Liga роботов: отзыв сотрудника

HR общалась вежливо до поры-до времени Далее →

Пришла на собеседование на вакансию «менеджер по обучению». На собеседовании был владелец [М.] сотрудница [Д.] и айтишник [О.] Пятнадцать минут [Д.] задавала общие вопросы, пока [М.] рядом смотрел в ноутбук. На мои очевидные вопросы («как выглядит рабочий день?», «есть ли текучка сотрудников?») отвечали весьма расплывчато и непонятно. Выяснилось, что им нужен не менеджер по обучению, а человек, который возьмёт на себя работу троих людей, причём один из них — управленец. Надо и находить преподавателей, и следить за заменами, и обучать преподавателей, и даже выходить на замену в случае чего. И отвечать на сообщения в чате в одиннадцать вечера. За весь этот функционал предложили 60−70 тысяч. Обещали оформить официально, но какой будет оклад, какой kpi, [М.] ответить не смог. Так же он сообщил мне, что на время испытательного срока (длина которого тоже неопределена), платить будут только в чёрную и непонятно, сколько именно денег. Видимо, по мнению [М.] сотрудники должны на него работать из-за любви к роботам. В конце подключился и айтишник [О.] который очень хотел рассказать, как здорово все у них автоматизировано, но [М.] ему не дал — наверное, сообщать минимум информации кандидатам это какой-то нерушимый принцип компании, хотя напоминает обычное разводилово. Собеседование продлилось ровно... Далее →