Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Абсолютное неуважение как профессиональное, так и личное со стороны руководства и некоторых коллег. Как бонус — использование личного внерабочего времени с возможностями последующего психологического давления. В лицо говорят одно — на деле оказывается другое, чувствуется лицемерное отношение. Перспектив развития — ноль. Несоблюдение норм трудового законодательства и просто человечного отношения при увольнении. В целом неприятный осадок от такой работы, как бывший сотрудник не советую тратить там бесценное время своей жизни. Далее →

По факту, вакансия случайная. Сам ее не искал, мне позвонил молодой человек по имени [А.] Он не имеет отношение к данной компании, а просто работает в hr-агенстве HR-prime. Предложил мне пройти собеседование на позицию аккаунт-менеджера. Я не особо был рад такой должности, однако после того как он озвучил компенсационный пакет, я поменял своё мнение. Пакет состоял из расширенного ДМС, бесплатных обедов и ещё было много заманчивых привилегий, но главной была заработная плата, которая состояла из окладной части 190 000 рублей на первые 3 месяца, а после этого срока, оклад 120 000 + KPI 70 000 и разумеется % от продаж. Согласитесь, действительно очень заманчиво. Теперь к самой вакансии: обязательное знание английского языка, опыт в полиграфии и умение вести переговоры+привлечение новых клиентов b2b сегмента. Все это есть в моем арсенале и я был уверен, что с задачей справлюсь не просто успешно, а отлично. Так и было, если по факту, но об этом чуть позже. Отбор состоял по факту из 4х этапов: 1) собеседование с Артёмом, с ним я справился успешно; 2) собеседование уже с директором отдела кадров данной компании, [В.] [Т.] так же все успешно, он отметил, цитата: «высокий уровень английского языка и умение конструктивно вести... Далее →

Как известно, рыба гниет с головы. Голова здесь, он же ген. Директор, [Д.] [А.] [В.] Пусть вас не вводит в заблуждение фамилия, смеяться будет только он. Он бывший военный, что уже многое говорит об уровне интеллекта и отношении к другим людям, но об этом позже. В компании есть два департамента — разработки программного обеспечения и (в котором довелось работать мне) электротехнический департамент. Директор департамента, [М.] [Ю.] типичная барыня, считает себя умнее всех, снисходительный тон, взгляд свысока и все, что присуще барским особам. Дальше по иерархии идет начальник отдела продаж — [З.] [Н.] Не знаю, какое отношение он имеет к продажам и как попал на руководящую должность, по факту перед вами предстанет гопник в теле сорокалетнего мужика. Если на общих собраниях ему как-то удается связать два предложения между собой, то в обычном общении от «ну», «чё», «типо» и пробивающегося мата просто вянут уши. Абсолютно безвольная личность, идеальный исполнитель (наверное, поэтому и держат), своего мнения не имеет, доводит до сотрудников позицию руководства и все. На любые уточняющие вопросы ответ один: «Не знаю». Дальше департамент делится на разные отделы, в зависимости от того чем торгуют. У каждого отдела еще по начальнику. Отдел ибп — [Н.] начальник странный,... Далее →

Эта организация один большей недостаток! Зарплата в конвертах, отпуск не дают вовремя, можно идти только на 14 дней хотя пишешь заявление на 28, на верху сидят лизоблюды, в отделе кадров [Д.] женщина лет 55, очень вредная, противная, часто смотрит на молодых мальчиков намекая им на чтото, но увы) остальные девочки умеют только улыбаться. На складе руководит [Ш.] Д. Иногда его состояние напоминает состояние человека который употребил курительные наркотики, наглый, ребят эксплуатирует как хочет. Еще есть [К.] Бывший, тоже персонаж странный, сам себе на уме, голова всегда на плече (искривление). В кузовном мастера меняются, хрен запомнишь их имена! Есть в кузовном типа начальник [А.] [А.] фамилию не помню, а карюкалов вроде, мужик хороший, но что он делает вообще не понятно, просто наверное з.п. Получает и все. В слесарке стало все плохо после пр хода Бояринова Виталика! Добился он этой должности по его же рассказу подставив Даната [М.] Человек очень злопамятный, законов не знает, очень труслив, назвать его мужчиной не могу, так скользкий парень лет 30 по характеру, хотя ему 46! Сам решений не принемает, все сваливает на приказы свыше.... Далее →

