Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74114 отзывах?

После оформления, абсолютное безразличие к выходу сотрудника. В моем случае (кассир). Никто не поинтересовался, есть ли опыт работы с кассой и т.д. Нет обучения. И никто не интересуется, со стороны Пятёрочки (никто не подумает отпустить на перерыв). Так что, приготовьте. Надеть памперс и барахтаться в кассовой программе. Далее →

[А.] — руководитель компании, [А.] — его зам (а-ля коммерческий). Если вы выгодны компании и у вас виден потенциал, вас будут шантажировать. Не оформляют по ТК РФ, клиенты их стараются избегать. Социальный пакет не предусмотрен, тем более, что и нет его. Работают с фрилансерами преимущественно по проектам (это ни хорошо, ни плохо). Ушлый буддист [А.] будет вам названивать и говорить то, какой вы плохой. Никакой конкретики нет, все через рукопожатие. Их юр лицо: ИП Синицына [В.] [А.] Номер тлф [А.] +79 055 550 055. Ничего общего с Digital они не имеют, мошенники. Жаль сотрудников, которые хотят работать и повысить свою квалификацию, они реально достойны лучшего. Далее →

-штрафы  — маразм всех руководителей  — неуважительное отношение -самое главное что вся персональная информация о клиентах в свободном доступе -тяжело работать в мониторе когда [С.] рассказывает про водосатую спину Маугли, про зачатие в пробирке, про чирий на лбу у шефа, и несет прочую ахинею над которой все вынуждены смеятся -нет грамотных инструкций по несению службы Далее →

. На первый взгляд и при первом собеседовании может сложиться ошибочное представление, что перед вами вполне приличная компания. Но… стоит поработать там совсем недолгое время, как многое становится понятно: откуда в приличной с виду компании огромная текучка кадров, почему люди уходят несмотря на казалось бы удовлетворительные условия труда и заработную плату (уходят не отработав даже испытательный срок)… Если ты приходишь без опыта не стоит надеяться на обучение: с первого дня тебя заваливают текущей работой. Инструктаж проводится в авральном темпе и сжатой форме, возникающие вопросы не приветствуются. Отношение к новым сотрудникам не просто неуважительное — прямо скажем — хамское И, что вполне естественно, такая ситуация складывается по вине руководителей отделов и подразделений. Сотрудники среднего звена не хотят отвечать на вопросы новых сотрудников, т.к. просто опасаются выговора со стороны руководства. Особо стоит отметить крайне нетерпимую и некомпетентную в качестве руководителя женщину — [Л.] Викторовну (расчетный отдел). Таких людей не стоит подпускать к руководящим должностям на пушечный выстрел! Неумение объяснить, вечное раздражение, раздутое до неимоверной величины самомнение — все это и много другое негативно отражается на работе отдела. Постоянная текучка кадров приводит к постоянному беспорядку и недочетам в работе отдела,... Далее →

Зарплата врача 36 тыс рублей в москве в месяц в частной клинике — это позор. Место, где каждую копейку будут удкрживать Под любым предлогом. Категорически не рекомендую, текучка кадров феерическая из-за очень низкой зарплаты, зарплату на уровне хотя бы сотрудника макдональдса будете получать только если будете выдавать систематические переработки. Далее →

На очередном интервью с исполнительным директором Киселевым [В.] Вячеславовичем была в шоке от грубого, хамского поведения с переходом на личности. Это не уровень том менеджера. И это на встрече с незнакомым человеком. Очень жаль, что ознакомилась с отзывами уже после собеседования. Можно только догадываться какое отношения к себе терпят сотрудники, если уж с незнакомыми людьми такое отношение Далее →

Обратились ко мне как к дизайнеру, нашли на Behance, попросили оформить Инстаграм для двух компаний, сказали, что все выплатят, прошло около трёх недель, я опять спросила про оплату, на что меня заверили, что все будет, потом попросили внести несколько правок, я свою работу сделала и опять напомнила про оплату, однако ее нет и нет. Позже они опять мне написали и попросили оформить ещё один Инстаграм, я сказала, что они ещё не оплатили предыдущую работу и тут тишина, сразу перестали отвечать, деньги за работу не выплатили Далее →

1- контрагентов обманывают при заключении договор на скидку, скидки компания предоставляет всем (тк продукция из Казахстана в мЕтро дешевле Российской), а менеджеры это позицианируют как свою заслугу и за это просят взятки у контрагентов. 2- штат раздут странными должностями, постоянно клепающие Excel отчетики, которые на фиг не нужны, все делается на коленке, а нужно в программе! 3- бухгалтерия с таким объемом не справляется, вечная потеря документов и соответственно переподписание. 4- в коллективе очень нездоровое отношение (не всем можно пить кофе в офисе из кофемашинки — смешно, если твой грейд ниже, то ты не имеешь право общаться даже по работу напрямую, только через своего руководителя), странное продвижение «Своих» на завышенные должности и з/п при этом очень много дублирующих функций! 5-идеально проверить кто как работает посмотрите сколько человек выходит покурить и сидит в столовой в рабочее время. 6- очень «круто» оставляют места за приближенными мадамами, если они уходят в декрет, их обязанности ни кто не исполняет даже по документам, но места держат. 7-Если ты не из Переделкино и не учился с большинством сотрудников в школе, то твое продвижение или просто работа будет весьма весьма весьма неэффективна! 21век, 2020 год! и кто-то... Далее →

однозначно, все руководство ворует и приписывает себе лишние деньги компании, соответственно на остальных идет большая экономия (зарплаты занижены, на всем экономят). Очень жаль, что настоящим руководителям из-за границы нельзя донести данную информацию. В компании практически нет профессионалов. руководству Далее →

серую часть могли не отдать, пришлось выскребать из них насильно, меняют сотрудников через 2 месяца, человек не успеет войти в курс дела. как его сразу увольняют и не хотят выплачивать зарплату, стараются кинуть, очень непорядочные отношения в компании, негатив идет от руководства. Никому не советую туда устраиваться, потеряете время. Далее →