не получу за это премию. Вместо Вас могли обучить человека, который остался бы работать, но выбор сделали в Вашу пользу. Вы оплатите нам расходы на Вас?... Далее →
-
Всё, что вы найдете о музее в СМИ и отзывах — полная правда, даже приуменьшенная. Бухрушинский музей при новом директоре — это настоящий ад на земле. За столько лет «освоили» госденьги на реставрацию, а вместо музея пока отделанное фанерой и гипсокартоном помещение, где сидят три эйчарки и годами напролёт собеседуют претендентов на вакансии, открытые только на ХХ, но по факту это фейк. Музея как не было, так и нет. Берут только личного помощника руководителя, который сменяется со скоростью звука. Весь многолетний состав давно уволен, кроме фондовиков, которых душат маленькими з/п и увеличенной нагрузкой. Кажущаяся бурная деятельность музея: форумы, конференции, круглые столы и прочие говорильни — это просто бутафория для отвода глаз. Помогают молодой директрисе некоторые сумевшие удержаться от увольнения сотрудники из старой гвардии при помощи предательств, интриг и жестокого циничного отношения к своим бывшим коллегам. Теперь для музейного сообщества, например, т.т.б. — не рукопожатный человек, который изгнала со света тех, на чьём труде выехала и продолжает вести паразитическую деятельность дальше, потому что своих идей отродясь не было и нет. Таким же образом, только ещё циничнее, поступают все остальные «руководители». Для справки: одного из своих личных помощников... Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще никаких полнейший скам компания Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут про негативные отзывы, — правда. Настроение борова, который подсиживает место более 10 лет, по настроению увольняет и принимает на работу. Абсолютно гадкий Телеком, самый нищий, в руководстве сидят люди не с улицы, а именно родственные связи. Зарплаты — скам. Не соответствуют реальности. Условия ужасные, будете работать как Папа Карло — за KPI, за идею. Если работаете большой срок, на ваше место могут прийти другие, им наплевать, сколько лет вы отработали в компании и принесли ей прибыль. Инфраструктура — костыли, то есть не будет работать услуга, как надо, которую вы купили. Компания — полный скам. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество только в том, что эта шарага скоро загнётся и освободит рынок! Далее →✗ НедостаткиКонтора кое-как держалась на Реновации, пока её не выгнали пинком под [censored]. Теперь достраивают школу за МКАДом. «Руководители» на местах — неуверенные в себе «колхозники». Штаб строительства — это не про них, будете сидеть на объекте в пыли и шуме. Ноутбук выдадут такой, что брать побрезгуете. Прораб — алкаш, и тот уволился по собственному желанию. Проработал у них в бешеном графике и в выходные, и вечерние смены полгода, если что, на объект даже питьевую воду не привозят. Обходите стороной эту недокомпанию, работаю сейчас в МСУ, условия и зарплата на уровень выше, так что смотрите, рынок ваш.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОлежка хорошо бегает. Очень хорошо. Далее →✗ НедостаткиПришел в данную контору на позицию р.о.п., так как компанией или еще как-то язык не повернется назвать. Почему? Погнали: 1. В первую очередь владелец Олег К. обещает вам золотые горы, между тем вставляет фразы в духе «отзывы пишут обиженки», «они лжецы» и так далее. Да, это уже был первый красный флаг, но так как на руководящей позиции я давно, то я видел ситуации, где сотрудники откровенно оставляли нечестные отзывы. 2. Второй пункт очень важный: операционный хаос. Много операционки ведётся там, где без определенного инструмента работать невозможно. Отсюда серьезный операционный хаос. Ты не знаешь буквально за что хвататься. Особенно не повезло линейному персоналу, которые шли работать продавцами в офлайн магазин, а их параллельно заставляют работать менеджерами продаж. 3. В плане денег — тут их нет. Запросите информацию по выручке юрлица у человека, и вы всё поймёте. 4. Самое вкусное: Олежа не умеет общаться с людьми от слова совсем. Если вы посмотрите по CRM-системе, то увидите, что средняя продолжительность жизни сотрудника внутри конторы 3 месяца. Такого унижения линейного персонала я не видел. Со мной он не позволял себе так общаться, но кто душком слабый, будет морально... Далее →