Работал в данной компании пол-года водителем ломовоза. Сначала было не плохо, было много неучтённых вывозов, за которые доплачивали механики. Весной поменялось руководство и новый директор [И.] М.А. посчитал, что водители слишком много зарабатывают, зарплату срезали. [И.] стал выгонять на нас на ночные рейсы. С зарплатой постоянно обманывают. Диспетчера сначала заманивают на левый рейс, а потом держат на крючке. Теперь всё это дело подмяли под себя [И.] и [С.] Прежде, чем идти на это предприятие, пообщайтесь с местными водителями. По этой причине они стараются набирать иногородних. Далее →

Компания из 90-х. Сидят в двухэтажном сарае. Видимо учредителям на сотрудников вообще плевать. В компании 90% людей, которые работают, работают якобы из-за безвыходной ситуации, то есть ипотека и т. д., отсюда вытекает следующее обстоятельство «я начальник — ты дурак». Вообще перспектив тут никаких. Если вас больше никуда не берут и вам плевать на свое время в жизни, можете идти в Дельрус. Далее →

1. Развитие. Из розницы его нет. Есть только тонна лапши на ушах по поводу развития. По факту затягивают любыми путями на должность и.о. руководителя точки, где на ставке простого спеца ты можешь тонуть под тремя тоннами обязательств полгода…год…пока не поймёшь, в чём дело. 2. Зарплата. Есть фиксированный оклад. Раньше можно было хоть как-то выехать на переработках, но их убрали. Премию режут, как могут, объясняя это сокращением ФОТ. 3. При увольнении меня обсчитали на круглую сумму и отказались её выплачивать, прямым текстом сославшись на то, что выплачивать премию уволившемуся сотруднику не выгодно для компании 4. Условия труда. Отвратительные. Работаешь на маленьком островке, порой в соло-смене по 12 часов. Нет адекватного места для хранения одежды (особенно актуально в дождливое время года). На большинстве точек не работает сигнализация, при этом ты подписываешь ДКМО. Если вас устраивает зарплата 25к в месяц и растущая с каждым месяцем зона ответственности при отсутствии карьерной лестницы как таковой, то добро пожаловать в конторку, которая когда-то действительно была достойным местом работы. Далее →

Если говорить обо всем остальном: переработок нет только в коммерческом отделе, действительно. Бек-офис работает за сущие копейки, повышения зарплат нет (только для своих), о премиях и говорить не стоит. Собственник окружил себя очень странным женщинами, которые умело льют ему в уши, как все хорошо. На деле же компания разрослась до тех масштабов, когда пропал азарт, топы сидят на своих зарплатах и не шевелятся, прекрасно осознавая, что в другом месте они как специалисты на такую зп не потянут. Если вы идете работать и вкладываться — лучше не идите. Если умеете подлизывать и трещать соловьем (яркий пример- главная эйчар [Ю.] которая умеет только в инсте сидеть), какой вы классный — милости прошу, компания подойдет. Но будьте готовы, что в любой день к вам могут подойти и попросить уйти одним днем, попутно обвинив в том, чего вы не делали. Тк рф в компании не соблюдается абсолютно. Черные зарплаты урезают как им вздумается и вы ничего не сделаете. Можно писать бесконечно, но лучше пусть с этим трудовая инспекция разбирается :) Далее →

Для меня несколько странным был сам формат собеседования. Обычно руководители либо переговаривают с потенциальным кандидатом в складском помещении, либо на некоторое время выходят из салона и обустраиваются на ближайших пуфиках. Было странно находиться в салоне и каждый раз отвлекаться на посетителя, которому менеджер обязательно должна громко сказать: «Добро пожаловать!" Понятно, что по регламенту компании такое приветствие очень важно, ведь сервис должен быть на высоком уровне, а не как в большинстве стандартных магазинов с более низкой ценовой категорией. Но впечатление немного подпортилось. Создалось ощущение, будто к собеседованию относятся несколько несерьезно. Далее →

Руководители не соответствующие своим должностям, женщины в компании в основном разведённые и оттого видимо злые. Много хамоватых людей из Украины с завышенной самооценкой, сами из себя ничего не представляющие и без опыта. В PMC и консалтинге разброд и шатание, строители меняются каждый год. Создалось впечатление о средней российской компании со своими проблема и дрязгами, но никак ни иностранная компания. Оценка 2 из 5. Далее →