Отзывы самозанятых в Москве
Ищете работу в форме самозанятости в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в форме самозанятости в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 657 отзывов отчетов о занятости в форме самозанятости по городу Москва с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали самозанятым? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
🧑💼продавец (3)
Отзывы (657)
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиВниманию ИП и самозанятых, работающих на Смирнова! Расскажу еще одну мошенническую схему, по которой пытается «работать» этот конченный ублюдок Смирнов! Будьте осторожны, оформляя с ним трудовые отношения как ИП или самозанятые! Понятное дело, что эта [censored] не любит платить налоги и, нанимая новых сотрудников, действует по мошеннической схеме, заключая фиктивные договоры с ИП и самозанятыми; в том числе использует их ДЛЯ обнала (помните, что в этом случае под уголовный кодекс попадете и вы)! А вот чем все заканчивается. После того, как ИП или самозанятый усердно потрудился на дырявые карманы Смирнова, прозрел (надеюсь, вовремя), увидев, в какое он вляпался [censored] под руководством вора и мошенника, и закончил свою трудовую деятельность в этой конторе — Смирнов подает иски в суд на ИП и самозанятых о неосновательном обогащении! Потому что у него якобы нет договора и закрывающих актов, а деньги уходили с его счета ИП или самозанятому непонятно за что и на каком основании. Складывается вся сумма, на нее накидываются проценты за пользование чужими средствами, и вот вам предмет иска. При этом предварительную просьбу предоставить документы вам никто не присылает. Все делается подло, молча. Естественно, клепает эти иски не сам Смирнов, а нанятая им юристка Шевцова. Которая... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСложно выбрать достоинства компании, с учетом того, что все недостатки перекрывают их. Коллектив коллег и грамотных сотрудников, которые тоже оказались по случайности в данной компании — это пожалуй единственное достоинство в этой компании. Далее →✗ НедостаткиУлучшить здесь возможно только одно — это сама ГД и собственник компании (именно так она сама себя называет каждый раз, когда встает вопрос о принятии важных решений).За большой опыт работы в крупных компаниях стало неожиданностью, что можно было столкнуться с: постоянными оскорблениями, регулярными задержками зарплаты, никакими премиями, переводом всего штата на самозанятость, принудительными неоплачиваемыми переработками (знайте, что в отпуске и на больничном вы будете работать, работать, работать и еще раз работать). Можно много перечислять. Но знайте, что здесь нет постоянной команды и квалифицированные сотрудники здесь не задерживаются. Каждый, кто понял, куда попал, то сразу выходит на поиски — факт. И, к сожалению, или наоборот к счастью, мой опыт не стал исключением. Обман перед сотрудниками после слова «здравствуйте»!Пока у руля компании ЛабКвест будет сама госпожа П., ничего не поменяется.Моя миссия предупредить всех сотрудников, которые хотят тут работать — выполнена!)Всем классных проектов! Далее →
-
✓ ПреимуществаКолектив (тренеры), клиенты Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь инструкторов и рассказать о своём опыте работы в клубе «fitclub» по адресу: Москва, ул. Ивана Сусанина, 10А. Я работала с января по август 2025 года на основании договора №162 от 08.12.2024, заключённого с ООО «Смарт Фитнес». До этого я уже работала в другой сети того же владельца — к.о.с. (позже выяснилось, что у него 8 действующих ООО), и проблем с выплатами не было, поэтому опасений не возникло, несмотря на комментарии клиентов о прошлых задержках зарплат и уходе тренеров. Сначала оплата поступала в срок или с небольшой задержкой. Но, начиная с апреля 2025 года, тренеров, изначально работавших как самозанятые, начали переводить на схему работы через ИП. Тех, кто не смог открыть ИП, «прикрепляли» к другим сотрудникам. Меня насторожила эта схема, о чём я сообщила старшему тренеру, но она заверила, что всё в порядке и выплаты теперь будут через неё. Весной начались задержки с выплатами. Последняя официальная выплата от Фитклаба поступила 25 июня за апрель 2025 года. Выплату за май я получила 30 июля 2025 года — уже от частного лица переводом на карту, минуя официальное оформление. Руководство игнорировало вопросы о перспективах оплаты, и в августе 2025 года я была вынуждена прекратить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, причем называется она по-разному: Невский ресурс, Изи ворк, Федрезерв, Универсал М и М и, возможно, еще как-то. И все эти названия объединяет то, что они обманывают людей. Компания занимается массовым подбором вахтовиков. Чтобы