Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74115 отзывах?

В черный список предпринимателя [А.] [А.] [С.] Никогда, ни при каких обстоятельствах, не имейте дел (как работник, так и заказчик) ни с ним, ни с его папашей [А.] [С.] [А.] При заказе работ/ услуг по производству и монтажу грузовых подъемников, заборов, ворот, данные предприниматели используют не качественные материалы, при этом сильно завышают их стоимость в смете, а также стоимость своих услуг. Когда в смету закладываются цельнометаллические материалы, балки, швеллера и т.д., данные горе предприниматели в целью получения большей выгоды, используют остатки материалов, так называемую «некондицию», которые по скидке продается на металлобазах, а также материалы не того размерного ряда, диаметра, миллиметрожа, что ведёт к удешевлению продукта, а также риску возможной поломки. Все эти остатки свариваются, заклепываются и выдаются как качественное исполнение заказа, а в последствии, эти самые подъёмники не выдерживают нагрузки и ломаются, лопаются. Когда заказчик обращается по гарантийному случаю, данные горе предприниматели выворачивают свои недоработки как будто неправильно использовали оборудование, тем самым зарабатывая дополнительно за ремонт своей же «недоработы»! Тоже самое касается и заборов, ворот — сварные работы производят некачественно, после недолгого времени, они ломаются, сварные швы лопаются, всё отваливается, поэтому приходится дополнительно... Далее →

Пишу жалобу на непрофессиональные действия сотрудника центра «Репетиторская империя». Я проходила второй этап собеседования на должность преподавателя центра «Репетиторская империя ЕГЭ 2021». Предоставленный Вами проверяющий (имеет в Вашем центре ник Anastasia Jones) оценила моё эссе на ноль баллов. Так как данная оценка вызвала моё несогласие и (сама готовлю к ЕГЭ довольно успешно не один год), я предоставила свою работу на проверку сертифицированным независимым экспертам ЕГЭ. В соответствии с экспертным заключением мой результат — 13 баллов из 14. Также Ваш вышеупомянутый сотрудник высказал своё несогласие с результатом проведанного мною анализа готового эссе (в направлении снижения итоговой оценки). Не считая возможным согласиться с заключение я вновь обратилась к сертифицированным экспертам ЕГЭ. Их оценка К1 данного эссе составляет 2 балла (совпадает с моей оценкой), а не ноль (оценка вашего проверяющего). Таким образом, очевидны непрофессиональные действия Вашего сотрудника. Прошу обратить Ваше внимание на несоответствие профессиональных навыков работника Вашего центра в заявленной квалификации и в противном случае не тратить время (и немало времени) других преподавателей. Со своей стороны не планирую в дальнейшем обращаться за профессиональной юридической помощью, но сохраняю за собой право в частном порядке не рекомендовать Ваш центр потенциальным кандидатам.. Далее →

Отношение к специалистам плохое. Непрозрачность в начислении заработной платы. С кого спросить не найдёшь. При возникновении вопросов начинается игра в «передай другому». С режущим инструментом, мерительным инструментом, станочной оснасткой и всевозможным вспомогательным инструментом — бардак. А мастер и тд — в розовых очках — всё имеется по их мнению. Но это не так. Хоть один бы сам поработал в таких условиях, потом бы требовали. Всё разбросано, порядка нету. При этом довольно таки непростые детали, с высокими требованиями к качеству. И нужно очень постараться всё необходимое найти, наладить станок и ещё и сделать без брака, потому что ОТК проверит всё досконально, с пристрастием. Это отдельная тема. С технологиями — бардак. Сделаешь по технологии- за брак ответишь, ну либо дураком окажешься. Сделаешь не по технологии — случись что, крайним останешься, в общем всё печально. Нервов не хватит даже у самого каменного. Для ИТР всё чётко, бери и делай, без лишних вопросов, ищи всё сам, будь волшебником, сделай невозможное — а мы повернёмся и забудем. Так нельзя. Ещё раз говорю — очень всё плачевно в подготовке производства. Бери инструмент и записывай на себя, и не найдёшь его на следующий день. Это норма — как сказала когда-то [М.] Наведите порядок, создайте условия благоприятные для... Далее →

Помогал им с ремонтом их техники. Потом выяснилось что я каким-то чудом работал у них официально, хотя ничего и нигде не подписывал. Оплату не выполнили ссылаясь на какие-то внутренние финансовые трудности и придуманные недоделки. В итоге за ними долг в 120000р В самом начале песни поют очень красиво, но чем дальше в лес тем больше дров. Самый активный балабол это Кормилицын, его базар нужно фильтровать по соотношению 1/10, и то не факт что повезет. Далее →

