Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?

Работала администратором. [Ж.] (владелица клуба) достаточно понимающий человек, с которым можно поговорить. Но [И.] и [Д.] которые пришли со своим уставом в чужой «дом», полностью разрушают фитнес-клуб изнутри. За все время работы я чувствовала себя комфортно только рядом с двумя коллегами, которые в итоге уволились из-за нового руководства. К слову о руководстве, [И]-человек изверг, относящийся к своим подчиненным как к собакам. [Д.] кстати, ее марионетка. Все время ходит и поддакивает, не имеет своего мнения. Говоря простым языком- спасибо большое за опыт, но людьми оставаться надо За месяц работы зп я так и не получила; ( Далее →

В b2b сегменте абсолютно неадекватное руководство. Моральное давление за план идёт такое, что не просто хочется уволится, а пойти сброситься с моста. Кстати про уволиться: тебя заставят это сделать по собственному желанию, угрозами и рекомендациями не вступать в конфликт, а то Служба безопастности тебе поднасрет на в жизнь. Про оклад написал, что в рынке, это правда, но носом тыкать тебя в этот оклад будут постоянно! И да, будь готов работать в выходные, если не выполняешь план, выходишь работать, и весь месяц пашешь без выходных, и всем пох на твои личные дела и проблемы, а как только скажешь про трудовое законодательство- будь готов писать заявление. С декабря прошлого года, фокус банка измерялся, и менеджер пи развитию по сути стал обычным DSA. Планы из 50 менеджеров выполняет 1−2, наверно стоит задуматься что в этом случае не менеджеры [censored] а задачи и цели неправильные. Далее →

Отработала в торговой сети «Люди Икс» в Москве (так называемый холдинг Diplomat) почти 3 года. Руководство сети верх непрофессионализма, принебрежение к сотрудникам, унижение их. Зарплата мизерная, а вынуждают продавцов быть и уборщицами, и грузчиками. Каждые 3 года меняют юр.лицо, чтобы уходить от налогов. Много нарушений элементарного трудового законодательства: подсовывают сотрудникам документы на подпись, задним числом, пользуясь безвыходностью людей; вынуждают людей писать за свой счёт, когда выгодно компании.никогда не связывайтесь с этим работодателем! Далее →

Самая главная отрицательная сторона — [Ф.] [В.] [В.] Если Вы девушка, бегите! Подкатывает дедушка, несмотря на свой почтенный возраст — 60 лет, без зазрения совести. Будь тебе 18, 20 или 30. Смотрит как на кусок мяса. В офисе есть все условия. Кухня, душ, постель — куда и приглашает не стесняясь. Выпить, закусить и поразвлечься. При отказе — станете врагом, при согласии — подстилкой без права голоса. Далее →

Часть бизнес процессов требует оптимизации или автоматизации. Поначалу можно легко запутаться в происходящем, если не уделить этому должного внимания. Также не сложно запутаться и в организационной структуре. В поисках нужной информации иногда приходится скакать от одного человека к другому, однако, это можно оправдать относительной молодостью компании. Сейчас организация находится в процессе активного роста, поэтому вышеописанные сложности имеют место быть. Ежедневные задачи разнообразны и легко можно столкнуться с чем-то абсолютно новым для себя. Приходится быстро включаться и разбираться в тех или иных вещах, к этому также нужно быть готовым. Я бы рекомендовал работу в Kodland в том случае, если вы готовы быстро погружаться в новые процессы и можете смириться с тем, что для решения многих задач может не быть четкого алгоритма. Если вы готовы уделять большое количество времени работе и ненормированный график вас не смущает. Всё это покрывается плюсами работодателя Далее →

Не советую никому туда идти. Седина в волосах и нервный тик вам обеспечен. Абсолютно неадекватное поведение начальства и не нормальное отношение к людям. После такого и работать там не хочется. Зарплату задерживали постоянно. Не было ни одного месяца что бы ее дали во время. Но не обманывали, выплачивали все что обещали. Если бы начальство нормально и уважительнее относилось к людям, которые делают их бизнес лучше и прибыльнее, то можно было бы закрыть глаза и на задержку зп и на постоянную смену расчета мотивации. Тем более В условиях кризиса… Но уж лучше меньше зп и адекватное отношение к людям, чем это все. И очень удивило, как начальство пытается настроить отделы друг против друга, — стучать друг на друга, сдавать за любую ошибку, казалось бы, делаете одно дело-должны дружить, помогать друг другу, действовать сообща, но не в этой компании. Тут каждый сам за себя. Далее →

