русклимат: отзыв сотрудника
Департамент термо. Вся правда.
[А.] неадекватное существо, которое гнобили с детства и по сей день, поэтому он отыгрывается над над всеми, кем может. Общение только матом, унижения, оскорбления. У вас будет постоянное желание плюнуть ему в лицо.
Переработки. Работа до 10−11 вечера и по выходным.
Обещанную вам премию будете ждать по 3 месяца, в итоге после нескольких недель унижений и управшиваний вы ее получите, но в урезанном виде. Если вы выполнили план, то это не значит, что не найдут до чего докапаться — найдут всегда. План мог выполниться сам из-за неверных плановых показателей или высокого сезона, так что заслуга не ваша.
Командировки в которых оплачивают минимум, но требуют по 10 встреч в день.
Оптимизаций ноль. Все руками. Отчётность сложная и корявая. Продажи за прошлые периоды, выгруженные из двух баз могут отличаться до полутора раз. Выгруженные из одной с разницей день тоже отличаются.
Миллион задач и полное отсутствие планирования, все дедлайны на вчера, потому что, если есть запас времени то задачу вам даже не поставят.
Ещё одна причина вечно просроченных дедлайнов: принцип, что нельзя ничего сделать с первого раза. Если работа выполнена с первого раза — то значит сделал на «отвали» (мат), и нужно подумать ещё. Все задачи принимаются только после дедлайнов. Вы можете неделями слушать какой ты дурак (мат), а потом товарищ [А.] озвучит вашу первую версию и ещё раз скажет, что вы дурак (мат), что сразу так не придумали. Если скажете, что это ваша первая идея, то вас пошлют.
Каждый раз раз угрозы увольнения.
Текучка огромная, полный штат просто не успевает набираться. Отсюда тоже возникают переработки.
При попытке ухода по своему желанию, вам ещё палки в колеса вставлять будут и не заплатят премию (она же платится с задержкой только для этого). Кстати оклад по договору тоже 50% прописан, но с ним вроде бы честно все. Хотя в период карантина всем срезали оклад на 40% и не платили премию.
ВСЕ сотрудники департамента Термо ищут работу, но после русклимата никуда никого не берут, в частности из-за «хороших» рекомендаций [А.] Будете менять рынок.
Если у вас есть выбор: Русклимат или такси, идите в такси, или в Макдональдс, или кем угодно (все равно через месяц подумаете об этом). Тут вас обманут, унизят, оскорбят и не заплатят.
Если вы очень смелый, то ваш оклад должен вас полностью устраивать, ведь выше него вы можете не увидеть денег никогда. И забудьте про семью и свободное время.
Интересно, почему собственников не волнует текучка в Термо?
В других департаментах общаются тоже матом, но вроде поприличнее и не так дурят с деньгами. Но лучше вообще обойти это компанию стороной.
-
Отзыв о собеседовании в «Русклимат»: отдел маркетинга. «hr — как лучший друг, которого у вас никогда не было. Улыбка на 1000 ватт, кофе предложила, про мою кошку спросила и даже похвалила мой галстук с единорогами. Я уже мысленно расписывал, куда повешу фотку с корпоратива. Но потом… появилась она. Мина [censored] директор по маркетингу. Представьте: человек, который вчера закончил ютуб-курс „Маркетинг за 24 часа“, а сегодня уже учит вас, как „креативить синергию через парадигму трендфлудинга“. Каждое её предложение звучало так, будто она случайно проглотила словарь маркетинговых терминов и теперь пытается их вернуть. — А вы знаете, что такое нейросемантика в контексте климатических систем? — спросила она, глядя на меня, как учительница на двоечника. Я хотел ответить: „Нет, но, видимо, вы сейчас расскажете. И, возможно, даже дважды“. Профессионализм? Скорее, мастер-класс по тому, как за 10 минут превратить собеседование в стендап без смеха. Совет будущим кандидатам: захватите бинго-карту с фразами типа „таргетированная аудитория“, „виральный контент“ и „KPI личного бренда“. Выиграете к третьему вопросу. Итог: HR — 10/10, директор по маркетингу — „надо пересмотреть курс по выбору курсов“. Всем добра! А мне, пожалуй, пора заказать терапевтический плед... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень красиво описывают компанию и умело вешают лапшу на уши Далее →✗ НедостаткиКороткий гайд о том, как потратить месяц на одну вакансию: 1. Откликаетесь на вакансию в Русклимат, вас записывают на офлайн-собеседование. Потом, когда вы уже в пути, собеседование переносят на другой день в онлайн-формате. 2. На собеседовании вам говорят, что вакансия срочная и надо будет выйти на работу как можно скорее. И дают два неоплачиваемых тестовых. Выполнив их, получаете «отказ без отказа». Вам предлагают пока не становиться сотрудником, а «присмотреться к компании» в роли аутсорс-дизайнера. Вы получаете 5 заданий с размытым ТЗ и указанной пост-оплатой за сущие копейки. 3. Неделю ждете ответов на ваши вопросы по ТЗ, в итоге получаете их с ремаркой «Нам это надо завтра, или мы отдаем задания другому человеку» (видимо, такому же работяге-соискателю). В итоге делаете сколько получится, вам дают еще время на выполнение оставшихся задач, параллельно закидывая десятками бесплатных правок. Все это длится недели 2−3. 4. Даже после выполнения задач вы продолжаете получать бесплатные правки, и тонко намекаете, что хотелось бы их выполнять в роли сотрудника. Вас наконец-то приглашают в заветный офис. 5. В офисе вы еще раз проходите собеседование с местным директором, потому что, прямая цитата, с вашего первого собеседования... Далее →