Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Он же «Платинвек»,он же «Интерсити»,теперь «Грузвсрок»,всё это одна контора, которая заманивает водителей красивыми объявлениями и словами, обещают премии, мотивацию,оформление по трудовой, а в итоге получается работа без выходных, даже при 5/2,который график у них написан, суточных нет, растентовки не оплачивают, всё это за 3 тыс. в сутки, работа только по стройкам, фактически расход саляры по москве 32-34л.,потом узнается что должно быть 28л.,посему вас лишают зп. 7 мая Далее →

Сильно «надувают щеки» о своей крутизне и уникальности на рынке на собеседовании, свято веря в то, что вокруг собрались люди, ничего слаще морковки в жизни не видевших. Текучка персонала — невероятная! За год — до 2 раз меняется персонал на станциях. Т.к. зарплата ниже рынка, им приходится собирать всех бедолаг, чтобы как-то залатать дырки в штатке. Потом эти бедолаги пытаются ремонтировать машины, у них это плохо получается, клиенты орут, механики в итоге разбегаются. Отзывы о ремонте машин в интернете о Луидоре — как ушат холодной воды. Спросите любого водителя ГАЗели о Луидоре — он Вам столько расскажет… Все Техцентры недоукомплектованы, кадровики тянут на собеседование всех, кто отличает колесо от домкрата и ищет работу. На собеседовании — пафос, замешанный на некомпетентности, рассказы о былом величии и неких сотрудниках, зарабатывающих много и ежемесячно. После этого — твой договор минимальной белой з/п (от 20к до 40 к), остальное — черная как ночь премия. Но она бывает не всем, не всегда, и не в том размере, как тебе посчитали по мотивации, написанной на клочке бумаги при приемке на работу. Только белая часть аккуратно приходит два раза в месяц. В пандемию многим премии просто обнулили, официалку сократили в 2 раза.... Далее →

Не брезгуют увольнять менеджеров по продажам одним днём. Никакого обучения, если ничего не продал за первый месяц, то прощаются сразу и выплачивают 10 тысяч. Второго шанса не дают. Оклад в договоре 10−11 тысяч, всё остальное премия. Общение внутри коллектива весьма специфично, больше похоже на быдлятину из 90-х (есть исключения). Некоторые сотрудники позволяют себе находится в алкогольном опьянении на рабочем месте (все свои, если что, то прикроют перед австрийским руководством). Руководитель отдела продаж никакущий, ничего не решает, а только мямлит и льёт воду, конкретику и факты от него вы не услышите. Кстати, чистят отрицательные отзывы =) если честно, то не стоит тратить время на эту компанию. Берегите время и нервы. Далее →

Просто ужасное, хамское общение от специалиста по персоналу или кто она была. Не представилась .Задала не компетентные вопросы, зачем-то повышала голос. Менеджер по персоналу- это первое лицо\голос компании, кого видят\слышат кандидаты и этот человек оставляет впечатление о компании, поэтому дамочка — впечатление вы оставили такое себе. Этикет, этикет и ещё раз этикет Далее →

Хотелось бы меняться в своём регионе проживания, ну, или хотя бы добираться на вахту (с вахты) на транспорте компании, если кому по пути, конкретно, в ХМАО. А то на одних билетах не разъездишься))) Хотя сейчас и поменялось что-то, может. Но вернуться назад в компанию очень хочется))))) Далее →

Ездил к ним на собеседование на Рябиновую улицу в WEST plaza. Прикольно там у них! Крутой бизнес-парк, фонтанчики везде шумят, девушки красивые на лифтах ездят, офис такой приятненький, условия работы понравились и люди доброжелательные. Прям чувствую, что и я им понравился! Далее →

Собственно все недостатки, по видимому, можно описать одним предложением: реальному директору компании за 60. Понимание организации работы у руководства отсутствует, все бегают и делают вид что что-то делают, все считают что они что-то знают и никого не слушают. Жалуются на падение спроса — при этом не компетентны в продажах от слова совсем. Главная проблема как мне кажется в организации подбора персонала, а именно — её отсутствие. Нет, они проводят собеседования, но как они это делают… Я прошел собеседование за 10 минут, мне задали три вопроса, то же самое на повторном у «начальства» и ВСЁ. И какой это трындец я понял когда вышел работать в свой отдел — меня окружали абсолютно некомпетентные сотрудники изображающие деятельность за оклад. Текучка жуткая, нормальные специалисты на долго не задерживаются, да их вообщем-то и не ищут, ведь задача HRов дать поток, им вообще наплевать кого они нанимают. Работаю 10 лет и даже в зачуханых конторках не видел такого пофигизма. Я поражен, что такая компания до сих пор на плаву… Положительные отзывы на компанию видимо пишет сама компания, что неоднократно замечено и здесь и на других ресурсах… Так держать… Далее →

С данной компанией произошло крайне отрицательное и самое короткое, в моей жизни, общение. Было отправлено Резюме как отклик на вакансию. Позже получила ответ, что моя кандидатура интересна и мне на электронную почту отправлен тест, который мне необходимо пройти перед приглашением на интервью. Не очень хорошая схема, честно сказать. Уже с этого этапа складывается впечатление неприятное. Сотруднику сложно уделить 2 минуты и голосом пообщаться с кандидатом, а затем отправить тест. Но, ок. Предположим такая политика. Тест мне так и не пришёл. Проверила все возможные папки и решила не отвечать. В принципе не собиралась уже продолжать общение. Утром мне звонит сотрудник по имени Айгуль и спрашивает про тест. Я объясняю, что не получила и проверила все папки. На что мне, перебивая, отвечают, что это невозможно, т.к. Отправляемся тест системой и это значит, что моя Почта не верно написана. Я задаю вопрос — вам приходил отчёт о доставке? Мне ведь пришло письмо на мою почту с сайта, соответственно адрес верный. Она отвечает, что нет и добавляет, что сейчас вышлет повторно. Я сразу проверяю почту и далее следующий диалог: «Да, Айгуль, вот сейчас пришёл тест, вижу» — «Он и в первый раз пришёл!» —... Далее →

З/п бела, но постоянно не досчитывают часы. Людей принимают не по должностям. Например принимают на должность сортировщика, а потом люди работают грузчиками. Руководство часто махает на всё рукой. За частую занято своей личной жизнью в рабочее время. Издеваются на людьми в моральном плане. В этом году сказали, что предприятие переезжает в Химки, а потом сказали, что переезжаем в Казань. Но при этом не захотели платить как при сокращении фирмы (т.е. платить за два месяца). Очень много людей уволилось, оставшихся людей гоняют как хотят. На этом предприятии людей не во что не ставят. При поступлении на работу улыбаются, а потом нож в спину вставляют. Всего хауса описать не могу, очень много. Но знаю, что такое же происходит и на друг участках (г. Казани и пр.). Далее →

Шарашкина контора. Директор Е. Н.,он же директор ООО ГрандСтройМонтаж очень лживый человек, денег не платит, только всё время обещает. Не связывайтесь! Полное кидалово! Далее →