Внимание! Непорядочный работодатель! Угрозы! Данную компанию можно назвать одним словом «балаган»! Неорганизованная работа на всех уровнях в следствии чего постоянно возникающие косяки. Официально не оформляют, договор не допросишься. Придя на вакансию «менеджер по продажам» будьте готовы что в этой компании вы будете: 1.сборщиком столов и стульев 2.логистом 3.менеджером по продажам интернет-магазина 4.менеджером по продажам в instagram 5.менеджером оптового отдела И это не считая входящий трафик с которым нужно работать + оформление в 1с+оформление в Birix24. Постоянное взаимодействие с неадекватным персоналом офиса который находится в г.Костроме. В компании считается абсолютно нормальным хамить, пытаться публично унизить сотрудника всё это происходит в общих чатах, угрозы штрафами и понижением kpi. Постоянный контроль и «встревание» в диалоги с покупателями директора Лебедева. Р (видимо думает что только он умеет продавать), обманывают с заказами ты можешь продавать клиенту мебель, а потом твой оформленный заказ отдают дилеру естественно ты с этого ничего не получаешь. Вычли деньги из зарплаты за якобы косяки в оформлении доставки в ТК (на минуту эта работа логиста, а никак не менеджера по продажам) да и за новенькими первый месяц нужно перепроверять, но в top concept это никого не волнует, обучения нет. Когда увольняешься то деньги за свои пока что неоплаченные заказы... Далее →

Была приглашена на собеседование, обещали оклад 40 000 и процент с проданных авто, сказали, что обучение оплачивается с первого дня. На следующий же день пришла на обучение, там преподаватель [С.] не раз повторяла, что обучение оплачивается. Далее вышла на работу, познакомилась с начальницей Джамой, которая все время тянула с оформлением, врала мне каждый день и нагло эксплуатировала как сотрудника. Я потратила на обучение и работу 3 недели, объем работы большой, график 5/2, и в конце концов прямо в последний день перед самоизоляцией эта самая преподаватель [С.] написала мне в вотсап, что Вы нам не подходите как сотрудник. Три недели проработала на компанию и мне вообще ничего не заплатили, впервые сталкиваюсь с таким работодателем, компания обманывает покупателей авто в процентных ставках по кредитам и обманывает работников. Далее →

Собеседование прошло спокойно, даже я б сказала отлично. Осталось очень хорошее впечатление. Я спросила когда дадите обратную связь, мне сказали до конца недели. Прошло 3 недели))) я сама ещё раз написала, мне ответили — перезвоним. Уважаемые работодатели,! Вы сами когда-то искали работу, вспомните себя. Обратная связь это прежде всего уважение компании к людям и показатель отношения к сотрудникам. Поэтому первое впечатление быстро улетучилось. Спасибо, что не взяли,))) Далее →

Очень консервативная старомодная неповоротливая компания с совковыми замашками. Добираться от ст.метро Киевская на транспорте или пешком минут 20−25 (корпоративного транспорта нет). Охрана на входе в офис записывает во сколько вы пришли и ушли. Везде развешены видео-камеры, руководство следит сколько времени вы проводите за рабочим столом и сколько в туалете. Есть система штрафов, на собеседовании об этом не говорят. Депрессивный старый пыльный офис в серых тонах со старыми кондиционерами, расположенный на территории промзоны. Маленькая кухня, отделы обедают по расписанию. Основной возраст сотрудников от 45 и выше. Продажи и Закупки находятся в одном ангароподобном помещении — и как следствие постоянный шум. Директор по развитию бизнеса — владелец фитнес-клуба и бизнес-коучер, о сфере IT имеет весьма посредственные знания, как следствие — отсутствие нужных связей, элементарные ошибки и непонимание как работает бизнес IT в принципе, но видимо делает что-то такое, за что его ещё держат. Регламенты взаимодействия отсутствуют. Нет вводной поддержки новым сотрудникам. Постоянный срач и взаимное накидывание обязательств между сотрудниками разных отделов. На вопросы по работе вам будут задавать встречный вопрос «а зачем это тебе? " или «для чего интересуешься? «. Поощряется стукачество. Основное корпоративное общение через мессенджеры или по телефону. Часть зп выплачивается в конверте... Далее →