понять, что это «та самая компания», достаточно спросить у менеджера, где находится офис компании и где расположены объекты. И если менеджер вам ответит, что офис компании находится на метро Каховская, это огромный красный баннер, который кричит об опасности. И да, если объекты / производства / склады находятся во Фрязино, Серпухове, Софьино, Воскресенске и в Можайске, то это все еще та компания (она может поменять название компании), но вряд ли будет менять свою политику. А политика у них такая: наплести всё, что угодно, вахтовикам, лишь бы они поверили, потратили деньги, приехали, отработали вахту, уехали домой в надежде, что они получат свои деньги, и поняли, что их просто кинули. И останутся они без денег, без компенсации за проезд и без нервных клеток. И получат они эти деньги только если обратятся в прокуратуру. Да, конечно, они могут написать свою претензию менеджеру, но в ответ получат либо игнор, либо номер... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать из дома. Больше плюсов нет ( Далее →✗ Недостатки1) Самый большой минус — это зп. На максимальной категории преподаватель получает 400 р — 45 минут и 600 р за 60 минут. Эти ставки действуют с 2022 года, и никто не планирует их повышать.2) Серое трудоустройство. В Инглексе преподаватели работают по самозанятости. Ни отпусков, ни больничных не положено. Также странно, что основной ОКВЭД школы английского языка — это «научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие». Видимо так легче платить меньше налогов.3) Администрация школы возомнила себя небожителями и всю коммуникацию с преподавателями стали вести не в общих чатах, а требуют писать методисту-куратору, чтобы потом этот методист вас технично послал в приватном чате).4) Новые самописные учебники. Раньше занятия велись по УМК English File, но ЧСВ заметно выросло, поэтому школа «пишет» свои учебники. Они просто ужасные.5) Несмотря на то, что преподаватель работает по самозанятости, обязанностей у него вагон и маленькая тележка. Бесконечные тренинги, проверки качества уроков, повышения квалификации и т.п. А потом еще 7 уроков отработай.Вывод: не надо там работать. Остается надеяться, что когда не останется сотрудничать с преподавателями по самозанятости, эта школа закроется. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нуль Далее →✗ НедостаткиБыли проблемы, написала. Так мне 20 т. р. не заплатили… Судить их надо. Там обман один. Людей обманывают. Получается, работала шесть дней бесплатно… Ни рубля не перевели… Это всё через самозанятость. Капец, конечно. Штрафы космические на… б один, вообщем… Если будет выбор перед двумя компаниями, туда не идите совет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома. Можно выбрать подходящий график. Есть кураторы, которые помогут в сложной ситуации. Далее →✗ НедостаткиСложности с перерывами, иногда невозможно выбрать комфортное время для обеда, нужно вставать рано утром, чтобы забить себе время для отдыха. Невозможно набрать нужное количество чатов в час для премии, потому что столько обращений нет, да и обработать такое количество чатов качественно нет возможности. По сути, есть премия за количество чатов в час, но столько работы нет почти всю неделю. Делайте выводы сами. Оклад 22 тысячи, остальное — премия. После определенного времени повышение, оклад увеличивается на 2 тысячи. Постоянно стресс, негатив, тебя матерят клиенты, а ты должен извиняться и объяснять, почему СДЭК вовремя не привез заказ. В целом картина такая, всего не рассказать. Не советую даже пробовать работать на этой вакансии. Обучение почти 2 недели, потом испытательный срок месяц, если по показателям что-то не так — увольнение. Не отработал 2 недели — не заплатят ничего. Оформление через самозанятость, обязательств никаких. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛегко зарегистрироваться, можно выбрать ближайший склад, отзывчивый коллектив. Далее →✗ НедостаткиПишу сразу после первой смены. Увидев рекламу озон. джоб и обещаний приблизительной зарплаты в 400 рублей в час, повелась. Думаю, ну попробую — от меня не убудет. Зарегистрировалась, у меня самозанятость, так что всё быстро прошло, там же в приложении прошла обучение, сдала тесты. Записалась на пробную смену в 6 часов. Пришла за полчаса до. Мне выделили опытного сотрудника, который мне показал наглядно, как он работает и где что стоит. Все три звезды только за то, что мне повезло с людьми. Начальник смены и коллеги мне попались очень доброжелательные. Несмотря на то, что я там немного попутала, никто не ругался, только помогали. Спасибо им. Работа тяжелая! Не знаю, как люди выдерживают 10−12 часовые смены. Я за свои скромные 6 часов находила почти 20 тысяч шагов, 14 километров по складу намотала. Ноги гудят. Завтра, наверное, буду ползать на четвереньках. И за это всё я получила… 940 рублей! При том, что я ни перекуров не брала и в принципе ни присела ни разу (да, там и негде сидеть). Возможно, если вам лет 18−22… то такая работа может и подойти. Нужна внимательность и выносливость. Там шумно, пыльно, придётся поднимать тяжести... