Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74121 отзывах?

Заведомо зная о том что мало опыта, приглашают приехать «пообщаться». По итогу вас сажают в кабинет и дают заполнять анкету, при том что резюме уже просматривали и должны были владеть этой информацией о вас (почему было не распечатать резюме хотя бы в таком случае, как это делают известные и серьезные фирмы, не понятно). Далее заходит куча народа и начинают задавать вопросы (видимо это называется «пообщаться», а не «собеседование»), на которые чтобы ответить надо потратить наверное всю жизнь этой пленочной чепухе посветить, и по итогу говорят что через несколько дней свяжется сотрудник HR (удивительно что они в принципе есть, правда в тот момент они по какой-то причине куда-то все делись). Конечно по итогу никто ни с кем не связался, это потраченное время и деньги. Далее →

Сотрудник данной компании садист и живодер! Намеренно переехал собаку, о чем свидетельствуют камеры видеонаблюдения! Нормальный человек в здравом уме разве так поступит? Есть желание работать с таким в одном коллективе? Не связывайтесь с данной фирмой, не марайтесь об это г… Далее →

Позвонила девушка [Л.] пригласила на собеседование, на вопрос во сколько этапов будет встреча, начала бормотать что-то невнятное.в итоге стало понятно, что собеседование с ОК, а не с гл.бухгалтером.и вот вопрос зачем и о чем разговаривать с кадровиками? на вопрос как срочно нужен человек -говорит очень срочно! запомните эту фразу, она вас потом очень позабавит. Перезванивает через минут 15 и говорит давайте перенесем встречу на понедельник (срочно нужен человек).я то понимаю, что своих протаскивают или вовсе никто не нужен, но зачем же так врать? Далее →

Вообще кто-нибудь может на серегу логиста повлиять???! Работу вообще перестал давать, а своих водителей загружает каждый день. В конец проворовался! Пользуется своим служебным положением засиавляет под свое ип переходить. Что за фирма такая, деньги пол года не выплачивают и еще с такой [censored] сталкиваемся (( Далее →

Не знаю отрицательная сторона это или нет, лично меня она не напрягает. Это штрафы за опоздания. Но как говорится, не опаздывай и не будет штрафа! :) Если ты к концу месяца не выполняешь план, готовься к тому, что каждый день тебе об этом будут напоминать и подгонять работать в усиленном режиме. Но это тоже за минус не воспримешь, ведь твоя зарплата зависит от этого. Далее →

Какие в компании имеются проблемы? Какие-то мелкие проблемы или недочёты в управлении присущи практически каждой и тем более отечественной компании, но важно, как к ним относится само руководство, хочет ли и готово ли оно меняться в лучшую сторону и делает ли что-либо для этого. Лично я вдохновлена прогрессивностью мышления нашего руководства, рада знакомству с такими людьми, чувствую большой интерес к предстоящей работе, вижу огромный и еще неиспользованный потенциал и перспективы развития компании (как внешние, так и внутренние!) и горю огромным желанием реализовывать в именно в такой команде поставленные мне задачи. Я бизнесовый человек и думаю прежде всего категориями потенциала и перспектив развития бизнеса, а не комфортности условий труда, хотя для меня это тоже немаловажный аспект в работе. Но кроме неудобства добираться на работу мне здесь пока все нравиться — и офис, и коллектив, и моя зарплата. Поэтому подведу итог: кто хочет развиваться, работать и зарабатывать — здесь все для этого имеется и ничего этому не мешает! А если что-то идет не совсем грамотно или правильно — полезные идеи и рациональные предложения по усовершенствованию каких-либо «слабых» мест компании только поощряются, да и для своего карьерного развития это тоже полезно…)) Далее →

Генеральный директор он же владелец [А.] [С.] имитирует управленческую деятельность. Настоящее его желание — издеваться над сотрудниками, стравливать их и получать от этого удовольствие. Ему реально нравится, когда сотрудникам плохо. Для достижения этого существует целый арсенал методов: от написания череды дурацких писем в половине второго ночи до обновления раз в месяц organizational chart, Далее →

Департамент термо. Вся правда. [А.] неадекватное существо, которое гнобили с детства и по сей день, поэтому он отыгрывается над над всеми, кем может. Общение только матом, унижения, оскорбления. У вас будет постоянное желание плюнуть ему в лицо. Переработки. Работа до 10−11 вечера и по выходным. Обещанную вам премию будете ждать по 3 месяца, в итоге после нескольких недель унижений и управшиваний вы ее получите, но в урезанном виде. Если вы выполнили план, то это не значит, что не найдут до чего докапаться — найдут всегда. План мог выполниться сам из-за неверных плановых показателей или высокого сезона, так что заслуга не ваша. Командировки в которых оплачивают минимум, но требуют по 10 встреч в день. Оптимизаций ноль. Все руками. Отчётность сложная и корявая. Продажи за прошлые периоды, выгруженные из двух баз могут отличаться до полутора раз. Выгруженные из одной с разницей день тоже отличаются. Миллион задач и полное отсутствие планирования, все дедлайны на вчера, потому что, если есть запас времени то задачу вам даже не поставят. Ещё одна причина вечно просроченных дедлайнов: принцип, что нельзя ничего сделать с первого раза. Если работа выполнена с первого раза — то значит сделал на «отвали"... Далее →

Социальный пакет отсутствует как таковой, оклад ниже некуда, карьерный рост очень размытый, руководство постоянно с претензиями, самый большой минус — алгоритм работы, который не работает, но е*ут за него будь здоров. Самое смешное — начисление отпускных, от каждой зарплаты у тебя забирают 1/12 часть, а потом перед отпуском выдают тебе, твои же деньги — ммм отдыхает. Штрафы по делу, бывает, что очень существенные до 35к можно залететь, если что-то не так встало на адресе, но без фанатизма. Никакой корпоративной жизни и прочего, здесь хорошо встречать пенсию не более. Далее →

Директора вруны и [censored] немного они беременные вовачка и [М.] кидают людей на зарплату, приезжают бухие на объект, режим работы не соблюдается, договор на 14 000, а обещают 50 000, не хотят. Спецодежду не выдают, суточные задерживают. Всех кто может входить в руководство всех надо садить на 2 лет, за кидок. Далее →