Хамское руководство, за зарплатой набегаешься — доказывать, что делал, полдня пишешь план на день, вторую половину отчет за день — работать некогда. Вьетнамский персонал — небожители, которые пытаются научиться у нас методам работы, но в силу менталитета не имеют своего мнения и смотрят на начальство, что приводит к плачевным последствиям. Общее впечатление: мы тупое быдло, дебилы с которыми общаются исключительно матом, скот практически. Зарплату получите если только бабай смилостивится, но и то когда-нибудь Далее →

После предварительного собеседования онлайн, была назначена дата собеседования в офисе. После 15 минутного собеседования в офисе собеседователь заявил что только вышел из отпуска и ещё в течение 1−2 недель будет рассматривать кандидатов. Обещал перезвонить. Но звонка не последовало ни через неделю, ни через две. Будьте осторожны, готовьтесь потерять 2 недели в пустом ожидании. Очень не интеллигентно, интеллигентный девелопер! Далее →

+ Транспортная доступность±Раньше были бесплатные обеды-Хочу отметить руководителя отдела благоустройства [К.] [М.] [П.] Человек с неустойчивой психикой и завышенной ЧСВ. В случае, если будет малейший недочет в работе на вас может вылиться в рабочем чате ведро «негатива» с руганью. Причем на следующий день она может стать приветливой и дружелюбной. Любой разговор, она может перевернуть в свою пользу. Не отстаивает перед заказчиком качество проектов (на совещания ездит одна): все криво-косо, лишь бы сдать проект и получить деньги. Переработки оформляются мифическими премиями на Новый Год, но доработаете ли вы до него, еще неизвестно. Нигде официально переработки не документируются. Если будете просить оформить все как полагается, велика вероятность, что вам укажут на дверь. Далее →

[В.] — крайне неприятный человек, обманывает всех вокруг: клиентов, партнеров и собственных сотрудников. Достаточно поискать отзывы на этом сайте о его комкомпаниях «Intelogis» и " Интеллектуальные логистические системы», чтобы сложилось полное впечатление. Не считает нужным платить людям зарплату, обвиняя всех в его собственных промахах. Бегите от него не задумываясь, никаких дел с ним иметь не советую. Далее →

Прошла собеседование, приняли на испытательный срок на 2 месяца, зарплату выплачивали вовремя. За время работы показала хорошие результаты. После окончания испытательного срока сообщили, что по требованию компании необходимо пройти тестирование на полиграфе. Тестирование прошла, на все вопросы отвечала честно, естественно, волновалась. Для нормального честного человека процедура, при которой его честность и порядочность подвергается сомнению, является неприятной, что, возможно, может повлиять на результаты тестирования. В общем, меня признали неблагонадежным сотрудником и на работу не приняли. В результате я потеряла предыдущую работу и эту тоже не получила. Колеблюсь между двумя мнениями: либо тестирование на полиграфе полная лажа, либо агенство специально набирает сотрудников, чтобы новый человек принес свежие идеи, а затем сливает их за ненадобностью (такую мысль порождает то, что вакансия интернет маркетолога постоянно размещается агенством, кстати,меня очень смущало то, что меня вроде бы как приняли на работу, но вакансию не закрыли). Ещё смущает, что о необходимости прохождения детектора лжи я узнала только через 2месяца. Не уверена, что,зная об этом, я вообще бы претендовала на данную вакансию, потому что для меня унизительна такая процедура. Я считаю так: или вы верите мне и оцениваете результаты моей работы,... Далее →

Офис находится далеко. Пройти онлайн- собеседование не предлагают, хотя, как потом окажется, с таким подходом к собеседованию непонятно почему. Знал бы как будет это собеседование проходить, не поехал бы и за деньги. Ехал 2 часа по всей Москве туда. Нужен был продажник на территорию Одинцово и округу. На собеседование руководитель ставил под сомнения данные из резюме, что как минимум странновато на мой взгляд. Когда мне задавались вопросы по вакантной позиции и я благополучно отвечал на них, мне отвечали:"Ну понятно, это вы прочитали где-то», -с каким-то недовольно разочарованным видом и тоном. Эта фраза меня вогнала в ступор. Т.е.сам [В] все свои знания приобрел не черпая информацию самостоятельно из вне, не общаясь с кем-то, а уже родившись с ней. По такой логике получается, что если ты подготовился к собеседованию, изучил продукт-это плохо. Если ты изначально знаешь что-то о маслах, т.к.давно за рулём-это тоже плохо. Ведь в свое время ты что-то же читал/изучал об этом. Вообщем дурдом какой-то. После этого я понял, что зря потратил пол дня (потому как обратно ехать также, не менее 2 часов, по вечностоящему МКАДу) и продуктивного собеседования не получится. Сразу было понятно, что руководитель отдела [В] сомневается в моей кандидатуре, но для чего... Далее →