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа (на этом все). Далее →✗ НедостаткиКомпания, в которой работать крайне неприятно. Почему меня не насторожило оформление в качестве самозанятого, до сих пор не понимаю. Должно быть уже понятно отношение работодателя к вам, если он предлагает такой формат сотрудничества. Т.е. оформляясь неофициально, никаких льгот и гарантий нет. Я подумал, что это не самое главное, что, конечно же, вышло мне боком. При увольнении мне не заплатили за половину отработанного месяца (а это далеко не 20−30 т.р.). Конечно, что-то предъявить работодателю или тем более Трудовой инспекции невозможно. При увольнении все чаты удаляют, чтобы не было переписок. А кого-то просто блокируют. На удаленный доступ ставят программу, которая отслеживает ваше рабочее время и что у вас на рабочем столе. В конце месяца может быть недоработка, что может послужить поводом для увольнения. Прецеденты такие были. О переработке такого не скажешь, и она не учитывается. В рабочих чатах нет имени и фото, только должность. Поэтому как зовут коллег, вы не узнаете. Сухое общение «Добрый день», «отправьте то», «отправьте это» — без обращения по имени. Объем работы бешеный. В рабочем чате у всех горит зеленый огонек после окончания рабочего времени. Большинство общаются по-хамски. Это и понятно — ведь пишешь... Далее →
-
✓ Преимущества1. Потенциально интересный продукт (тулшеринг аренды инструментов, через приложение Youtool) 2. Полностью удалённая работа с удобным CRM, при желании есть возможность работать в офисе в Москва сити 3. Действительно хороший и дружный коллектив (за исключением руководства) 4. З/п не высокая, но есть понятная система премирования (на словах) Далее →✗ Недостатки1. Работодатель нанимает сотрудников либо полностью без оформления (вчерную), либо по самозанятости, при этом договор обещает подписать, но не подписывает. 2. Огромные задержки по з/п у некоторых сотрудников. Задолженность до 6 месяцев, а тем сотрудникам, кто начинает возмущаться, и вовсе не оплачивается з/п, и их просто увольняют, пользуясь тем, что сотрудник не оформлен. Количество невыплат можно легко проверить по картотеке арбитражных и гражданских дел. 3. Руководитель (директор) не сдерживает свои обещания, постоянно обманывает по оплате з/п, общается с недовольными сотрудниками, используя нецензурную брань. 4. Нет оплаты больничных, отпусков и других социальных гарантий, материальная база (телефон, ноутбук, сервисы) не предоставляются и используются личные устройства сотрудников.. Далее →
-
Работал в этой компании в 2025 году в должности Java разработчика. Из плюсов — удалённый формат работы. Оплачиваемые выезды на корпоративы. Вполне адекватный рабочий коллектив. Теперь минусы. Я работал по трэкеру, как самозанятый. Из общения с коллегами я сделал вывод, что это стандарт для данной конторы. Трэкер для программистов настроен так, что каждые пять минут вы должны нажать клавишу, иначе время вам не засчитается и, соответственно, оплачено не будет. Т.е. даже если вы что-то обдумываете, проектируете, ищите или общаетесь по работе — максимум вы сможете это внести в двухнедельный отчет о проделанной работе, как «прочее», что оплачивается по половине ставки, и вам еще нужно будет доказать, что эта цифра реальна. Выделить средства на рефакторинг легаси. Вся система представляет собой чуть больше 10 крупных сервисов, написанных в стиле спагетти-кода на устаревших технологиях Java 11, Spring Boot 2.7. Использование новых технологий затруднено, даже при создании новых сервисов, т.к. много самописных стартеров, которые решают стандартные задачи, допустим, авторизации, не работают с новыми версиями Spring Boot. Бардак в девопсе. Задачи девопса по факту решают сами программисты. Девопсы на связи... Далее →
-