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Что нравится? По-честному, из плюсов можно отметить разве что офис: он находится в центре, недалеко от метро, с нормальными кофе-машинами, есть вид на город, иногда встречаются неплохие зоны отдыха и возможность гибридного формата — частично из офиса, частично удалённо. На этом плюсы для меня заканчиваются: ни адекватной среды, ни ощущения развития, ни нормального отношения к людям я не увидела. Что можно улучшить? Самое болезненное — это отсутствие нормальной адаптации и базовой поддержки для новых сотрудников. В первый день вам могут даже не объяснить, где лежат нужные папки, какие процессы, кто за что отвечает; один раз кое-как покажут, а если переспросите, можно нарваться на раздражение и негатив. Обещанные встречи с HR в период адаптации так и остаются на уровне обещаний: никаких реальных встреч, обратной связи или помощи встраиваться в команду нет. HR фактически не участвует в решении конфликтов и атмосфере в коллективах, всё «как пойдёт» и только на совести конкретного руководителя. Отдельная история — руководство и структура управления. Складывается впечатление, что на многих руководящих позициях сидят люди, чей основной критерий попадания в кресло — родственные связи или личная «дружба», а не компетенция. Повышения получают не самые сильные специалисты, а те, кто ближе к начальству или относится... Далее →
-
✓ ПреимуществаСайт выдает себя за другой, на трасте отзывы от 2022, сейчас они создали похожий сайт и доп страницу на трасе, только сейчас это понял. Простым языком развод, не иначе. Обходите компанию стороной если хотите взять у них заказ или купить что-то Далее →✗ НедостаткиРебята, если вы читаете это — обходите buyboost десятой дорогой. Я реально работал на них бустером по WoW, потому что думал, нормально подзаработаю на заказах. Сделал три заказа: и рейд, и ключи, и даже сомнительный PvP-буст — все чисто, быстро, без жалоб от клиентов. И что в итоге? Вместо оплаты я получил бан в их системе и абсолютный игнор в техподдержке. «Служба безопасности» просто написала, что я якобы нарушил правила, хотя всё делал по их гайдам. Деньги мои, три заказа, просто украли. Похоже, их бизнес-модель — нанять тебя на испыталку, выжать бесплатную работу, а потом кикнуть. Никому не советую связываться. Гнилая контора. Далее →
-
✓ Преимуществакомпания хорошая, если повезет с руководством. Если попасть в куст Соколовой, Володиной и тд- все будет отлично. Далее →✗ НедостаткиЕсли попасть к Емельяновой (Баняс), вам конец. Вечная критика, придирки на пустом месте. Не выполнишь хоть один показатель — сиди, трясись, пока она не приедет, чтобы дать люлей. А если всё сделаешь и в рейтинге будешь на первом месте и Добролап продашь шикарно — тебя просто проигнорируют. Ценит она только тех, кто приносит ей сплетни, а если ты пришёл работать, тебя будут гнобить. Половина куста втайне ищет работу, а ей плевать. Твердит — всем срочно пройти тренинг «Эффективный руководитель!». А сама пройти не хочешь?. Далее →
-
✓ ПреимуществаНо считаю своим долгом также отметить и плюсы компании: 1. Чистый и комфортный офис. 2. Приятный коллектив в отделе продаж и координаторском отделе. 3. Положительное отношение на день за свой счет в связи с учебой (иногда меня отпускали раньше, в день зачетов/экзаменов могла не выйти, если заранее согласовывала дату) Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую: обман по зарплате, «черные» схемы и токсичное руководство в ООО «аркона ГРУПП» Отработала в компании ООО «аркона групп» 11 месяцев на позиции ассистента менеджера по проектам. Уволилась в апреле 2026 года. Хочу предостеречь всех соискателей, подрядчиков и партнеров от сотрудничества с этой организацией. Если вы цените свое время, нервы и хотите вовремя получать заработанные деньги — обходите это место стороной. Ниже привожу сухие факты о том, как устроены процессы внутри. 1. «Черная» зарплата и систематический обман по выплатам При трудоустройстве HR-менеджер озвучил условия: оклад 60 000 руб. + ежемесячный % за проекты (kpi). По факту в договоре прописали лишь 35 000 руб. «на руки», пообещав остальное выдавать в конверте. С декабря 2025 года начались серьезные задержки бонусной части (выплаты сдвигали почти на месяц), а с января 2026 года неофициальную часть и вовсе перестали платить. Приходилось буквально выпрашивать свои же деньги, чтобы оплатить жилье и купить продукты. На все просьбы Генеральный директор предлагала «потерпеть» или «занять у друзей», цинично добавляя, что если у сотрудников кредиты, то компания, возможно, выплатит пени, «когда появятся деньги». 2. Тотальные долги компании Проблема с деньгами носит системный... Далее →