фашистский бизнес выглядит именно так, как корпорация Ф. из нескольких компаний — Персонал Ресурс, Бизнес Континент, Кадры 24, Рабочий Легион, Невский ресурс: внутри полное бесправие сотрудников, настоящий концлагерь. Это удел для определенной категории населения. Самозанятые не имеют права на соблюдение условий законодательства Охраны и безопасности труда. Самозанятые — это в принципе созданная государством бесправная каста как раз в поддержку бизнеса с четким вкусом фашизма. На складе корпорации Ф. полностью отсутствует ознакомление с рабочим регламентом, чтобы штрафовать сотрудников как захочется. Отсутствуют вообще журналы и нормы техники безопасности — самозанятые не люди для работодателя. Это бесправный дешевый скот. И это узаконено.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление как самозанятый, выплаты всегда приходят вовремя — каждую неделю. Можно плюс минус рассчитать свой доход, зная сколько заказов вы собрали. Можно работать рядом с домом, если повезёт. Далее →✗ НедостаткиРаботала в Москве, была очень низкая почасовая ставка 140 р. При графике 5/2 и работе 9 часов (из которых 30 минут перерыв не оплачивается) вы получите 1190 р за смену, и это в месяц примерно 25-27к оклада, в зависимости от количества смен. За каждый собранный заказ получала 10 р, независимо от того, собрали вы две пачки чипсов или две телеги пакетов, но лично у меня получалось собрать максимально за день 190 заказов, а обычно от 120 до 160. Вот и считайте, сколько у вас будет выходить. Хотя, когда устраиваешься сюда, видишь, что на сайте указан доход аж до 120 тысяч, что просто нереально, даже если пахать весь месяц без выходных и собирать свой максимум заказов за смену и получать бонус за сотрудничество в зависимости от времени работы в лавке (от месяца и больше, максимум было 9 тысяч для работающих здесь от 3 месяцев, но и эту сумму уже урезали). В основном у меня выходило чуть больше 60к в месяц плюс бонус по 7 или 8 тысяч дважды платили, из всей этой суммы ещё надо налог заплатить на самозанятость. Кладовщик получит примерно столько же, только бегать ему весь... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиВ глэмпинг «Рядом даль» в г. Клин, д. Степанько требовалась семейная пара на должности: горничная и завхоз. Работодателем выступало ООО «Главкурорт», обещали зарплату 60.000 рублей на двоих, 2 выходных, обеспечение жильём. Приехали из Перми, потратили на дорогу около 20.000 рублей. Поселили нас в деревянный дом с ещё одной семейной парой, которая работала уже 8 месяцев (как потом выяснилось, они уже мечтали уехать из этой дыры и ждали новых сотрудников себе на замену). Условия проживания просто отвратительные: 2 комнаты с картонной перегородкой, о личной жизни можно забыть. Кухня, она же столовая, раковина, в которой готовят еду, чистят зубы, стирают трусы-носки… Туалет рядом с комнатой, но в него только по маленькому, душ — ржавое корыто и заплесневелая штора. Туалет, в который по большому можно сходить, находится на цокольном этаже, выход через улицу, соответственно зимой нужно одевать шубу, валенки, колготки или подштанники, чтобы с утреца покакать… За 21 день у нас не было ни одного выходного. Работа с 10 утра и до поздней ночи, особенно у мужчины, т. к. нужно топить баню и поддерживать температуру чанов (фурако). Территория глэмпинга достаточно большая (11 домов).... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё написал в отрицательных. Далее →✗ НедостаткиВсем привет. Я работал в «Самокате», и расскажу свою историю. Курьеры там действительно получают хорошо, но при одном условии, о котором вам никто никогда не скажет. Курьером назначают количество часов, и чем больше часов, тем больше зарплата, но часы вы получите только в том случае, если вы не только будете вовремя успевать отвозить заказы клиентам, но и если сборщики и администраторы за 8 минут максимум успеют собрать заказ, а именно, надо собирать со скоростью 5,5 товаров в минуту и 1 минута в ожидании на заказ. Это говорит о том, что вот если заказ упал, есть ровно минута, и в эту минуту ты должен успеть взять заказ в работу. Поэтому, если сборщики или администраторы проваливают это время, Dark Store получает меньше заказов, а, следовательно, идёт по плану меньше выполнения, и ставится меньше часов курьерам. Я же работал там администратором. Первое, что мне не понравилось, это то, что идёт стажировка, после которой у тебя обязательный экзамен, но при этом тебя устраивают официально с первого дня по трудовой. Следовательно, если что-то пойдёт не так, у тебя в трудовой книжке будет стоять короткая запись, как это произошло и у меня. После... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию и была приятно удивлена, так как в рекрутинге трудно найти место, где работать только по входящим заявкам. Первый вопрос был про опыт работы, это норма. Далее спросили в каком формате ранее было трудоустройство, тут началось «веселье». Далее спросили, работала ли я по агентскому договору, на что я чётко ответила, что работала по самозанятости, договор оказания услуг. Рекрутер М. ввела меня в заблуждение, сказав, что это одно и то же. Старалась закончить диалог, сославшись, что я не могу работать у них в штате, так как агентам не доверят базу. Пыталась упрекнуть меня СБшником, который якобы всё увидит. Что он мог увидеть, если я никогда не работала по агентскому договору? После аудио-интервью я полезла в интернет, в том числе прочитала трудовой кодекс. Там четко сказано, что договор оказания услуг и агентский договор — это разные вещи. О чем написала со скриншотами рекрутеру, не получила никакого ответа, кроме смайлика, который пожимает плечами. Обычно нормальные компании приносят извинения за ошибки, но не тут-то было. Вот и делайте выводы. После данного инцидента пошла читать отзывы о компании, нашла там кучу «сюрпризов» от сотрудников. Вывод: всегда читайте отзывы о компании перед интервью,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах была адекватная система мотивации для проджаников в ИТ-отделе (среднечки получали по 60−90к — топовые действительно получали по 160к). Реально достижимые KPi, конверсии из лида в оплату, ОКК не подвязано на зп, справедливое распределие лидов. Был очень классный РОП (теперь понимаю, на кого ориентироваться). Удобный график Далее →✗ НедостаткиВся эта идилия первичных продаж закончилась — руководству выше, видимо, не устроило платить большие зарплаты по меркам других отделов продаж Тетрики. Предложили перейти в Retention — мотивация в целом тоже неплохая, особенно с учетом горячих и лояльных лидов. Но, как оказалось, это всё была общая задумка как-то распустить всех сотрудников отдела, но просто мягко (чтобы не взбунтовались, если разом всех за дверь выставить). Уже после первого месяца убрали нашего любимого РОПа. На её место поставили нашего же коллегу, который не спорил бы с руководством выше. Он спокойно мог вводить и менять мотивацию каждый месяц, угодную для руководства выше. После второго месяца Retention выставили за дверь двух менеджеров (причем одна из них была топом, и этот он знал, но всё равно убрал). К слову, наш новоиспеченный РОП ушёл после своей коронации сразу же в отпуск на половину месяца. За это время все менеджеры как-то спокойно без его помощи выполнили общий план, как-то сами находили ответы на свои вопросы. К слову, нафига он вообще нужен был. После второго месяца ещё раз поменяли мотивацию в худшую сторону. Уволился топовый продажник. В отделе осталось буквально три менеджера. Далее руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрисылают зарплату вовремя, без опозданий. Крутой коллектив ребят, полностью отдающихся работе Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют онбординги, карьерный рост сопряжен с большим стрессом и минимальным повышением оплаты. Отсутствует прозрачность процессов, неизвестно, чем занимаются руководители, при этом компания движется к увеличению количества руководителей и максимальной экономии на рабочей силе. Официальное трудоустройство только для «элитных» вакансий руководителей и парочки отделов, остальные работают как самозанятые и получают зарплату как самозанятые без каких-либо гарантий. Нередко людей увольняют одним днем без каких-либо компенсаций. В каждого сотрудника стараются напихать максимальное количество задач, обычно без повышения первоначальных условий оплаты труда. Директор в общении позволяет себе маты и оскорбления, особенно «без свидетелей». Подойдет как временная точка, чтобы набраться опыта и идти дальше, в остальном ворк-лайф баланс и какие-либо гарантии отсутствуют полностью. Далее →
-
✓ Преимуществадаленный формат работы, частично покрывают расходы на ноутбук Далее →✗ Недостатки1. Оформление через самозанятость Сотрудников оформляют как самозанятых, что делает позицию нестабильной: прекратить сотрудничество могут буквально в один день. При этом фактический график — полноценные 5/2 с 9 до 18 — что по сути соответствует штатной работе, но без гарантий трудового договора. 2. Отсутствие социального пакета Соцпакета нет совсем. При заявленных «бирюзовых» ценностях компания не предоставляет никаких базовых бонусов: ни спорта, ни корпоративов, ни обучения. На практике — ноль поддержки. 3. Нет онбординга и HR-функции Процессов онбординга не существует, выделенных HR-специалистов тоже. Новички предоставлены самим себе, а любые организационные вопросы приходится решать хаотично. 4. Нет кросс-функционального взаимодействия Коммуникация между отделами фактически отсутствует. Подразделения работают разрозненно, что регулярно приводит к несогласованности и потерям времени. 5. Устаревший подход к бизнесу В B2B-направлении продукт практически не развивается, при этом планы продаж постоянно увеличиваются. Требования растут, а инструменты — нет, что создаёт ощутимый дисбаланс. 6. Непрозрачная коммуникация и закрытый стиль управления Коммуникация непрозрачная: ключевые решения принимаются только «наверху», без вовлечения сотрудников и объяснения причин. Внутри ощущается политизированность — интриги, договорённости кулуарно... Далее →
